Quanto tempo de entrevista para oferta de emprego?

Não há uma quantidade de tempo definitiva que leva para passar de uma entrevista a uma oferta de emprego. O processo de contratação pode variar de empregador para empregador, o tipo de trabalho que você está aplicando e o setor em que você trabalha.

O processo de contratação começa quando uma empresa publica um emprego e começa a aceitar aplicativos para esse trabalho. O posto de trabalho é seguido por uma revisão dos aplicativos enviados (que podem ser processados ​​por um sistema de rastreamento de candidatos e, em seguida, revisados ​​por um gerente de contratação).

Em seguida, uma parte dos candidatos será convidada a participar do processo de entrevista, que pode consistir em uma, duas ou várias entrevistas (algumas podem ser entrevistas por telefone, Skype ou Zoom e outras entrevistas em pessoa). Se a empresa chegar a convidá-lo a fazer uma entrevista em vídeo, confirme o software ou o programa de videoconferência que eles preferem usar, agende sua entrevista por um tempo em que você sabe que terá internet perfeita e se certificará de que terá acesso a uma localização privada . Faça uma execução de teste do programa de chat de vídeo com antecedência, se você não usar isso com freqüência.

Após a primeira entrevista, eles geralmente vão deixar você saber o que esperar em seguida. Se fosse por telefone, eles provavelmente querem que você faça uma segunda entrevista pessoalmente. Se você se encontrou pessoalmente, eles devem informá-lo sobre o que virá a seguir, seja noutra reunião ou decisão.

O próximo passo pode ser o mais frustrante para candidatos a emprego: esse é o período de espera entre a última entrevista e uma oferta de emprego ou rejeição.

Quantidade média de tempo para obter uma oferta de emprego

A quantidade de tempo entre a entrevista ea oferta de trabalho varia. Para os graduados da faculdade, a Pesquisa Nacional de Colégios e Empregadores (NACE) Recruiting Benchmarks Survey informa que, em média, os empregadores que contratam novos graduados da faculdade podem demorar duas semanas para ampliar uma oferta de emprego após uma entrevista.

Da oferta de trabalho para a aceitação também é cerca de duas semanas.

Mas, esta é a média de um setor do mercado de trabalho. Para outros, as ofertas foram recebidas dentro de 24 a 48 horas de entrevista ou o processo de contratação foi arrastado por semanas. Infelizmente, alguns empregadores não permitem que os candidatos conheçam de uma forma ou de outra, mesmo depois de terem entrevistado.

Por que a espera?

Há uma série de razões pelas quais um empregador pode não oferecer uma oferta de emprego imediatamente. Em primeiro lugar, ele ou ela pode ter mais candidatos para entrevistar. Dependendo da programação e do número de candidatos, esta parte do processo pode levar algum tempo.

Mesmo que um empregador queira contratá-lo, ele ou ela pode ter que executar uma variedade de cheques primeiro, incluindo antecedentes ou verificações de crédito. O gerente de contratação também pode verificar suas referências, ou verificando o seu currículo.Um empregador também pode ter que tomar o tempo para montar um pacote de oferta de emprego.

Outro obstáculo que pode causar um atraso na sua oferta de trabalho pode ser um processo formal de recursos humanos que exige que um representante de RH assine em uma série de etapas no processo de contratação. A abertura do trabalho também pode ser adiada ou repensada, dependendo de questões internas dentro da empresa (isso pode ser devido a mudanças na administração, no orçamento ou em uma mudança em relação à pessoa que está desocupando o cargo).

Finalmente, o gerente de contratação também pode simplesmente estar ocupado com outros projetos, e pode não tornar este processo de contratação uma prioridade (tão frustrante quanto o que um candidato a emprego deve ouvir).

O que você pode fazer enquanto espera?

Não coloque todos os seus ovos em uma cesta. Tão perfeito quanto este trabalho pode parecer para você, é uma boa idéia continuar a aplicar e entrevistar para outras posições abertas. Você também pode fazer um plano sobre como você pode acompanhar a empresa após a entrevista.

Entrevista Follow-Up

Há uma coisa que você deve fazer imediatamente após a entrevista, envie uma carta de agradecimento ou e-mail para quem o entrevistou. Então você começa o jogo de espera. Se o processo parece que está demorando para sempre, existem algumas diretrizes a serem seguidas.

Se 10 a 14 dias se passaram e você não ouviu falar com o empregador, você pode considerar educadamente checar novamente com um e-mail ou telefone.

Planeje expandir sobre algo que você discutiu em sua entrevista ou mencionado em seu currículo, esta é uma ótima maneira de lembrar o gerente de contratação que você é e por que você é um bom ajuste para o cargo. Aqui estão mais conselhos sobre como acompanhar após uma entrevista de emprego.

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