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As contas de poupança de saúde ou HSAs são populares para os funcionários que desejam guardar dinheiro extra para pagar os custos médicos de bolso. O Internal Revenue Service aumentou as economias permitidas em US $ 50 por empregado elegível para 2017, por isso é uma maneira ainda mais atraente de economizar dólares antes de impostos. Mas isso, por si só, não explica o aumento dramático no uso de HSAs pela geração milenar, que estão participando ativamente deste abrigo fiscal.
Mito milenar quebrado - eles são poupadores e não gastadores
Em geral, pensa que milênios são absorvidos e financeiramente atados devido à dívida de empréstimo de estudantes e uma propensão para hábitos caros, como a compra dos mais recentes produtos eletrônicos de consumo . Mas o recente relatório do Estado dos Benefícios dos Empregados 2017 publicado pelos benefícios dos empregados A empresa SaaS Benefitfocus diz o contrário. Em uma pesquisa de 1 milhão de registros únicos de inscrição de funcionários, o número de milênios elegíveis menores de 26 anos que se matricularam em uma conta de poupança de saúde aumentou 40% em relação ao ano passado. Esses milênios também intensificaram o valor que estão contribuindo para seus planos de HSA. Em média, esse aumento é de US $ 200 por empregado (ou um aumento de 20%).
Estes valores de contribuição são um pouco inferiores aos limiares do IRS, mas eles ainda indicam que os milênios estão se tornando consumidores inteligentes mais inteligentes. Aqueles que participam dos planos estão entendendo o quão crítico é colocar dinheiro para emergências médicas, franquias anuais superiores às médias e muito mais.
Outros estão colocando uma maior ênfase em arrumar dinheiro que pode ser usado em uma data posterior, se eles alternarem empregos ou manterem o bem-estar se de repente se encontrem sem acesso a benefícios para a saúde.
Por que as contas de poupança para a saúde são atraentes para os milênios?
Os milenios cresceram em alguns momentos financeiros esclarecedores, embora desafiadores.
Isso pode explicar por que eles estão interessados em contas de poupança de saúde e usando esse método para colocar dinheiro para o futuro. Millennials assistiram seus pais lutar com questões financeiras, particularmente durante a recessão de 2007-2011. Eles também estiveram vigilantes à medida que a reforma da saúde evoluiu e hesitou em participar.
Muitos milênios colocam uma preferência no equilíbrio da vida profissional e permanecem saudáveis, portanto, eles entendem a despesa envolvida no pagamento de seguro de saúde adequado e cuidados médicos preventivos regulares. Eles tendem a ser muito conscientes da saúde e tentar evitar os problemas de saúde das gerações antes deles. Muitos não vêem o ponto de pagar tanto pelos benefícios do seguro de saúde se eles são saudáveis e não precisam ver o médico tanto.
oportunidade de poupança de aposentadoria
Uma conta de poupança de saúde é muitas vezes mais atraente para um jovem do que outras formas de planos de poupança, como poupanças de aposentadoria que não são fáceis de acessar quando surge a necessidade. O uso de planos 401K caiu entre os milênios, e agora eles podem ter que economizar muito mais do que se acreditava anteriormente.
De acordo com NerdWallet, milênios podem estar olhando em torno de 22 por cento de sua renda colocada de lado na poupança de aposentadoria se eles esperam se aposentar em uma idade razoável algum dia.
Isto está bem acima dos 11-15% que geralmente é recomendado para os consumidores. As taxas de imposto e o custo de vida estão afetando esse requisito. Portanto, os milênios precisam fazer uma grande alocação inteligente de seus ganhos e estão buscando formas de reduzir sua responsabilidade fiscal ao mesmo tempo. Quando combinados com os planos tradicionais de poupança para aposentadoria, eles podem colocar dinheiro livre de impostos em uma conta poupança para a saúde. Se eles precisam tirar desse dinheiro, eles podem fazê-lo conforme necessário para os custos médicos e não se preocupar com penalidades para retirada antecipada.
Flexibilidade e portabilidade com contas de poupança de saúde
Os benefícios padrão dos empregados não atendem às necessidades de muitos milênios que estão sofrendo mudanças rápidas em seus estilos de vida. Alguns são apenas fora da faculdade, vivendo por conta própria pela primeira vez e tentando gerenciar um orçamento.
Outros estão se casando, comprando uma casa ou tendo filhos. Ainda assim, outros são tão novos em suas carreiras que não pretendem ficar com nenhuma empresa por muito tempo.
contas de poupança de saúde apelam para consumidores mais jovens que estão procurando flexibilidade total de escolhas. Eles podem querer comprar os provedores e serviços de saúde certos que eles precisam. Eles também podem querer benefícios que eles podem levar com eles quando trocam de emprego. As HSAs são conhecidas por fornecer essa flexibilidade e controle sobre os dólares dos cuidados de saúde.
Tecnologia móvel e acesso ao rastreamento HSA
O mundo dos benefícios do empregado está crescendo tecnologicamente mais avançado do que nunca. Agora, é possível revisar os planos de cuidados de saúde, inscrever-se em benefícios, verificar os montantes das contas de poupança de saúde e tomar decisões em qualquer lugar com um smartphone. Os aplicativos móveis para planos de poupança de cuidados de saúde colocam informações ao alcance de sua mão. Millennials como essa capacidade de tomar decisões sempre e onde quer que desejem, e fazer alterações em suas alocações financeiras, se necessário.
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