Como encontrar recrutadores

O alistamento do suporte de um recrutador pode ajudá-lo a iniciar uma busca de emprego mais efetiva. Encontrar o recrutador certo que o valorize como candidato e tenha conexões com os empregadores em sua indústria será vital para o seu sucesso com esta estratégia.

Nem todos os candidatos acharão que os recrutadores estão dispostos a assumir seu caso. Em geral, se você possui credenciais fortes em um campo com demanda relativamente alta para os trabalhadores, você achará que os recrutadores são mais receptivos.

Na maioria dos casos, você não deve confiar unicamente em recrutadores para realizar sua pesquisa de emprego, mas deve empregar uma ampla gama de estratégias de pesquisa de rede e emprego em sua campanha.

Participar ativamente dos recrutadores e posicionar-se para que os recrutadores o encontrem e apreciem seu valor são ambos os passos importantes no processo.

O que é Recrutador?

Os recrutadores, às vezes chamados de profissionais de busca ou cativos de headhunters, trabalham para encontrar candidatos qualificados para os empregadores. Quando você está procurando emprego, uma conexão com um recrutador pode ajudá-lo a encontrar empregos abertos e garantir uma entrevista com um empregador.

Você está interessado em trabalhar com um recrutador, mas não tem certeza de como encontrar um? Existem sites que você pode usar para procurar e se conectar com recrutadores em seu campo de carreira, indústria e / ou localização.

Recursos para identificar empresas de pesquisa

Use um diretório
Existem vários diretórios on-line que permitem identificar empresas de pesquisa por área geográfica, especialidade funcional e / ou indústria.

O Diretório de Recrutadores Online, Oya's, Recomendado Recrutador e Pesquisa. Todos são serviços gratuitos para ajudá-lo a segmentar recrutadores relevantes para sua situação.

Pesquisa no Google
Realizar uma pesquisa do Google com o nome da sua localização e com palavras-chave como "empresas de pesquisa", "recrutadores executivos" e "agências de emprego" fornecerá uma lista dos sites das agências em seu área.

Por exemplo, tente "pesquisar empresas em Atlanta". Se você obtém muitas listas, tente uma busca mais direcionada, como "Empresas de pesquisa executiva para profissionais de vendas em Atlanta".

Publicações como a Forbes também fornecerão listas de agências que eles consideram fornecer serviços de alta qualidade.

Solicite recomendações
Uma das melhores maneiras de identificar empresas é pedir aos seus contatos recomendações recomendadas com base na sua experiência pessoal. Conheça discretamente os colegas de associações profissionais, contatos do LinkedIn, ex-alunos da faculdade, amigos, vizinhos e familiares para se informar sobre sua experiência pessoal com os recrutadores. Um benefício adicional desta estratégia é que seus contatos podem falar com seu recrutador e recomendar que ele ou ela trabalhe com você.

Use o LinkedIn
Você pode pesquisar no LinkedIn por palavras-chave como "recrutador" ou "empresas de pesquisa" para gerar uma extensa lista de empresas. Você pode "segui-los" e ver suas listas de emprego.

Verifique os Recursos da Associação Profissional
Revise as listas de emprego em publicações profissionais e observe quais agências anunciam aos membros do seu grupo. Algumas organizações profissionais permitem que os recrutadores apresentem conferências ou tabelas de fornecedores de pessoal, o que proporcionará uma oportunidade para você se conectar com eles em um nível pessoal.

Atrair Recrutadores

Os recrutadores procurarão candidatos a emprego com origens comercializáveis ​​e tentam atraí-los para se candidatarem a cargos com suas empresas clientes. O LinkedIn é, de longe, a ferramenta mais utilizada pelos recrutadores para atrair candidatos. Desenvolver um perfil de LinkedIn completo e rico que inclui endossos, recomendações, amostras de trabalho e um resumo bem escrito de suas habilidades e realizações podem ajudá-lo a atrair recrutadores dispostos.

Os recrutadores também pesquisam bancos de dados de candidatos em quadros de trabalho. Colocar um currículo sólido em sites como, de fato, Monster e sites de nicho em seu campo podem tornar mais provável que você seja contratado por um recrutador.

A manutenção de um perfil alto em organizações profissionais levará você a ser notado pelos recrutadores. Apresentar em conferências, agências e publicações podem aumentar sua visibilidade.

