Como o dinheiro fala no gerenciamento de carreira

Como o dinheiro fala no gerenciamento de carreira: No domínio do desenvolvimento de carreira, tendo economias significativas e (tão importante) ter isso conhecido para seus superiores, oferece esses benefícios cruciais para a carreira: < Maior flexibilidade para decidir qual trabalho oferece ou atribuições de trabalho para aceitar

• O respeito dos seus superiores
• Seguro contra cortes salariais ou desemprego

Este é um aspecto interessante da cultura corporativa, conforme discutido em mais detalhes abaixo.

Maior flexibilidade:

Em relação às ofertas de trabalho e às atribuições de trabalho, o dinheiro fala, dando-lhe a capacidade de dizer não. Com um grande conjunto de poupanças, você pode dar ao luxo de recusar oportunidades que não atraem você, no entanto, lucrativo, o salário pode ser. Nas palavras do escritor financeiro Randall Lane (entrevistado em The Pennsylvania Gazette , revista dos ex-alunos da Universidade da Pensilvânia, novembro / dezembro de 2010), "O dinheiro, para mim, é apenas a liberdade de fazer o que você quer. "

Por outro lado, se você não tem uma ampla cotação de poupança, suas opções são mais limitadas. Será muito mais difícil recusar uma posição de alta remuneração, independentemente das desvantagens. Também será excepcionalmente arriscado resistir às demandas de seus superiores que você parece pouco atraente ou irracional.

Respeito:

O dinheiro fala também no sentido de que, quase invariavelmente, um funcionário que tem uma riqueza significativa ganha consideravelmente mais respeito por parte de seus superiores, o que é igual, do que alguém que não.

Por quê? Esta é uma lição interessante na psicologia de gestão.

O empregado que parece precisar de um emprego, especialmente se ele ou ela pode ser empurrado para a crise financeira, perdendo, é uma marca fácil para demandas não razoáveis ​​ou excessivas, se a administração estiver tão disposta. Um funcionário nesta posição não pode dar ao luxo de recuar e, portanto, arriscar uma revisão de desempenho ruim ou mesmo demitir.

Esse tipo de pessoa, muitas vezes, é tomado como garantia pela administração.

Por outro lado, o dinheiro fala no caso de um funcionário que tem fama de ter ativos financeiros amplos. Esse tipo de pessoa realmente tem a capacidade de dizer não e de recuar contra pedidos não razoáveis. A gerência, entretanto, normalmente antecipa que esse empregado não é cativo para o trabalho ou para a empresa. A almofada financeira fornecida por um grande conjunto de poupanças permite que uma pessoa se afaste de uma situação indesejável, com poucas escrúpulos. Consequentemente, o gerenciamento é menos propenso a empurrar forte contra o empregado com renomadamente ricos do que contra o que não é.

Seguro de carreira:

Dado o perigo de ser vítima de uma demissão, um corte de bônus ou um corte de salário furtivo (como quando os produtores são repentinamente atingidos com novos reajustes por seu uso da infra-estrutura da empresa), tendo uma almofada adequada de poupança oferece seguro contra o estresse financeiro pessoal que de outra forma poderia resultar. Muitos empregados corporativos de longa data se tornam empresários independentes como resultado de demissões ou atingem impassees de carreira entre os empregadores atuais e descobriram que, devido à idade, eles têm oportunidades limitadas de reemprego adequado em outros lugares.

Tendo poucas economias podem suavizar tais transições e fornecer capital inicial para novos empreendimentos, quando necessário.

Seja cuidadoso, no entanto:

Acumulando riqueza financeira significativa e anunciando esse fato (sutilmente, mas claramente) para a administração, não lhe dá carte blanche para se tornar um slacker. Seu dinheiro fala apenas se você continuar a desempenhar em um nível alto e assim tornar seus empregadores particularmente preocupados em perder seus serviços se eles não o tratam adequadamente. Enquanto isso, tome nota da lógica da carreira para mudar os empregos periodicamente. Um efeito semelhante pode ser alcançado, em algumas circunstâncias, ao estar regularmente atento a novas e melhores oportunidades em outros lugares.

Estratégia de carreira:

Uma das principais razões para se embarcar em uma carreira no setor de serviços financeiros é por causa das taxas de pagamento acima da média em relação à maioria dos outros empregadores. O dinheiro fala quando você economiza, ao invés de gastar, que o pagamento adicional pague sua principal prioridade. Toque também os conhecimentos de investimento da empresa para implantar essas economias na forma mais vantajosa e, o mesmo que importante, para se tornar bem versado nos detalhes de investimento e planejamento financeiro (se você não estiver nessas carreiras profissionais).

Infelizmente, muitos assalariados elevados no setor de serviços financeiros não conseguem internalizar essas lições. Um número deixa que suas despesas se expandam para atender suas receitas, resultando em poupanças insignificantes e gostos caros que são difíceis de agitar, mesmo em circunstâncias extremas. Ironicamente, eles manejaram mal suas carreiras para deixar seus empregos bem remunerados aprisioná-los em vez de lhes dar liberdade financeira. Não caia nessa armadilha. Lembre-se de que a renda não é riqueza (veja nossa discussão sobre ativos financeiros) e está constantemente em risco de término com o próprio trabalho.

Defesa contra cheques de crédito:

Uma grande e crescente preocupação para os candidatos a emprego hoje é que alguns empregadores utilizam verificações de crédito na tomada de decisões de contratação. Por isso, conseguir sua casa financeira em ordem, reduzindo a dívida e aumentando as economias pode significar a diferença entre obter ou não obter uma posição. A teoria básica é que os candidatos a emprego com altas pontuações de crédito geralmente são mais confiáveis ​​e confiáveis ​​do que aqueles com baixa pontuação. A validade desta teoria é amplamente contestada, no entanto, muitos empregadores ainda insistem em usar verificações de crédito, quando permitido por lei. Note, no entanto, que ter grandes poupanças e baixo endividamento não se traduz necessariamente em uma alta pontuação de crédito. Entre as muitas falhas na metodologia de pontuação de crédito FICO é que ela tende a subestimar pessoas com pouca ou nenhuma história de endividamento.