Escolher os benefícios do empregado certo para sua família

Com os prémios de cuidados de saúde em ascensão e os planos de benefícios do grupo de empregadores que oferecem menos em termos de cobertura real (depois de deduzidas franquias de bolso são atendidas), muitos consumidores se encontraram lutando para escolher os benefícios adequados para atender às necessidades da família. É aconselhável simplesmente aceitar os benefícios do grupo oferecidos por um empregador, ou selecionar um plano oferecido por mercados aprovados pelo estado - para tirar proveito de poupanças fiscais e subsídios do governo?

Então, há a questão de saber se o seguro de saúde irá realmente cobrir os serviços prestadores ou se uma família terá que solicitar aprovação antes de fazer um procedimento de saúde.

Barreiras para selecionar os benefícios adequados para as famílias

A Lei do Cuidado Acessível (ACA) deveria ajudar as famílias a obter cobertura de seguro de saúde e bem-estar de baixo custo, ao mesmo tempo que apoiam o uso responsável a longo prazo dos cuidados de saúde. Infelizmente, muitas famílias foram confrontadas com prémios que estão longe de ser acessíveis e uma grande variedade de custos ao tentar encontrar serviços de saúde acessíveis.

Além disso, as contas médicas surpresas são comuns porque os consumidores estão achando difícil entender os novos planos. Uma pesquisa da Kaiser Family Foundation revelou que "quase 7 em cada 10 indivíduos com contas médicas fora da rede não confiáveis ​​não sabiam que o médico não estava na rede de seus planos no momento em que receberam cuidados. "

Concedido, essas questões estão sendo elaboradas à medida que a reforma dos cuidados de saúde transforma a paisagem dos benefícios. Falar com seu administrador de RH para resolver problemas como esses e trabalhar em estreita colaboração com a ligação de benefícios pode ajudar.

Diretrizes para escolher os melhores benefícios familiares

Ao tomar a decisão de comprar benefícios familiares, existem algumas diretrizes fáceis de seguir.

É importante reservar algum tempo com seu esposo ou parceiro doméstico para atingir esse objetivo.

# 1 - Decida o que as necessidades de saúde urgentes ou os objetivos precisam de atenção este ano.

Antes da inscrição aberta, sua família deve ter uma boa idéia de algumas das preocupações de saúde que precisam de atenção este ano. Mesmo que esse foco seja apenas em cuidados preventivos, deve haver alguns objetivos de saúde discutidos. Coisas como gravidez, doenças pré-existentes e mais precisam de atenção adicional.

# 2 - Revise e compare todos os documentos EOB do plano com cuidado.

Você pode ter uma tonelada de informações para passar, mas o melhor lugar para começar é reunir toda a explicação do plano de documentos de benefício que lista as informações de benefícios para cada plano. Obtenha estes dos locais de trabalho de ambos os cônjuges. Em seguida, passe por eles para determinar os prêmios do plano, as franquias e os custos de bolso para visitas ao escritório, visitas ao ER e prescrições.

# 3 - Percorra o processo de indagação sobre os benefícios do mercado estadual.

Agora, dirija-se ao site de reforma de cuidados de saúde e encontre seu mercado de saúde estadual. Entre e comece a inserir os dados demográficos para sua família, incluindo sua renda anual, e todos os membros da família em sua casa, você estará cobrindo.

Você acabará recebendo várias cotações, e você pode revisar esses EOBs ao lado do que você já possui.

# 4 - Selecione os planos de cuidados de saúde que oferecem cobertura mínima exigida, às melhores taxas.

Vá com o plano de cuidados de saúde que lhe oferece o melhor percentual possível de montantes de cobertura para suas redes, a menor quantidade de custos de bolso e dedutíveis e as melhores vantagens para sua família. Alguns planos podem oferecer montantes de cobertura semelhantes, mas o prêmio mensal será diferente. Se você receber um subsídio do governo, você pode obter um plano igual ou melhor que o que o seu local de trabalho oferece com menos custo para você.

# 5 - Inscreva-se para a empresa Health Savings Arrangement cedo.

Depois de ter selecionado um plano de cuidados de saúde adequado para sua família, se é um plano de cuidados de saúde de alta dedução, então inscreva-se no Arranjo de poupança de saúde patrocinado pela empresa agora.

Você economizará comprando quaisquer prescrições e pagando por custos não cobertos usando dólares pré-impostos.