Como avaliar as ofertas para o seu primeiro emprego após a faculdade

Você tem uma oferta de emprego para o seu primeiro emprego após a faculdade - e agora? Deveria levá-lo, ou você deveria aguentar uma oportunidade melhor?

Os graduados da faculdade normalmente gastam uma enorme quantidade de energia em sua busca por um emprego pós-graduação. Quando as ofertas começam a entrar, pode ser um desafio mudar as mudanças da auto-promoção para uma consideração cuidadosa das ofertas de emprego. É natural lisonjear a atenção de qualquer empregador que faça uma oferta, mas é essencial avaliar cuidadosamente as ofertas com base em seus méritos.

10 dicas para avaliar sua primeira oferta de emprego após a faculdade

Aqui estão 10 dicas para ajudá-lo a avaliar ofertas para seu primeiro emprego após a faculdade.

1. Decida seus critérios de "Bom trabalho"

Desenvolva critérios pessoais multifacetados para um bom trabalho para que você tenha um filtro para avaliar as ofertas. Os fatores comuns são o conteúdo do trabalho, o nível inicial de responsabilidade, as perspectivas de avanço, oportunidades de treinamento, salários, benefícios, localização, qualidade da supervisão potencial e liderança organizacional, potencial de crescimento para essa indústria, cultura corporativa e ética corporativa / responsabilidade social. Decida a importância de vários fatores para você.

2. Seja claro sobre o seu papel

Certifique-se de entender o que você realmente estará fazendo no seu primeiro trabalho. Vá além das descrições na literatura corporativa. Pergunte ao seu potencial empregador a oportunidade de falar com as contratações recentes em trabalhos semelhantes e faça perguntas como:

• Me acompanhe como você passou o seu dia de ontem?
• Quais são as habilidades mais importantes para a realização do seu trabalho?
• Quais são os aspectos mais estressantes do seu trabalho?
• Qual é a atividade mais responsável associada ao seu trabalho?
• Quando você começou a assumir mais responsabilidade?
• Qual a porcentagem do seu tempo gasto nas tarefas de rotina que você mencionou?

Se você ainda não tiver certeza sobre o conteúdo do trabalho ou o ambiente de trabalho, pergunte se você poderia sombra de uma das contratações do ano passado por um dia ou dois.

3. Considere seu caminho de carreira

Avalie o padrão de progresso em seu potencial empregador. Descubra os caminhos de carreira comuns que evoluem de sua posição inicial. Peça para falar com a equipe que progrediram para cargos de proximo nível e determinam o que demorou para que façam essa progressão. Peça aos recrutadores e gerentes corporativos para a porcentagem típica de novos funcionários que são promovidos e descubra o prazo normal para o avanço.

4. Cheque Outra Formação e Oportunidades de Desenvolvimento

Investigue oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional. O treinamento é formal ou no trabalho? Você pode receber reembolso por cursos externos ou seminários?

5. A oferta de emprego para o que você vale?

Analise sua oferta salarial no contexto desse tipo de posição e indústria. Conecte-se com seu escritório de carreira da faculdade, onde a equipe terá acesso aos dados da pesquisa sobre salários de nível de entrada.

Solicite uma lista de contatos de ex-alunos em seu campo de destino e pergunte-lhes se sua oferta salarial é competitiva. Consulte as calculadoras de salários online. Reconheça que os salários iniciais são normalmente maiores em cidades maiores e organizações maiores.

Avalie o potencial de crescimento do seu salário perguntando sobre o cronograma de suas avaliações, elegibilidade para aumentos salariais, aumentos salariais médios e prazos salariais para posições de nível seguinte.

6. Considere a Remuneração não Salarial

Determine o valor dos elementos não salariais da remuneração total, como benefícios de cuidados de saúde, participação nos lucros e contribuições dos empregadores para planos 401k. Pergunte quanto do prémio de cuidados de saúde é pago pelo empregado. Saiba mais sobre co-pagamentos e franquias. Fale com alunos da faculdade em Recursos Humanos e peça-lhes para ajudá-lo a avaliar o plano. Veja como comparar os pacotes de benefícios do empregador.

7. O que você vai aprender?

Considere cuidadosamente o quanto você aprenderá nesse primeiro emprego, já que a maioria das novas contratações mudará de emprego muitas vezes nos primeiros 10 anos de sua carreira. As habilidades e conhecimentos que você adquire irá ajudá-lo a acessar trabalhos subsequentes e gerar uma renda maior mais tarde.

8. Localização, Localização, Localização

Faça uma visão sofisticada sobre como você pesa a importância do seu local de trabalho inicial. Se o trabalho parece ótimo e a localização é menos do que ideal, considere se você pode transferir facilmente dentro da empresa ou indústria para um local mais desejável após alguns anos.

Você poderia viajar facilmente nos fins de semana para o seu primeiro local de escolha para se socializar com amigos, familiares ou um outro significativo? Você estará muito ocupado durante a semana com a maioria dos novos empregos de qualquer maneira.

9. Pense sobre o futuro

Avalie as perspectivas para seu empregado alvo. A organização está crescendo, estável ou encolhendo? A indústria está crescendo ou desaparecendo em significado? As perspectivas de avanço geralmente serão melhores em uma empresa em crescimento e geralmente será mais fácil encontrar outro emprego se a indústria estiver se expandindo. Pergunte aos ex-alunos da indústria sobre as tendências e se eles visam essa indústria se eles começassem sua carreira novamente.

10. Como sobre o estilo de gerenciamento?

Avalie cuidadosamente o estilo de liderança e a personalidade de seu primeiro supervisor prospectivo (se for conhecido). Pergunte às pessoas que relatam suas perguntas abertas como:

• Como descreveria sua abordagem de gerenciamento ou estilo de liderança?
• O que você mais gosta de trabalhar para ela?
• Que tipos de mecanismos existem para fornecer feedback?

Se os ex-alunos trabalham na organização, você pode fazer algumas perguntas mais diretas sobre a reputação do seu potencial chefe.

Aproveitando o tempo para realizar uma avaliação completa das suas ofertas de emprego, será mais provável que você selecione a situação de emprego certa para iniciar sua carreira.

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