Como fazer uma pesquisa de trabalho bem-sucedida Cold Call

Fazer uma chamada não solicitada para um empregador em um esforço para agendar uma reunião ou entrevista de emprego é um desafio. Pode ser prejudicial para pegar o telefone para ligar para alguém que você não conhece e perguntar sobre as ofertas de emprego, mas funciona.

Se você pode chegar à pessoa certa, você terá a oportunidade de lançar suas habilidades e começar o processo de ser considerado para um trabalho.

Como usar uma chamada fria para se conectar com os empregadores

Uma abordagem cuidadosa e alguma persistência aumentarão suas chances de sucesso.

Fornecer ao empregador uma prévia das suas qualificações antes da sua chamada e referenciar uma referência pode ajudá-lo a acessar os insiders da empresa.

Você está pronto para tentar com frio? Reveja estas dicas para se conectar com os empregadores por meio de chamadas frias e tentar. Você não tem nada a perder, e muito a ganhar, passando algum tempo fazendo frio.

11 Dicas para fazer uma busca de emprego bem-sucedida Cold Call

1. Envie seu currículo e carta de apresentação antes do tempo e mencione que você irá chamar para explorar as oportunidades. Seu contato será mais provável que leve sua chamada se você despertou algum interesse com seus documentos. Além disso, se a sua chamada for exibida por um gatekeeper, você poderá dizer que você está ligando para o acompanhamento de uma comunicação. Aqui está um exemplo de uma carta de apresentação de chamada fria que você pode editar para atender às suas próprias circunstâncias.

2. As chamadas a frio serão mais propensas a obter resultados quando você se conectar com os gerentes de departamento do que com a equipe de recursos humanos. Tente identificar a pessoa que supervisionaria o tipo de trabalho que você estava interessado e atende a essa pessoa.

3. Oferta para agendar um horário para conversar. Reconheça se o seu contato parece estar muito ocupado para conversar. Em caso afirmativo, peça um melhor momento em uma data posterior para discutir oportunidades. Se você conseguir isso, você converteu uma chamada fria em um compromisso.

4. Conheça seus contatos do LinkedIn, familiares, amigos, alunos da faculdade e outros associados profissionais para identificar contatos em sua organização alvo . Peça uma referência para o gerente de contratação que você planeja ligar.

Se você fornece uma referência, então você pode abrir sua ligação com uma declaração como "John Brown sugeriu que eu estivesse com você".

5. Prepare uma declaração de abertura concisa e convincente que resume o seu motivo de chamada. Enfatize seu alto nível de interesse na exploração de opções na organização e como você pode agregar valor. Um breve passo de elevador irá ajudá-lo a começar a conversa.

6. Compartilhe suas qualificações. Esteja pronto para suportar seu caso com exemplos de como você aplicou com sucesso suas habilidades no passado.

7. Esteja preparado para a resistência. Antecipe objeções como a falta de experiência ou habilidades de sua parte e prepare pontos de contador, provando que você poderia se destacar se contratado.

8. Peça o próximo passo. Feche a conversa com um pedido específico, como uma reunião em pessoa ou referência para outra pessoa envolvida na contratação. Se o empregador indicar que não há postos de trabalho disponíveis, pergunte sobre a possibilidade de uma reunião informativa para explorar futuras oportunidades.

9. Acompanhe uma comunicação agradecendo ao indivíduo por seu tempo. Reafirma seu interesse e relembre brevemente como você pode fazer uma contribuição. Forneça um link (como o URL do LinkedIn) ao seu portfólio e recomendações para fornecer mais evidências de sua viabilidade como candidato.

Encaminhe outra cópia do seu currículo caso não tenha visto ou salvo seu documento. Aqui está uma lista de exemplos de cartas de agradecimento para uma variedade de circunstâncias.

10. Não desista se você não conseguir passar. Muitas chamadas serão encaminhadas para o correio de voz. Esteja pronto para deixar uma breve mensagem destacando a base do seu interesse e os principais ativos que você traria ao empregador. Solicite uma chamada para explorar as opções, mas também mencione que você vai chegar a elas novamente, para que você não perca o controle da iniciativa. Existe uma linha fina entre persistência admirável e incomodar um empregador. Aguarde uma semana entre chamadas e limite-se para três chamadas totais na maioria dos casos.

11. Continue tentando. Chamada a frio é um jogo de números, então esteja preparado para fazer muitas chamadas sem sucesso antes de experimentar o sucesso. Tente definir um objetivo de fazer dez chamadas por dia para ficar fresco e espalhar a frustração.

Faça o seu melhor para manter positivo manter um tom entusiasmado para cada chamada, apesar do tédio de repetição. Afinal, cada chamada é uma nova oportunidade para se conectar com uma empresa para quem você gostaria de trabalhar.

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