Melhores estratégias para aumentar sua visibilidade no trabalho

Você está acostumado a voar abaixo do radar no trabalho? Pensar que não ser notado manterá seu trabalho seguro? Não mais. A melhor estratégia agora é descobrir como você pode aumentar sua visibilidade no trabalho - de maneiras positivas. Você quer se notar no trabalho.

Além disso, se seu trabalho é tedioso ou repetitivo, você pode solicitar atividades alternativas para quebrar a monotonia do seu trabalho diário. Não importa o trabalho, é difícil fazer exatamente o mesmo trabalho durante todo o dia, mesmo que você ame o trabalho e os clientes.

O seu pedido de atribuições de desenvolvimento de habilidades irá fazer você se destacar.

Se você está subempregado e aguardando sua próxima oportunidade no trabalho, solicite um trabalho que o ajude a aumentar sua próxima tarefa. Se você está pensando em procurar um novo emprego, fale seus pedidos para um trabalho mais desafiante visível.

Não se sente e espere que seu gerente lhe dê algo novo ou excitante para fazer. Esta é sempre a abordagem errada.

Seu gerente também está ocupado e, enquanto o seu desenvolvimento como pessoa e empregado pode ser importante para seu gerente, ele ou ela não pode ler sua mente. É útil trabalhar em uma empresa com um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho no local.

Lá, você tem a oportunidade de conversar com seu supervisor, pelo menos trimestralmente, sobre questões como o seu desenvolvimento e o crescimento da carreira. Mas, independentemente das práticas de emprego de sua empresa, você tem o direito de perguntar e se preocupar com sua carreira e desenvolvimento pessoal e visibilidade no trabalho.

6 dicas para aumentar a visibilidade no trabalho

Estas ideias o ajudarão a ajudar seu chefe a ajudá-lo:

1. Peça por tarefas mais responsáveis ​​para que você possa exibir que você merece e que suas habilidades estão subutilizadas. Acesse seu gerente com sugestões específicas sobre como você acha que pode contribuir para a melhoria de processos e sistemas, eficiência departamental ou criar um novo processo ou método.

Facilite para ele ou ela para ajudá-lo.

2. Voluntário para representar seu departamento em reuniões, em comitês de planejamento e em projetos. Uma abordagem proativa do trabalho é notada pelos chefes. Trabalhar em equipes multifuncionais também oferece a sua exposição de talentos fora de sua própria área de trabalho. Isso é útil quando as promoções ou oportunidades laterais se tornam disponíveis. Um conhecido empregado tem a vantagem sobre um que não é conhecido.

3. Construa seu relacionamento com seu chefe. Verifique com ele ou ela periodicamente se você precisa ou não. Seu chefe também é uma pessoa. Não faça pedidos falsos ou finja ignorância, se você realmente tiver a resposta. Mas, executando a resposta pelo chefe, dizendo ao chefe o que está em sua mente, e fazer sugestões para melhorias geralmente são bem-vindas.
Você não precisa compartilhar sua vida privada ou ser amigo do seu chefe e colegas de trabalho, mas um relacionamento amigável e solidário é importante para o sucesso e a visibilidade.

4. Se você possui habilidades que não está usando na sua posição atual, procure oportunidades para manter a prática. Usa-os; não os perca. Essas oportunidades também trarão uma maior exposição da empresa e ampliarão o pensamento da sua organização sobre o que você pode fazer.

Então, como exemplo, seus talentos criativos, sua vontade de experimentar ou sua capacidade de mediar conflitos farão você se destacar como empregado.

5. Solicite a oportunidade de participar de seminários e aulas de treinamento. Peça para pertencer à sua associação de desenvolvimento profissional relevante e para a oportunidade de participar de seus eventos. Então, aplique visivelmente as novas oportunidades no local de trabalho. Leve o aplicativo um passo adiante.

Informe ao seu chefe e colegas de trabalho o que você aprendeu e como você planeja aplicar as novas informações no trabalho. Isso tem três vantagens. Seus esforços de melhoria melhoram sua visibilidade e ensinar outros é a melhor forma de se certificar de que você realmente aprendeu os conceitos. Finalmente, seus colegas se beneficiam do tempo que você gastou e do conhecimento que você ganhou na sessão.

6. Se a sua empresa tem clubes de livros ou almoços de saco marrom interativo em tópicos, envolva-se ou inicie-os em sua organização. Certifique-se de que seu chefe tenha tido em conta o tempo em sua agenda para que você possa se envolver. Assim como as atividades mencionadas anteriormente, essa participação traz todos os benefícios de uma visibilidade mais ampla e você pode ser observado por outros de toda a sua organização em uma discussão bem planejada.

Essas dicas sobre treinamento e desenvolvimento dos funcionários irão dar-lhe mais reflexões sobre como você pode prosseguir seu desenvolvimento profissional pessoal no trabalho. Vale a pena investir nele.

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