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Fora de salários iniciais, culturas corporativas e outras vantagens de trabalho; Os benefícios dos empregados são algo que todos os profissionais devem ter uma consideração cuidadosa ao realizar uma pesquisa de emprego. Porque há tantos tipos diferentes de planos de benefícios, como produtos médicos, vida, aposentadoria e voluntários por aí, pode ser difícil colocar em perspectiva a compensação total oferecida por um empregador.
É por isso que é importante avaliar cuidadosamente o pacote competitivo de benefícios dos funcionários e entender como eles podem ajudá-lo melhor a atingir suas necessidades pessoais de saúde e financeiras.
Ao atravessar uma pesquisa de emprego, aqui estão os elementos mais comuns que os planos de benefícios dos empregados incluem:
Limites Gerais de Cobertura do Benefício do Funcionário
Ao considerar os benefícios oferecidos por um novo empregador, pense nos custos mensais ou de pagamento que você será responsável e o que o empregador concorda em cobrir. Mesmo que os prémios sejam deduzidos do seu pré-imposto de pagamento, isso pode afetar seu salário anual e pagar o pagamento domiciliar. Certifique-se de que compreende quanto de um corte será.
Você também deseja anotar a franquia anual de bolso, que pode chegar a US $ 10K por pessoa para um plano de cuidados de saúde de alta dedução, até saber o quanto seu seguro pagará os custos médicos. Você quer saber quando as datas de cobertura começam, quando terminam após a renúncia, e se houver penalidades de espera até o período anual de inscrição aberta, em vez de ser contratado.
Se você tem cobertura médica atualmente, você pode querer ver se a oferta de trabalho vem com um plano melhor ou se você estiver melhor esperando a utilizar sua franquia anual de bolso este ano. Isso pode ser especialmente importante se você antecipar um procedimento médico caro ou o nascimento de uma criança.
Compreender as Regras do Plano Médico e Voluntário
Cada plano médico e voluntário terá seu próprio conjunto especial de cobertura e regras de uso. Existem também vários tipos de planos diferentes, como Organizações de Manutenção de Saúde e Opções de Provedor Preferenciais. Você pode usar os mesmos médicos e centros de saúde que você tem agora se estiverem na rede. Mas, se não estiverem, você pode ser solicitado a escolher um novo provedor de cuidados primários e mudar para uma nova rede de cuidados de saúde.
Tenha em mente que alguns planos podem ser limitados nos tipos de serviços oferecidos, como cuidados de rotina versus cuidados de saúde mental. Alguns planos oferecem cuidados preventivos gratuitos para cobrir coisas como mamografias, vacinas contra a gripe e muito mais. Nem todos os planos incluem o acesso a prestações prescritas com desconto. Antes de aceitar esses benefícios, consulte o diretor de recursos humanos para obter mais informações sobre as limitações do plano e as regras.
Obter informações sobre os planos de aposentadoria combinados da empresa
Ao decidir fazer um emprego ou não, compreenda se a empresa oferece qualquer tipo de benefícios de planejamento financeiro, como um plano de poupança para aposentadoria, investimentos em ações, seguro de invalidez e outras formas de financiamento protecção. Algumas empresas combinam doações de empregado dólar por dólar (dinheiro grátis!), Enquanto outros colocam uma parte dos ganhos da empresa em uma conta especial para cada funcionário.
Considere os requisitos percentuais para os planos de aposentadoria e se este for voluntário ou um programa obrigatório. Algumas empresas exigem que todos os funcionários participem de planos de poupança de reforma, deduzindo até 5% do salário bruto mensalmente para financiar isso. Além disso, na sua pesquisa de emprego, tenha em atenção o quanto a empresa combina as contribuições e o que é o corte.
Saiba mais sobre os Benefícios de Desfasamento pago
A maioria das empresas quer manter uma força de trabalho saudável e feliz, portanto, fora dos benefícios médicos regulares, eles oferecerão vantagens adicionais, como generosas políticas de desconto pago. Isso é algo que você deve olhar para ver se você precisa esperar para usar esse benefício ou se os dias de folga pagos estão imediatamente disponíveis para você. Considere também se você terá alguma necessidade especial de tempo fora deste ano, como um pré-agendado de férias ou tendo uma licença de maternidade, antes de aceitar uma oferta de emprego.
Uma palavra para o sábio - certifique-se de medir quaisquer benefícios oferecidos por uma nova empresa potencial contra aqueles oferecidos pelo plano do seu cônjuge. Você pode ser melhor mudar para esse plano devido a custos ou benefícios de cobertura.
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