Como listar um recrutador

Como você pode escolher um recrutador que lhe dará mais ajuda com sua pesquisa de emprego? O que você deve procurar quando você verificar os recrutadores? Aqui estão os conselhos sobre como escolher um recrutador, incluindo o que você deve perguntar ao recrutador e o que o recrutador irá perguntar. Selecionar e fazer parcerias com um recrutador pode tornar-se menos provocador de ansiedade, seguindo estas sugestões.

Perguntas para pedir ao recrutador

Aqui estão algumas perguntas básicas para pedir ao recrutador antes de estabelecer uma parceria:

• Há quanto tempo você está recrutando?

• Qual é a sua especialidade de recrutamento? Certifique-se de que este alinhe com o tipo de trabalho que você está procurando.

• Você tem empresas de clientes que procuram contratar alguém com minha experiência e conjunto de habilidades?

• Quantas pessoas com meus antecedentes você ajudou a colocar nos últimos seis meses?

• Posso falar com alguns de seus clientes para perguntar sobre sua experiência?

O que os recrutadores querem que os candidatos saibam

Aqui estão dicas e conselhos sobre como encontrar um recrutador, destacando-se em um grande grupo de candidatos, criando relações estratégicas com recrutadores e como fazer a melhor impressão ao trabalhar com um recrutador de carreira e especialistas em recrutamento.

Não envie o currículo a cada Recrutador
É melhor identificar um ou dois recrutadores que se especializem em seu campo e comecem a criar relacionamentos com eles. Os candidatos a emprego cometem o erro de enviar seu currículo para cada recrutador, pensando que maximizará suas chances. Mas as agências de recrutamento normalmente funcionam no mesmo grupo de clientes e, se você tem várias agências que enviam seu currículo para um emprego, ele coloca a empresa de contratação em uma situação difícil de determinar com qual agência trabalhar.Em muitos casos, a empresa de contratação pode optar por passar completamente por um candidato, em vez de entrar em uma disputa com agências concorrentes sobre quem merece a taxa de referência.
Dana Leavy, consultora de pequenas empresas e carreira, Aspyre Solutions

Dress to Impress
Ao se encontrar com seu recrutador, você deve se vestir formalmente. Os recrutadores querem saber que estão sendo representados de forma profissional. Vestir formalmente cada vez que os tranquiliza desse fato.
Rebecca Meissner, Diretora de Especialistas em Produtos e Recrutamento de Empresas, BranchOut

Estabeleça Relações Estratégicas
Faça um favor - estabeleça relações estratégicas com algumas agências selecionadas que você sente confiante estão trabalhando com seu melhor interesse em mente, Verifique com eles regularmente, certifique-se de mantê-lo em plena divulgação sobre onde eles enviam seu currículo. Um relacionamento sólido com um bom recrutador deve ser mais uma parceria, uma potencial vitória para todas as partes envolvidas.
Dana Leavy, consultora de pequenas empresas e carreira, Aspyre Solutions

Enviar Obrigado Notas
Enviar uma nota de agradecimento ao seu recrutador significa que você fará isso por seu cliente. A maioria dos recrutadores lembrará os candidatos para enviar uma nota pós-entrevista, mas fazê-lo para o recrutador mostra que você é responsável. Mais importante, eles vão se lembrar de você, e isso é importante, visto que o recrutador médio de pesquisa de contingentes se reúne com cinco candidatos por dia - 20 por semana. Você precisa se destacar!
Rebecca Meissner, Diretora de Especialistas em Produtos e Recrutamento Empresariais, BranchOut

Destaque-se da Multidão
Seja sempre antecipado com um recrutador e diga-lhes se você não pode marcar um compromisso, ter outros objetivos de longo prazo, são esperando por uma oferta de emprego que você entrevistou na semana passada. Os recrutadores são profissionais e merecem o direito de ser tratados como tal. Isso permitirá que você construa um relacionamento com o recrutador e a etiqueta profissional fará com que você se destaque em um grande grupo de candidatos como alguém com integridade e profissionalismo tanto por agora como no futuro.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Work / Life Balance for Women

Use-os novamente
Depois de escolher um recrutador, fique leal. Quando você lança um trabalho, informe-os sempre. Isso confirma que você teve uma boa experiência com eles pela primeira vez e re-marca seu nome em seu cérebro. Quanto mais você voltar para eles, mais rápido eles vão querer ajudá-lo a encontrar um emprego. Você teve um bom desempenho para eles pela primeira vez, por que eles não queriam ajudá-lo novamente? Os candidatos que utilizam os recrutadores pela segunda e terceira vez tendem a ser colocados quase o dobro do tempo.
Rebecca Meissner, Diretora de Produtos Empresariais e Especialista em Recrutamento, BranchOut

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