13 Formas de impressionar um empregador potencial

Procurando maneiras de impressionar um potencial empregador? Deseja fazer o seu currículo ou candidatura de trabalho destacar-se do pacote? Durante um período de duas semanas, um membro da equipe de Recursos Humanos analisou 485 currículos e aplicativos para 18 posições diferentes. Eles entrevistaram 23 candidatos e levaram seis para trás por uma segunda, mais intensa rodada de entrevistas.

Acredite em mim. A pessoa da equipe de recursos humanos pode dizer o que tocou nas campainhas.

Alguns desses conselhos podem surpreendê-lo. Alguns podem até irritá-lo porque não parece justo ou certo para você. Nem todos os empregadores concordam com este conselho, mas por que ter uma chance neste mercado de trabalho?

1. Candidate-se a empregos para os quais você se qualifica. HR nenhuma contratura pilha de aplicativos é cada vez mais constituída por pessoas que nem sequer se qualificam remotamente para a posição anunciada. Esses aplicativos de trabalho geralmente consistem em um currículo em um envelope. Por que desperdiçar o papel, o carimbo e a hora? Se você está se candidatando porque é uma área de trabalho que você quer entrar, ou pensa que gostaria, não incomodar.

A menos que você possa fazer o estiramento e encaixar entre suas qualificações e antecedentes e a abertura descrita, você está desperdiçando seu tempo. Cada aplicação ou currículo recebe menos de cinco minutos de tempo de revisão. Você precisa se qualificar rapidamente como candidato em potencial porque o empregador não tem ou demora a fazê-lo por você.

2. Escreva uma carta-alvo que apresenta suas qualificações-chave e destaca seu ajuste com a posição para a qual você está se candidatando. Dirija a carta à pessoa que conduz a pesquisa do candidato, quando conhecida. E, não, não presuma familiaridade e escreva: "Querida Susan".

Até que o empregador conheça você, seu nome é "Ms.

Smith". Além disso, a carta de apresentação precisa abordar especificamente a posição disponível. A ortografia ea gramática correta contam. O espaçamento entre as palavras na página, uma aparência geral atraente e a sensação do papel.

Os aplicativos on-line, que são a norma nos dias de hoje, devem ser direcionados e formatados adequadamente. Preste tanta atenção à ortografia, gramática e aparência. Reconheça que alguns sistemas de aplicativos on-line não permitem a apresentação de uma carta de apresentação e muitos empregadores não querem nem lêem cartas de apresentação. Se o empregador não indicar enviar uma carta de apresentação, é opcional.

3. Alvo o currículo para o trabalho. Gostaria de saber quantas pessoas procuram uma "oportunidade desafiadora para utilizar minhas habilidades com um empregador progressivo que proporcionará oportunidades de crescimento?" Não pergunte; A resposta vai acabar com seu coração, se assim for, descreva rotineiramente a posição que você procura no seu currículo.

Ainda mais importante, neste dia de publicação eletrônica instantânea, ninguém precisa fotocopiar 100 currículos em uma loja de impressão instantânea. Personalização conta. A personalização é tudo quando você está procurando oportunidades substancialmente diferentes, também.

Diga, você está procurando uma posição de treinamento ou uma posição de marketing. O currículo idêntico não irá vender suas habilidades para nenhum dos dois campos.

4. Conduza com seus pontos fortes. O que o torna diferente de outros 40 candidatos? Em seu currículo personalizado, comece com o plano de fundo e experimente o mais importante para a posição que você procura. O estágio de sua carreira também é altamente relevante para a colocação de informações em seu currículo. Se você está apenas se formando na faculdade, leve a primeira parte do currículo com sua educação e grau.

Um veterano experiente começará com um resumo da realização e, em seguida, listará os empregos, os títulos, as empresas e as responsabilidades cronologicamente. Um candidato à administração de rede deve liderar com suas certificações (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) e listar software e experiência de hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de listar empregos e educação.

A chave é facilitar a Reveja o revisor para ver se você está qualificado para o cargo. Você quer o seu currículo na cobiçada sim pilha aguardando uma entrevista ou rastreio de telefone.

Procurando mais idéias sobre como colocar seu pé na porta para o entrevista cara a cara? É improvável que você obtenha uma oferta de emprego sem uma entrevista altamente eficaz. Você tem mais alguns obstáculos para atravessar, antes de ter essa cobiçada oportunidade de impressionar um potencial empregador.

5. Nem todos os empregadores podem se sentir desse jeito, mas alguns odeiam os telefonemas de pesca que não têm nenhum propósito além de fazer você notar um candidato.

Pergunte-se de quantas pessoas chamam um escritório de recursos humanos a cada semana para ver se o escritório tem recebeu seu currículo? Lots-and o as pessoas que HR raramente chama de volta. É uma oportunidade maravilhosa para você impressionar de forma duradoura.

Uma pessoa da equipe de RH disse a um chamador: "Você está ligando para me pedir para examinar esta pilha de 200 currículos para ver se eu recebi o seu? Se você é incerto, por que você não o envia de novo ? " As chamadas telefônicas de pesca por atenção raramente ajudam e, geralmente, o marcam como uma dor.

Eles roubam o tempo da empresa, irritam o criador do currículo e geralmente não conseguem nada a seu favor. Em uma empresa cliente, os chamadores, e especialmente os chamadores repetidos, são conhecidos como stalkers .

6. Se você deseja uma chamada de um recrutador ou potencial empregador, dê-lhes um número no qual você pode ser alcançado. A maioria dos resumos recebidos pela HR lista apenas um telefone residencial. Grande erro. Os membros da equipe de recursos humanos renunciam aos candidatos com quem eles tocam no telefone por dias.

