O que é um Mentor e como um pode beneficiar sua carreira?

A palavra "mentor" tem suas raízes na mitologia grega - a odisseia de Homero é exata - mas a importância desse conceito para o sucesso profissional não é um mito. Um colega experiente, conhecido como mentor, pode fornecer uma ajuda inestimável para você quando você começa sua carreira e avança nela.

Quando você está começando, obviamente sabe muito pouco. Não se ofenda. Não é você. É apenas a sua falta de experiência. Você provavelmente vai cometer muitos erros e perder muitas oportunidades, mas você pode limitar a frequência com que isso acontece ao encontrar um mentor.

Você tem muito a ganhar ao formar um relacionamento com um colega experiente que está disposto a compartilhar sua sabedoria com um protegido (que seria você). Um mentor pode orientá-lo em situações difíceis e pode fornecer informações úteis sobre o crescimento de sua carreira. E não se preocupe com o fato de essa relação ser tão unilateral. Seu mentor aprimorará suas habilidades de liderança ajudando você.

O que seu Mentor pode fazer por você?

• Ela pode ajudá-lo a navegar situações difíceis que você pode encontrar no trabalho e pode lhe dar conselhos sobre como resolvê-los. Tudo o que você está passando, há uma boa chance de que tenha passado pelo mesmo ou conheça alguém que tenha.

• Ele pode ajudá-lo a marcar convites cobiçados para eventos da indústria e apresentá-lo a pessoas influentes em seu campo.

• Seu mentor pode alertá-lo para novas oportunidades de emprego para as quais apenas aqueles em sua posição podem ser informados.

• Ele saberá quais habilidades o ajudarão a fazer seu trabalho melhor e pode dizer-lhe como adquiri-los.

• Se o seu empregador lhe oferecer uma promoção ou você obtém uma oferta de emprego de outra empresa, seu mentor pode ajudá-lo a decidir se deve aceitá-lo.

• Ela pode ajudá-lo a descobrir quando pedir um aumento e, em seguida, dar-lhe conselhos sobre como fazê-lo corretamente.

Como encontrar um Mentor

Agora que você aprendeu o que um mentor pode fazer por você, você provavelmente quer encontrar um o mais rápido possível.

Se você tiver a sorte de trabalhar para uma empresa que tenha um programa formal de orientação, você pode comparecer com um quando você começar seu trabalho. Alguns empregadores que possuem tais programas apenas disponibilizam a quem solicita. O departamento de recursos humanos deve poder dirigi-lo se você.

Se a organização para a qual você trabalha não tenha um programa formal, então você terá que buscar um mentor por conta própria. Lembre-se que esta pessoa não precisa trabalhar para a mesma empresa. Consulte sua rede para ver se alguém está disposto a assumir esse papel ou conhece alguém que é. Verifique com todas as organizações profissionais que você é membro - se você não pertence a uma, você deve considerar se juntar - para descobrir se tem um programa de tutoria. Muitos fazem.

Dicas para ter um relacionamento bem sucedido

• Escolha um mentor cujos objetivos sejam semelhantes aos seus.

• Encontre alguém que esteja no mesmo campo de carreira que você é.

• Certifique-se de que seu mentor tenha uma quantidade adequada de tempo para dar a essa relação. Ele pode se encontrar com você regularmente? Ela é receptiva a responder perguntas ou a ajudar com problemas à medida que surgem?

• Não espere que alguém faça o primeiro movimento. Uma vez que você é aquele que colherá a maioria dos benefícios do relacionamento, dê o primeiro passo para estabelecer contato com uma pessoa que você acha que será um bom conselheiro.

• Você deve fazer o tempo para participar. Por exemplo, se o seu mentor quiser se encontrar com você antes ou depois do trabalho, não faça desculpas sobre estar muito ocupado ou cansado.

Eventualmente, você estará em posição de dar conselhos a alguém que está apenas começando. Honre seu mentor pagando-o para frente e fazendo para outra pessoa o que ele ou ela fez por você.