Como fazer uma nova solicitação para um trabalho quando você foi rejeitado

Caso volte a solicitar um emprego se você foi rejeitado pela primeira vez e você percebe que o cargo ainda foi postado ou foi relançado? Depende, mas, em geral, o pior que pode acontecer é que você seja rejeitado novamente. Caso melhor, você pode ter uma melhor chance de ser aceito pela segunda vez.

Quando reaplicar após ser rejeitado

Os candidatos geralmente se perguntam se é aconselhável reaplicar para um trabalho que já solicitaram no passado.

A resposta curta é que se você achar a posição muito atraente, geralmente não há nada a perder além do seu tempo. Suas chances de ter uma consideração séria pela segunda vez serão maiores se houver um tempo considerável e / ou se você aprimorou suas credenciais de alguma forma. Normalmente, não faz sentido reaplicar até pelo menos quatro meses se passaram desde a sua aplicação inicial.

Se você fez o estágio da entrevista anteriormente e foi um finalista finalista ou recebeu feedback positivo, então você pode ser um candidato suficientemente forte para receber uma oferta desta vez, uma vez que pode haver um pool menos competitivo.

Outro motivo para considerar reaplicar se o tempo passou é que a equipe responsável por currículos de seleção pode ter mudado e o (s) novo (s) criador (es) pode ter uma tomada diferente sobre a viabilidade de suas credenciais. Você nunca sabe o que está acontecendo nos bastidores. O grupo de candidatos pode ter mudado desde a sua primeira aplicação.

O empregador pode refinar seu perfil para o candidato perfeito. Por uma variedade de razões, você pode ter uma melhor chance de ser selecionado desta vez.

Também é possível que você nem sequer com certeza que você foi rejeitado, apenas que você não foi selecionado. Muitos empregadores não se preocupam em enviar cartas de rejeição.

Nesse caso, não assuma que o seu pedido foi ativamente rejeitado. É possível que o seu currículo e carta de apresentação não conseguiu passar pelo sistema de rastreamento do candidato. Nesse caso, o problema não é com sua candidatura, mas sim com os materiais de sua aplicação - uma solução mais fácil do que adquirir uma nova certificação ou adicionar anos de experiência.

Destino do seu currículo e cartas

Os empregadores mais grandes e muitos mais pequenos usam sistemas de rastreamento de candidatos para pesquisar os candidatos. Esses programas de software gerenciam automaticamente o processo de recrutamento, recebendo e selecionando currículos e ajudando os gerentes de contratação e os representantes de RH a buscá-los.

A vantagem da perspectiva do empregador é clara: um ATS economiza tempo que, de outra forma, eles teriam que investir em ter humanos pentear por pilhas de currículos. No entanto, pode ser realmente um problema para um candidato a emprego, se eles não sabem como escrever seus currículos para humanos e robôs.Você continua se candidatando a empregos on-line e nunca ouve nada de uma pessoa real e viva, você pode estar sendo pego na rede ATS. Isso pode acontecer mesmo se você estiver totalmente qualificado. Tudo se resume a usar as palavras-chave do currículo certo.

Palavras-chave descrevem os requisitos para um determinado trabalho, incluindo habilidades, certificações, qualificações educacionais e outras qualidades que um gerente de contratação está direcionando.

Aproveite o tempo para segmentar seu currículo e sua carta de apresentação, incluindo palavras-chave que correspondem à postagem de trabalho, e você terá uma melhor chance de considerar seu aplicativo para o trabalho. Não tenha medo de mencionar as habilidades que parecem óbvias para você - por exemplo, se a listagem de emprego especifica que o candidato deve estar familiarizado com o Microsoft Office, você deve incluir isso ou arriscar ficar filtrado fora da disputa.

Além disso, não se esqueça de destacar em sua carta de apresentação quaisquer experiências adicionais, prêmios, realizações ou treinamento que tenha acumulado desde o seu último pedido.

O que escrever na sua carta de apresentação

Normalmente, você se referirá ao seu pedido anterior na sua carta de apresentação caso tenha entrevistado anteriormente o cargo. Você pode mencionar por que você estava convencido de que o empregador e o trabalho eram um excelente ajuste como resultado dessa exposição e que você apreciaria a consideração do empregador pelo cargo.

Se você não recebeu uma carta de rejeição ou não foi entrevistado e um tempo considerável passou, você não precisa fazer referência ao seu pedido anterior em sua carta.

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