Como os sistemas de aposentadoria governamentais determinam a elegibilidade

Você já se perguntou por que os funcionários do governo parecem se aposentar a uma idade tão jovem? Bem, a razão é que os sistemas de aposentadoria do governo muitas vezes possuem regras de elegibilidade de aposentadoria, permitindo que as pessoas o façam. Este é um benefício tão importante que muitos trabalhadores do governo não buscam emprego fora do setor público ou mesmo fora de organizações dentro de seus próprios sistemas de aposentadoria.

Os sistemas de aposentadoria do governo baseiam a elegibilidade da aposentadoria em dois fatores: idade e anos de serviço.

Para quase todos os sistemas de aposentadoria do governo, existe um número que representa a soma da idade e dos anos de serviço de um funcionário que, uma vez alcançado, torna o empregado elegível para se aposentar.

A Regra de 80

Muitos sistemas usam a regra de 80. Isso significa que uma vez que a idade e os anos de serviço de um funcionário totalizam 80, o empregado é elegível para se aposentar. Aqui está um exemplo. Um funcionário começa a trabalhar para uma agência governamental aos 27 anos. O sistema de aposentadoria da organização opera de acordo com a regra de 80. Dada a idade desse empregado e a regra de 80, o empregado será elegível para se aposentar à idade de 53 1/2 após 26 1 / 2 anos de serviço.

Esta idade de reforma antecipada dá ao empregado muitos anos de trabalho para prosseguir uma segunda carreira ou voltar ao serviço público para mergulhar duas vezes. O mergulho duplo é quando um funcionário se aposentou e está desenhando uma anuidade, mas também está trabalhando e ganhando um salário em uma organização que participa no mesmo sistema de aposentadoria.

Os sistemas de aposentadoria muitas vezes têm provisões para aqueles que começam no serviço público muito tarde em suas carreiras. Os sistemas podem adotar uma idade de aposentadoria onde as pessoas podem se aposentar, mesmo que não tenham atingido a regra de 80. Muitos sistemas permitem que os empregados com 65 anos se aposentem independentemente dos anos de serviço. Esses indivíduos recebem pequenas anuidades por causa de seus poucos anos no sistema, e eles podem não ter os mesmos benefícios de saúde que aqueles que alcançam a regra de 80 antes de se aposentar.

Para aumentar o número de funcionários que contribuem para o sistema e reduzir o número de aposentados que dele extrai, alguns sistemas de aposentadoria aumentaram da regra de 80 para a regra de 85 ou mesmo 90. Quando Isso acontece, os funcionários existentes geralmente são abrangidos pelas antigas regras, e os novos funcionários devem atender aos novos requisitos.

Grandfathering

O Grandfathering torna as mudanças do sistema de aposentadoria mais palatáveis ​​para os funcionários existentes. Os funcionários se sentem subestimados, desvalorizados e enganados quando as regras do sistema de aposentadoria mudam para eles. Os futuros funcionários realmente não têm nenhuma opinião sobre o assunto porque ninguém sabe quem eles são ainda.

Enquanto o direito adquirente torna o campo de vendas mais fácil, cria encargos administrativos.Os sistemas de aposentadoria devem manter dois ou mais conjuntos de regras, formulários, documentos de ajuda e outros. Os custos de manutenção aumentados continuam a perpetuidade até que os aposentados sob um antigo conjunto de regras desapareçam.

A Regra de 90

Diga que o empregado de 27 anos no exemplo anterior está em um sistema de aposentadoria que opera com a regra de 90 em vez da regra de 80. Por causa dessa mudança, esse funcionário seja elegível para aposentadoria aos 58 anos de idade com 31 anos e meio de serviço.

Os sistemas de aposentadoria tendem a ter regras rígidas sobre transferência de crédito de serviço de um sistema de aposentadoria para outro.

Quando os funcionários se movem entre empregos sob diferentes sistemas de aposentadoria, eles podem perder o crédito do serviço. Os funcionários do governo devem investigar essa possibilidade ao considerar um novo emprego.

Quando o crédito do serviço não é transferido, os funcionários podem ter a opção de deixar o que eles têm no antigo sistema de aposentadoria e começar de novo no novo sistema. Um funcionário poderia acabar com diferentes datas de aposentadoria entre dois ou mais sistemas. Então, as datas de aposentadoria são apenas datas em que um empregado pode acessar benefícios financeiros, mas os funcionários podem optar por começar a acessar todas as suas anuidades ao mesmo tempo.