Não, não dê a um potencial empregador seu número no seu trabalho atual. Mas, você realmente precisa honrar o tempo do empregador em potencial, dando-lhes o número do seu smartphone.A equipe de RH precisa chegar até você para configurar uma hora e uma data para a triagem do telefone.

7. Sim, triagem do telefone. Os empregadores que pensam avançar não desperdiçam seu tempo nem os seus dias sem uma entrevista telefônica inicial.

Esteja preparado para agendar uma data e hora, geralmente durante as 8-5 p. m. Dia De Trabalho. (O seu potencial empregador já está trabalhando dez horas por dia.) A entrevista por telefone elimina a maioria dos sim recomeça da disputa.

Esteja preparado para uma mini-entrevista e para dar ao entrevistador suas expectativas salariais. As pessoas que jogam coy quando são perguntadas sobre o salário não são convidadas a visitar pessoalmente. Por que o empregador deveria desperdiçar o tempo da equipe entrevistando um candidato que faz US $ 70, 000 ou mais, atualmente, por um emprego de US $ 50,000?

E não, você não vai ser um candidato tão maravilhoso que o empregador expulse o intervalo salarial. Em nove em dez situações, o intervalo salarial é definido com um grande número de variáveis ​​em mente, incluindo o mercado de trabalho local e os salários dos colegas de trabalho.

8. A preparação conta para a triagem do telefone e para a possível entrevista cara a cara. Se o membro da equipe de RH tiver configurado um tempo com você para uma triagem de telefone, pesquise a empresa com antecedência. Visite o site para ver o que o empregador faz. Muitas organizações até descrevem a cultura de sua empresa em seus sites. Se você demorar apenas alguns minutos para fazer sua lição de casa, a qualidade da entrevista aumenta exponencialmente.

Pense no tempo da pessoa do pessoal de RH, também, como seu potencial empregador. Imagine as decisões que são feitas sobre você quando você pede instruções para a empresa enquanto dirige seu carro e fala no seu smartphone. "Aguarde alguns minutos", disse um candidato, "enquanto eu chegar em algum lugar para que eu possa escrever isso tudo baixa." Pesquise a localização da empresa em linha primeiro; chame a empresa de indicações como último recurso.

Você fez as coisas certas corretas. Seus materiais e credenciais fizeram uma boa impressão. Você passou na tela do entrevistado e você foi convidado para a empresa para essa entrevista importante. Como você continua a construir o relacionamento com o potencial empregador que levará a uma eventual oferta de emprego?

9. Aproveite o trabalho para a entrevista; não esperam que o potencial empregador prorrogue seu dia por várias horas para acomodar sua agenda.

Se você está trabalhando atualmente e procurando uma nova posição, espero que você tenha escolhido o caminho mais ético e seu empregador sabe. Se você não consegue informar seu empregador, por qualquer motivo, espero que você tenha economizado seu tempo de férias para usar para sua pesquisa de emprego.

Um empregador de recrutamento geralmente está disposto a entrevistar um bom candidato no final da tarde, mas raramente a entrevista se estenderá mais de 6 p. m. (Lembre-se, a maioria dos empregadores potenciais começou a trabalhar por 8 a. M.) Você não quer que seu potencial contribua como um empregado avaliado no final de um dia de dez horas.

10. Faça a impressão correta e positiva na entrevista e na equipe da empresa. Precisa que o empregador diga para você chegar cedo, vestir-se para o cargo para o qual você está aplicando e trazer um currículo adicional com referências? Lembre-se de tratar cada pessoa que você encontra com dignidade e respeito.

O recepcionista está reportando suas impressões sobre você ao Diretor de Recursos Humanos.

Conte-lo, especialmente em pequenas e médias empresas. Seja inflexivelmente educado em todas as interações que você tiver com a empresa. Cada pessoa está avaliando seu ajuste potencial dentro de sua organização. Não explodir suas chances, comportando-se boorishly.

11. Você será convidado a preencher um pedido, para trazer seu currículo e outras informações necessárias para completar o documento.

E, não, "Veja o currículo em anexo", não o corta. É provável que as informações da sua aplicação sejam inseridas em um banco de dados de emprego e usadas para registros da empresa, relatórios governamentais e muito mais.

O aplicativo preenchido geralmente atesta o fato de que todas as informações que você forneceu são verdadeiras. Também permite que a empresa obtenha sua permissão por escrito para verificar suas referências, histórico de emprego, fazer verificações de antecedentes criminais se você for contratado e muito mais.

12. A entrevista real é assunto de artigos adicionais. Para os propósitos deste, lembre-se de que o objetivo da entrevista é determinar se você e a organização são um bom ajuste.
O propósito real de uma entrevista, desculpe por você, não é ganhar uma oferta de emprego. Você se sente confiante de que pode fazer o trabalho e crescer com a empresa? Você transmitiu isso ao potencial empregador? Se assim for, você será convidado para uma segunda rodada mais intensiva de entrevistas na maioria das empresas.

13. Acompanhe-se após a entrevista com uma carta de agradecimento, e talvez um telefonema. Os bons costumes sempre contam. O escritório de Recursos Humanos recebeu três cartas de agradecimento e um par de telefonemas das 23 pessoas que participaram da primeira entrevista conosco.

São cartas de agradecimento no caminho dos dinossauros? Não de candidatos que contam.

Fazer as coisas certas corretas resultará em mais entrevistas, melhores ofertas de emprego e uma carreira mais bem-sucedida. Leve um pouco mais de tempo em cada passo e sua aplicação aumentará acima do pacote. Esta é uma promessa e é verdade.