Morte de um colega - Como lidar quando um colega de trabalho morre

Nós gastamos a maioria do nosso tempo no trabalho e, portanto, muitas horas com nossos colegas de trabalho. Não é de admirar que nossas relações com eles sejam muito intensas. Ao longo do tempo, muitos se tornam nossos amigos. Às vezes, nós os contamos entre os nossos mais próximos. Se alguém acabar, isso, sem dúvida, nos atingirá muito.

A morte de um colega com quem você é amigo, obviamente, deixará um vazio pessoal em sua vida. Você vai sofrer essa perda.

Pode-se dizer o mesmo sobre colegas de trabalho com quem você não está particularmente perto? Embora você não possa sofrer a perda tão profundamente ou a nível pessoal, isso afetará você profissionalmente, especialmente se você confiou no seu colega para ajudá-lo a fazer seu trabalho.

Por que seu empregador não pode dar-lhe tempo suficiente para reclamar

Independentemente de o seu colega de trabalho também ser um amigo ou alguém em quem você dependesse no trabalho, você vai querer tempo para trabalhar com seu sofrimento - quanto mais pessoal o relacionamento, mais tempo ele tomará. Infelizmente, quando se trata de trabalhar, a vida deve continuar. Quando um parente morre, a maioria dos empregadores irá dar-lhe alguns dias de folga. Quando um amigo próximo morre, geralmente pode levar um dia pessoal a sofrer. No entanto, quando um colega morre, um escritório inteiro não pode deixar de funcionar. Uma empresa não pode existir sem que seus funcionários trabalhem. Mesmo que eles desejem, é improvável que o seu empregador possa dar-lhe tempo suficiente para chorar a morte do seu colega.

Mesmo o seu chefe, que também pode tentar lidar emocionalmente com essa perda, deve colocar seus sentimentos de lado para lidar com o efeito que terá no seu negócio. O funcionário deputado teve um papel específico no local de trabalho. Ele ou ela teve um trabalho que ainda deve ser feito. O empregador não pode eliminar a posição simplesmente porque a pessoa que a preenchia se foi.

Cai sobre a administração para substituir alguém que, a nível pessoal, pode parecer insubstituível. Os funcionários que deixaram para trás devem aceitar que alguém novo assumiu o cargo e, possivelmente, a mesa de seus amigos desaparecidos. Eles podem até mesmo se ressentir de seu novo colega, mesmo que entendam que é ilógico fazer isso.

Morte de um colega de trabalho: Honrando sua memória

Embora seu empregador não possa desligar para permitir que você e seus colegas de trabalho lamentem a perda de seu colega, você pode encontrar maneiras de compartilhar seu sofrimento um com o outro. Talvez você possa se reunir no almoço ou após o trabalho para discutir seus sentimentos sobre essa perda e suas lembranças de seu falecido colega de trabalho e amigo. Outra maneira que você pode homenagear seu colega é organizar um serviço memorial.

Existem também formas mais duradouras para homenagear alguém com quem você trabalhou.Você pode estabelecer um evento para arrecadar dinheiro para a instituição de caridade favorita do colega de trabalho ou uma organização que aumenta a conscientização sobre a doença que levou sua vida. Você pode solicitar ao seu empregador que nomeie uma sala no local de trabalho após ele ou ela. Seu piquenique anual da empresa pode ser realizado todos os anos em homenagem ao seu colega perdido. Dessa forma, você pode se lembrar dele ou ela em um momento de celebração, não só de luto.

Outra maneira de continuar o legado do seu colega é criar uma bolsa que beneficiará estudantes que desejam fazer um trabalho similar. Um fundo de bolsa de estudos também pode ser estabelecido para seus filhos enlutados.