Como garantir que os empregadores possam encontrá-lo

Quando você está realizando uma pesquisa de emprego, você precisa facilitar os empregadores para encontrá-lo online. Os empregadores, que podem ser inundados com currículos quando postam postos de trabalho, muitas vezes procuram candidatos passivos (candidatos qualificados que não necessitam necessariamente de trabalho, mas que podem estar interessados ​​se o trabalho certo vier).

Qualquer pessoa que não quer deixar passar o que poderia ser uma excelente oportunidade deve tornar suas credenciais profissionais acessíveis em linha.

Como os Empregadores encontram Candidatos

Candidatos Sourcing

Além de revisar os currículos postados nos sites da empresa e nos sites de trabalho como Monster ou CareerBuilder, os empregadores estão buscando ativamente os candidatos passivos. Eles estão extraindo a Internet para encontrar as melhores pessoas para contratar, independentemente de o candidato ter manifestado interesse em sua empresa, ou não.

Além de gastar tempo pesquisando pessoalmente na Internet para candidatos para emprego, as empresas estão usando a tecnologia que irá encontrar candidatos para eles. Os programas de abastecimento de candidatos como Airs Sourcepoint são utilizados por muitas empresas. O Airs Sourcepoint, por exemplo, não apenas procura todos os bancos de dados currículos ao qual o gerente de contratação tem acesso, mas também procura outros bancos de dados candidatos.

Usando sistemas como estes, os gerentes de contratação podem entrar em contato com candidatos de forma rápida e simples.

Sites de Rede

Além disso, os recrutadores e os gerentes de recursos humanos estão adicionando seus próprios perfis a sites como o LinkedIn e estabelecendo conexões com potenciais candidatos para o emprego.

O LinkedIn tem membros de todas as 500 empresas Fortune 500 e cobre 130 indústrias diferentes. Considere quantos contatos potenciais e seja certo para se conectar com colegas de trabalho atuais e passados, clientes e colegas de classe, de modo que você está tirando o máximo proveito da sua rede.

Os candidatos a emprego podem usar a pesquisa de candidatos passivos pelos empregadores em sua vantagem.

O que você precisa fazer é tornar suas informações (currículo, habilidades, experiência, etc.) consideráveis ​​quando as empresas estão procurando por candidatos. Você precisa editar e ajustar seu currículo e as outras informações que você possui on-line, para que você apareça nos resultados de pesquisa gerados pelos empregadores que podem ter um emprego que é um bom ajuste.

Faça a sua informação profissional disponível

Quando quiser que os empregadores o encontrem, é importante que o seu currículo e os perfis que você publica tenham informações específicas sobre suas credenciais e qualificações.

Seu currículo deve conter:

• Palavras-chave. Se você não tem certeza do que incluir, use um mecanismo de pesquisa de emprego como, de fato. com para pesquisar empregos que correspondam às suas qualificações. Uma vez que você venha com alguns termos que se encaixam, use-os em seu currículo.Dessa forma, você será encontrado por empregadores que procuram candidatos com qualificações similares.
• Títulos de trabalho. Os empregadores muitas vezes estão interessados ​​em candidatos com experiência específica e procurarão isso. e. Coordenador de Marketing Online ou Gerente de Vendas Telefônicas.
• Qualificações. Seja específico - se você possui certificação da Microsoft ou um MBA, diga-o.
• Habilidades. Seu currículo deve conter suas habilidades mais relevantes que são uma correspondência para o trabalho. Aqui está uma lista de habilidades para currículos, incluindo habilidades gerais e específicas para o trabalho.
• Afiliações. Lista as organizações profissionais às quais você se juntou.

Atualize seu currículo regularmente. Muitas bases de dados de currículo têm opções para que os empregadores possam pesquisar apenas os currículos mais recentes ou aqueles publicados com um certo período de tempo. Então, você precisará atualizar seu currículo freqüentemente para que seja encontrado.

Os seus perfis

Sites de redes de carreira
Os sites de rede também são uma importante fonte de candidatos passivos para os empregadores. Crie seus perfis tão cuidadosamente quanto seu currículo. Inclua sua experiência, bem como sua educação. Inclua também as associações de sua associação e até mesmo seus interesses pessoais. Uma vez que você tenha um perfil, os potenciais empregadores poderão encontrar você e você poderá se conectar com outros usuários que podem ajudá-lo com seus objetivos de carreira e emprego.

Associações de Alunos do Colégio
Os graduados da faculdade devem sempre verificar com a sua alma mater para ver quais recursos de rede estão disponíveis.

Muitas faculdades possuem bancos de dados de ex-alunos especificamente projetados para fins de rede. Os alunos freqüentemente estão interessados ​​em recrutar candidatos da escola, por isso é importante aproveitar os recursos disponíveis.

Associações de Alunos do Empregador
Para se manterem conectados com colegas de trabalho passados, ex-funcionários criaram associações de ex-empregados. Se seus antigos empregadores tiverem associações, junte-se a eles. Antigos colegas poderão ajudá-lo com seus futuros planos de carreira.

Associações profissionais
Você pertence a qualquer associação profissional? Em caso afirmativo, veja se eles possuem um banco de dados de membros. Essa é outra boa maneira de ajudar os potenciais empregadores a encontrá-lo.

Mantenha suas informações pessoais Privadas

A sua informação disponível online, por sinal, exclui as informações pessoais em seu MySpace, Facebook ou outras contas de rede social que não seriam apropriadas para um gerente de contratação ou recrutador para ler . Essa informação pessoal deve ser mantida em segredo e apenas acessível, para aquelas pessoas com quem você se sente confortável ao vê-lo. Você também pode limitar as informações de contato visíveis em seu currículo se você tiver problemas de privacidade.

Sua presença on-line profissional

É importante ter em mente que sua presença on-line precisa ser profissional e apresentável. Não importa a frequência com que seu currículo ou seu perfil aparecem se houver erros de digitação ou erros gramaticais.

É tão importante se comunicar profissionalmente com seus contatos - as pessoas que o contatam e vice-versa.Certifique-se de que seus e-mails e mensagens instantâneas sejam compostos apropriadamente - considere-os como correspondência comercial, assim como uma carta escrita ou uma chamada telefônica seria.

Finalmente, acompanhe todos os lugares em que publicou seu currículo e criou perfis (e mantenha uma lista de senhas também). Dessa forma, você pode atualizar com freqüência e ficar em cima da informação que você postou online.

Artigos relacionados

• Como encontrar um emprego
• Listagens de emprego
• Motores de busca de emprego
• Sites de pesquisa de emprego