Empregando administradores e contratação de comitês de pesquisa

O gerente de contratação geralmente é o indivíduo que, em última análise, supervisionará os candidatos se eles forem contratados para um determinado trabalho. Como tal, ele ou ela tem o conhecimento mais detalhado do cargo para o qual o empregador está recrutando. O gerente de contratação desempenhará o papel mais influente no processo de triagem e seleção.

A contratação de comitês de pesquisa , composto por um grupo de indivíduos que estão envolvidos no processo de contratação, são usados ​​para recrutar, exibir e entrevistar candidatos.

Este modelo de contratação é freqüentemente usado no ensino superior e na contratação de executivos.

O que é um gerente de contratação responsável?

O gerente de contratação cria ou revisa a descrição do cargo para uma vaga e transmite os requisitos para o trabalho para o escritório de recursos humanos. Ela analisa o trabalho depois de ter sido elaborada por Recursos Humanos.

Como os candidatos são selecionados

Em algumas organizações, todos os currículos e materiais de aplicação serão encaminhados para o gerente de contratação para triagem inicial. Em outros casos, um representante dos Recursos Humanos irá rever currículos para garantir que os candidatos satisfaçam os requisitos básicos do trabalho e, em seguida, encaminhar um lote de currículos para o gerente de contratação.

Muitas vezes, o gerente de contratação selecionará e montará um comitê de pesquisa, que é um grupo de indivíduos com interesse e perspectiva sobre o trabalho para ajudar a tela e entrevistar candidatos.

Para cargos de nível inferior, como secretários, trabalhadores e associados de vendas de varejo, o gerente de contratação pode realizar o processo sozinho sem um comitê ou delegar as etapas iniciais para um gerente assistente.

O processo de entrevista

Em alguns casos, as entrevistas iniciais serão realizadas por recrutadores do departamento de Recursos Humanos ou agências de emprego contratado.

Em outros casos, o gerente de contratação ou seu representante pode realizar entrevistas de triagem por telefone ou em pessoa para selecionar alguns finalistas para entrevistas com o comitê de contratação.

O gerente de contratação coletará e considerará as avaliações realizadas por pessoas que se encontraram com os finalistas durante o dia da entrevista nas instalações da organização. Muitas vezes, ele conduzirá uma discussão em uma reunião dos membros do comitê para formular uma recomendação sobre o candidato a contratar.

Em outros casos, o gerente de contratação solicitará aos membros do comitê que compartilhem sua avaliação individual dos candidatos por escrito e tomarão uma decisão sem chegar a um consenso.

Como as decisões de contratação são feitas

A decisão de um gerente de contratação será muitas vezes sujeita a revisão e aprovação final por seu gerente.Os Recursos Humanos também geralmente analisam as decisões de contratação para garantir que o gerente de contratação tenha cumprido todas as políticas do empregador.

Assim, como candidato a um emprego, você deve prestar muita atenção às necessidades e preferências do gerente de contratação à medida que você prepara os materiais do seu pedido.

Se possível, realize entrevistas informativas com contatos profissionais ou ex-alunos em posições comparáveis ​​para aprimorar sua perspectiva em relação às expectativas de contratação de gerentes em seu setor.

O que estão contratando comitês de pesquisa?

Os comitês de pesquisa são utilizados para recrutar, exibir e entrevistar candidatos para cargos administrativos e docentes no ensino superior.

Algumas corporações ou organizações sem fins lucrativos também usam um modelo similar para contratar executivos.

Processo do Comitê de Pesquisa

Deans, cadeiras de departamento e presidentes de faculdade tipicamente dão aos comitês de pesquisa seus cargos e selecionam uma cadeira para orquestar as atividades do comitê. O administrador responsável pode selecionar os outros membros do comitê ou delegar essa responsabilidade à cadeira. Os membros geralmente são selecionados para representar eleitores e departamentos que se cruzam com a posição em questão. Muitas faculdades tentam incluir indivíduos de grupos tradicionalmente sub-representados.

Responsabilidades do Comitê de Pesquisa
As descrições de trabalho geralmente são desenvolvidas pelos departamentos de Recursos Humanos em colaboração com o administrador responsável e compartilhadas com o comitê para orientar sua seleção.

Os departamentos de Recursos Humanos costumam anunciar empregos e podem fazer algum rastreio inicial para determinar se os candidatos atendem aos requisitos básicos. Em outros casos, o comitê de pesquisa irá trabalhar em todos os aplicativos. As empresas de busca externas às vezes serão contratadas para recrutar candidatos e realizar a triagem inicial de candidaturas e candidatos.
Os comitês de pesquisa freqüentemente realizam entrevistas de seleção com candidatos selecionados do grupo para identificar indivíduos para dias de entrevista no campus. Essas entrevistas de triagem podem ser realizadas por telefone, Skype ou pessoalmente.

Entrevistas de campus
O administrador de contratação designará uma série de candidatos para que a comissão selecione para entrevistas no campus. O comitê de pesquisa trabalhará com Recursos Humanos para organizar essas visitas e solicitará feedback dos indivíduos que entrevistaram os candidatos. O comitê de pesquisa também entrevistará candidatos no dia de suas visitas. Um membro do comitê geralmente saúda os candidatos na chegada e pode levá-los a uma refeição da noite antes do dia da entrevista.

Seleção de candidatos

Após os dias de entrevista no campus, o comitê de pesquisa se reunirá para discutir o feedback dos componentes do campus e compartilhar seus pontos de vista sobre os candidatos. Eles estabelecerão consenso sobre uma lista de um ou mais candidatos a quem eles acreditam que pode lidar com o trabalho.

O administrador de contratação permitirá ao comitê de pesquisa saber quantos candidatos recomendar e se a lista deve ser classificada.Em alguns casos, o comitê de busca decidirá que nenhum indivíduo satisfaz adequadamente os requisitos do trabalho e a pesquisa será reaberta.

Artigos relacionados: Processo de entrevista | Processo de contratação | Como um empregador decide qual o candidato para contratar?