Como definir um intervalo de salário para um trabalho

Qual é o seu intervalo salarial? Você sabe o que está ou está sendo pago no seu último trabalho, mas você sabe o que o mercado maior pagaria pelo seu conjunto de habilidades? Você está na ponta ou na extremidade baixa, e é onde você deve estar?

Ao procurar um novo emprego, conhecer seu alcance salarial - não apenas seu salário-alvo, mas uma linha de fundo, bem como uma vantagem potencial razoável - dá-lhe um senso de perspectiva e fornece orientação para a busca de emprego.

Os trabalhos que ficam fora do alcance são mais fáceis de descartar.

Ter um alcance em mente também coloca você em uma posição de poder quando se prepara para entrevistas de emprego. Se você está confiante sobre o seu alcance, você é mais provável que apareça como um candidato pensativo e até mesmo um negociador perspicaz.

Seu salário atual e seu título estão em linha com o trabalho?

Então, como você define seu alcance? Comece por saber o que seu trabalho atual vale. Reúna toda a informação possível sobre os salários em seu campo, incluindo seu trabalho e salário mais recente. Os salários podem ter mudado desde que você começou a trabalhar na empresa, especialmente se você esteve no seu trabalho por muitos anos. O que sua empresa deveria pagar hoje para fazer o trabalho?

Veja listas de trabalho dentro da sua empresa existente e para a indústria em grande. Para ver se as empresas estão divulgando os salários pagos pelo seu trabalho, bem como o trabalho que você deseja. Se você tem a sensação de que seu título mais recente não está de acordo com as responsabilidades do seu trabalho, pesquisar títulos que você acredita melhor descrevem seu papel.

Isto irá fornecer-lhe estimativas mais precisas para o seu salário alvo.

Pesquisa de intervalos de salários em sua indústria

Sites que oferecem dados salariais e calculadoras de salários, como Salário. com, Payscale. com, de fato. com e Glassdoor. com, pode fornecer-lhe alguns benchmarks para títulos de trabalho e salários dentro de empresas específicas.

(Glassdoor também inclui revisões da empresa, o que pode influenciar ainda mais sua opinião). Mesmo o Bureau of Labor Statistics oferece estimativas salariais para cada setor nos EUA.

As informações em diferentes sites salariais podem variar e nem sempre são completamente precisas, mas se você pesquisar mais de uma delas, pode ter uma sensação de alcance geral. Lembre-se de pesquisar o título que abrange melhor as responsabilidades do seu trabalho. Certifique-se de prestar atenção aos dados regionais, e apenas olhe para as médias da sua área. Alguns sites também permitem que você inclua detalhes como anos de experiência, graus obtidos, e assim por diante.

Pergunte aos Especialistas Salariais

Se os números que você encontrar na sua pesquisa parecem extremamente imprecisos em comparação com seu salário recente, um recrutador também pode oferecer conselhos sobre como abordar a questão do salário.Os recrutadores independentes (aqueles que não trabalham dentro da corporação maior) são bastante imparciais e querem que você obtenha o que vale a pena. Se você estiver trabalhando com um, você deve obter feedback mais específico com base nas suas habilidades, bem como nas condições no mercado maior e o que as empresas querem pagar.

Você também pode obter comentários semelhantes através de uma organização profissional dentro de sua indústria.

Os blogs da indústria e as publicações comerciais também podem ser fontes úteis de informação. Você pode obter feedback para sua pergunta em um fórum de usuários, mas tenha em mente que a fonte de informações pode não ser confiável.

Se você tem amigos e ex-colegas que trabalham no mesmo setor, volte-os para receber comentários. Mesmo que seja simples "Isso soa bem para você? "Um amigo experiente pode ajudar a adicionar aos seus dados.

Com a pesquisa em mãos, deve ser mais fácil para você determinar seu salário alvo. A extremidade superior e inferior deste intervalo provavelmente será de US $ 10.000 ou US $ 15.000 de um outro, com o alvo em algum lugar intermediário.

Considere seu orçamento e necessidades de salário base

Para muitas pessoas, o baixo final da faixa salarial pode ser o seu salário mais recente, mais cerca de 10%. Por que se preocupar em mudar de emprego de outra forma?

Mas se você está fora de um trabalho e precisa ajustar suas expectativas, ou está considerando uma mudança para uma nova carreira, talvez seja necessário considerar mais do que o que é aceitável em sua indústria. Também é importante saber com o que você pode viver.

Se você não fez isso, ajuda a criar um orçamento pessoal que acompanhe todas as despesas fixas e variáveis ​​mensais de saída. Qual seria o seu requisito de salário se você cortasse alguns dos custos variáveis? Se oferecido o trabalho de seus sonhos, esse salário funcionaria para você? Lembre-se, seu empregador pode escolher o número mais baixo dentro do seu alcance, então tenha certeza de que é razoável para você.

Lembre-se dos Benefícios

Suas considerações de salário devem incluir bônus em dinheiro, bônus de ações e preço das ações, bem como outros tipos de benefícios e benefícios patrocinados pelo empregador, como correspondência 401k, participação nos lucros, cuidados de saúde e ofertas de trabalho flexíveis. Se a empresa for um empreendimento inicial ou novo, considere o potencial futuro de crescimento e compensação. Mesmo uma vantagem como o verão abreviado de sexta-feira ou um horário de trabalho que favorece o equilíbrio entre vida profissional e familiar pode influenciar o seu alcance.

Então, faça sua pesquisa e conheça sua nova posição terá você se sentindo em casa na gama.

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