Um Guia para Entender o Papel de um Mentor

Tive a sorte de estar no final de um grande mentor e ter servido nessa capacidade para um número de profissionais agora bem sucedidos. O impacto a longo prazo da orientação pode ser a mudança da vida e da carreira.

Na minha situação, o mentor era um executivo sênior de vendas que eu credito por guiar-me no meu desenvolvimento como líder, estrategista e profissional profissional completo. Ele não me instruiu, nem fornece treinamento ou treinamento no local.

Em vez disso, ele me desafiou; ele me encorajou a pensar em questões e abordagens com sua dificilmente difícil de responder a perguntas, e ele serviu de fonte de sabedoria quando eu precisava mais disso. Enquanto nosso relacionamento como mentor e mentoré (às vezes identificado como mentorista) terminou depois que mudei as empresas, seu impacto ocorre no meu trabalho hoje.

Mentoring and Coaching: Similar, mas não o mesmo

Os termos tutoração e coaching são frequentemente utilizados de forma intercambiável, e isso é enganador. Embora similares em seu apoio ao desenvolvimento de alguém, eles são disciplinas muito diferentes na prática.

Mentoring é uma relação de longo prazo onde o foco é apoiar o crescimento e o desenvolvimento do aprendiz. O mentor é uma fonte de sabedoria, ensino e apoio, mas não alguém que observa e aconselha sobre ações específicas ou mudanças comportamentais no trabalho diário.

Coaching é geralmente uma relação de duração finita onde o foco é fortalecer ou eliminar comportamentos específicos no aqui e agora.

Os treinadores estão envolvidos para ajudar os profissionais a corrigir comportamentos que prejudicam seu desempenho ou, para fortalecer aqueles que oferecem maior desempenho em torno de um conjunto de atividades.

Tanto o tutoria como o coaching são incrivelmente valiosos no fornecimento de suporte ao desenvolvimento. No entanto, um oferece orientação de alto nível para o desenvolvimento a longo prazo e o outro ajuda a melhorar imediatamente.

História e Definição:

O Mentor original é um personagem no poema épico de Homero: The Odyssey. Quando Odisseu, o rei de Ithaca foi para lutar na Guerra de Tróia, confiou o cuidado de seu reino a Mentor. Mentor serviu como professor e supervisor do filho de Odisseu, Telemachus.

O Merriam-Webster Online Dictionary define um mentor como "um conselheiro ou guia confiável". Outros expandem essa definição sugerindo que um mentor é "alguém que está ajudando você com sua carreira, projetos de trabalho específicos ou conselhos de vida em geral da bondade de seu coração.

Por que procurar um Mentor?

Conforme descrito anteriormente, atribuo parte do meu crescimento profissional à orientação de um mentor paciente. Ele me desafiou a pensar de forma diferente e a abrir meus olhos e mente para diferentes perspectivas.Enquanto cada um de nós se desenvolve a nosso ritmo, é razoável acreditar que esse tipo de influência seja positivo para todos nós.

Um mentor é um defensor pessoal para você, não tanto no ambiente público, mas sim na sua vida. Muitas organizações reconhecem o poder da tutoria efetiva e estabeleceram programas para ajudar os profissionais mais jovens a se identificar e obter apoio de profissionais mais experientes neste formato.

O que um Mentor faz para você:

• Um mentor leva uma visão de longo alcance sobre seu crescimento e desenvolvimento.
• Um mentor ajuda você a ver o destino, mas não lhe dá o mapa detalhado para chegar lá.
• Um mentor oferece encorajamento e cheerleading, mas não "como" conselho.

O que um Mentor não faz para você:

• Um mentor não é treinador como explicado acima.
• Um mentor geralmente não é um defensor do seu no ambiente organizacional: o relacionamento é privado.
• Um mentor não vai dizer-lhe como fazer as coisas.
• Um mentor não está lá para apoiá-lo em problemas transacionais e de curto prazo.
• Um mentor não é um conselheiro.

Oito idéias para ajudá-lo a ter sucesso com um Mentor:

Compreender o papel do mentor é um ponto de partida crítico para o sucesso neste relacionamento. Os requisitos adicionais incluem:

1. Investir seu tempo na busca do mentor.
2. Compartilhando seus objetivos e medos abertamente.
3. Não esperando que o mentor resolva seus problemas de curto prazo ou faça o trabalho para você.
4. Não esperava conselhos específicos.
5. Compartilhando onde você está lutando ou falhando.
6. Ouvindo cuidadosamente e depois pesquisando e aplicando a orientação do mentor.
7. Mostrando que você valoriza o suporte do mentor.
8. Não abusando do relacionamento esperando um apoio político na organização.

The Bottom Line:

Um mentor pode ser um fabricante de diferenças em sua carreira e vida. É importante chegar ao relacionamento com os olhos abertos sobre o papel e ter expectativas adequadas. E lembre-se, o impacto da orientação e sabedoria de um mentor agora pode não ser sentida nos próximos anos. No entanto, será sentida.