O que é a compensação e como é determinado?

A compensação é definida como o montante total do salário monetário e não monetário fornecido a um empregado por um empregador em troca do trabalho realizado conforme necessário. Essencialmente, é uma combinação do valor de seu pagamento, férias, bônus, seguro de saúde e qualquer outro benefício que você possa receber, como almoços gratuitos, eventos gratuitos e estacionamento. Esses componentes são abrangidos quando você define a compensação.

Como a Compensação é Determinada?

Compensação de base de empresas em vários fatores. Algumas empresas prestam mais atenção aos seguintes fatores do que outros, mas quase todas as empresas usam alguma forma de análise para estabelecer uma compensação.

Pesquisa de mercado sobre o valor de empregos similares no mercado: Numerosas empresas fazem formal pesquisas de salários que podem ajudar as empresas a determinar a taxa de mercado de um emprego. Nessas pesquisas de salários, as empresas relatam seus salários e benefícios atuais para trabalhos com base na descrição do trabalho.

A empresa de pesquisa compila os dados e os informa de volta aos participantes. Essas descobertas podem ser extremamente precisas. Eles fornecem uma boa visão sobre as taxas competitivas que os empregadores pagam no mercado para os funcionários que executam o mesmo ou tarefas de trabalho similares.

Existem também sites de banco de dados on-line para informações salariais , onde os dados são coletados nacional e internacionalmente.

Estes sites, como o Payscale. com e salário. fornecem gamas salariais recomendadas levando em consideração fatores como o mercado de trabalho, a localização do trabalho, o tamanho da empresa que oferece o trabalho e as funções e responsabilidades do trabalho.

Payscale. Com é recomendado para sua precisão no meio-oeste.

De acordo com PayScale. com PayScale liga indivíduos e empresas ao maior banco de dados de salários do mundo.

Outras empresas analisam os dados disponíveis na internet, desde sites como o Glassdoor. com. Os dados não são tão precisos como os de uma pesquisa salarial, porque eles são autodenominados pelos funcionários. Eles também não são abrangentes em todos os componentes de um pacote de compensação de funcionários.

As descrições de cargos em que esses salários se baseiam não são tão detalhadas quanto as pesquisas nos salários. Duas pessoas com responsabilidades estranhamente diferentes em duas empresas diferentes podem ter títulos idênticos, resultando em confusão sobre o que a compensação adequada deve realmente ser para o empregado.

Também é fundamental considerar as economias locais e o tamanho da empresa. Por exemplo, você precisará pagar um assistente administrativo ao CEO de uma empresa da Fortune 100 em Nova York consideravelmente mais do que o assistente administrativo do CEO de uma empresa com 30 pessoas em uma pequena cidade em Iowa.Os títulos de seus cargos são idênticos - Assistente Administrativo do CEO -, mas seu salário é completamente diferente.

Contribuições e realizações dos funcionários: Você quer que seu empregado estrela faça mais do que seu empregado mais lento, mesmo que eles tenham o mesmo título.

As empresas reconhecem a diferença em quanto um colaborador contribui para a empresa através da diferenciação salarial com aumentos de mérito que vão ao seu melhor. (Mas, pergunte-se com alguma honestidade, se você determinar que um empregado é indigno de aumentos de compensação, por que você está empregando esse indivíduo?)

A disponibilidade de funcionários com habilidades semelhantes no mercado: Quando apenas uma pessoa em A cidade tem uma habilidade particular e duas empresas precisam dessa habilidade, as guerras de lances podem começar. Quando apenas uma empresa precisa de uma habilidade específica e tem duas pessoas para escolher, quem pode fazê-lo, não precisa pagar ao empregado tanto dinheiro. A organização com alternativas não precisa compensar o empregado escolhido com mais do que a taxa de mercado.

O desejo do empregador de atrair e reter um empregado em particular: Se uma empresa realmente quer um empregado em particular, então eles pagarão mais.

Se uma empresa tem reputação como um lugar horrível para o trabalho, talvez eles precisem pagar mais para atrair funcionários, por exemplo.

A rentabilidade da empresa ou os fundos disponíveis em uma organização sem fins lucrativos ou setor público: Muitas vezes, as empresas sem fins lucrativos ou do setor público pagam menos. As pessoas estão dispostas a trabalhar para eles de qualquer maneira porque acreditam na missão e na visão da organização. O trabalho da organização pode ser consistente com seus próprios valores pessoais.

Ou, no caso do emprego governamental e locais de trabalho sindicalizados, os funcionários podem valorizar sua segurança no emprego e aumentos esperados em um mundo cada vez mais volátil - mais do que eles valorizam o aumento da remuneração.

Alguns empregos do setor público têm salários baixos, mas altos benefícios, como seguro de saúde e pensões. Com compensação, você precisa olhar para o quadro inteiro nos setores público e privado.

Salários anteriores: Basar sua oferta de salário nos salários anteriores de um funcionário é uma maneira horrível de determinar um salário para um novo empregado. (E a nível nacional, em vários locais, agora é ilegal.) Mas muitas empresas olham para o seu salário de seu último emprego e aumentam em uma pequena porcentagem. Isso pode resultar em compensação injusta e discórdia dentro da empresa.

Por exemplo, quando Bob ganhava US $ 50.000 na empresa A e obteve um aumento de 10 por cento para entrar a bordo, ele provavelmente está feliz com seus $ 55.000. Mas, quando descobre que Jane, que tem o mesmo título e responsabilidades, está ganhando US $ 66.000 por ano, porque ela ganhou US $ 60.000 em sua empresa anterior, ele ficará com raiva.

Ele pode afirmar que o motivo da discrepância é discriminação de gênero, e a empresa será forçada a provar o contrário.

A compensação também inclui pagamentos como bônus, participação nos lucros, pagamento de horas extras, recompensas e cheques de reconhecimento e comissão de vendas.A compensação também pode incluir vantagens não monetárias, como um carro pago pela empresa, opções de ações em certos casos, habitação paga pela empresa e outros itens de renda não monetária, mas tributáveis.

A compensação é um tema fascinante, porque, enfrentá-lo, as pessoas têm várias razões para trabalhar, mas a conclusão é que a maioria dos funcionários trabalha por dinheiro. É no melhor interesse de um empregado tentar receber mais compensações. É no melhor interesse de um funcionário trabalhar seu caminho até a escada corporativa para o nível executivo para que eles possam ganhar cada vez mais dinheiro.

Não é do melhor interesse de um empregador ter insatisfeito, funcionários infelizes que sentem que estão mal pagos. Mas, oferecendo compensação de mercado justo com benefícios generosos, deve ajudar o empregador a tornar seu desejo realidade - uma força de trabalho próspera e contributiva em sincronia com os objetivos e necessidades do negócio.