O que fazer depois de uma Demolição involuntária

Fazer uma rejeição involuntária é uma experiência traumática. Se o movimento é devido a um desempenho de trabalho fraco ou provocado por razões fora do controle do empregado, obter o topo do organograma exige uma remoção metafórica e avançar.

Uma destruição involuntária não precisa ser o primeiro passo em uma espiral descendente. Pode ser o início de um novo começo. Você pode olhar para trás em cinco anos depois e ver um ponto de inflexão em sua carreira que o levou a níveis mais altos de sucesso do que você poderia ter imaginado.

Faça as seguintes ações para ajudá-lo a prosperar após uma rejeição involuntária.

Avaliar o que aconteceu

Demonstrações involuntárias não acontecem do nada. E raramente existe apenas uma razão. Muitas vezes é um conjunto de várias circunstâncias que trabalham juntas ou ocorrem simultaneamente para impulsionar uma organização ou um gerente para rebaixar alguém. Quando você se encontra rebaixado, você deve avaliar o que aconteceu.

Embora existam muitos fatores que levam a uma rejeição involuntária, geralmente podem ser divididos em duas categorias: desempenho e fatores situacionais. Demonstrações involuntárias de desempenho estão diretamente relacionadas com o quão bem o funcionário demoted estava fazendo seu trabalho. O funcionário não estava cumprindo com as expectativas do gerente, mas o gerente não achou o empregado como uma perda total para a organização.

Uma situação comum em que as organizações se encontram é quando um empregado estrela é promovido de um papel não supervisório a um supervisor.

Se o empregado é um supervisor ruim, a equipe perde um performer de primeira linha e ganha um supervisor ruim. Se as organizações reconhecem e corrigem o erro de promover este funcionário de outra forma excelente, eles ajudam todos os envolvidos. Pode ser uma advertência para o empregado que está acostumado ao sucesso, mas é melhor estabelecer essa pessoa para sucesso contínuo do que deixar a pessoa em um papel impróprio.

Às vezes, um funcionário é auto-consciente o suficiente para rebaixar voluntariamente.

Os fatores situacionais estão além do controle do empregado. Talvez a organização tenha muitas pessoas em um único tipo de trabalho, mas eles precisam de mais em um trabalho de nível inferior. Talvez a organização esteja experimentando cortes no orçamento e simplesmente não pode dar ao luxo de manter o mesmo número de funcionários nos níveis que eles estão. Uma organização pode instituir um plano de redução de força que mova os administradores menos permanentes de volta para as posições de contribuinte individuais. Essas coisas acontecem em organizações privadas, organizações sem fins lucrativos e todos os níveis de governo.

Encontre as lições

Depois de conhecer os fatos que cercam sua rejeição, analise-as para encontrar as lições que você pode aplicar agora e no futuro. Ao fazer isso, você aumenta as chances de que não se encontre em uma situação similar no futuro.

Se você foi rebaixado por desempenho, obtenha o máximo de comentários possível sobre o motivo pelo qual não o cortou em sua posição antiga. A tentação é diminuir e manter a calma sobre a experiência. Combate esse desejo, e seja corajoso o suficiente para fazer perguntas desconfortáveis. Como diz o ditado, a única pergunta estúpida é a que não é perguntada.

Talvez esse trabalho fosse o seu trabalho de sonho, e você ainda quer estar nesse papel.

Se você aspira a voltar a trabalhar nesse trabalho, você deve modificar seu comportamento ou habilidades e eventualmente mostrar que você está em um lugar diferente profissionalmente. Quais são duas ou três coisas que você pode fazer de forma diferente agora para levá-lo para onde você quer estar no futuro?

Se você foi rebaixado devido a fatores fora de seu controle, procure sinais que você pode ter perdido. Quando você olha para trás, pode haver coisas que estão claras agora que foram obscurecidas então. Quais sinais você pode procurar no futuro que pode indicar problemas antecipados? Se a sua organização é constantemente jogada na turbulência por forças externas, pode ser hora de encontrar um lugar mais estável para trabalhar.

Ajustar seu orçamento pessoal

As desvantagens involuntárias geralmente vêm com reduções salariais. Faça ajustes correspondentes ao seu orçamento pessoal. Você não pode continuar vivendo o mesmo estilo de vida em menos dinheiro.

Faça as mudanças de orçamento necessárias imediatamente. Não fazer isso só aumentará seu estresse. Não há necessidade de tentar manter um padrão de vida que já foi.

Faça um bom trabalho

Você sofreu um revés na carreira. A melhor coisa que você pode fazer por si mesmo neste momento é fazer um bom trabalho na posição onde você foi colocado. Mostre que você ainda é um contribuidor valioso e que você pode rolar com os socos. Quando uma oportunidade promocional se abre no futuro, seu tratamento maduro de uma rejeição involuntária e contribuição sólida depois só pode funcionar em seu favor.

Reavaliar seus objetivos de carreira

À luz da sua mudança de emprego, você precisa reavaliar suas metas de carreira. Eles podem ser os mesmos que antes, mas você deve passar pelo processo de pensamento para se certificar. Enquanto você pode estar pronto para uma promoção no futuro, isso simplesmente não pode estar nos cartões para você.

Se você está determinado a avançar a escada, uma rejeição involuntária pode ser apenas um pequeno mergulho em uma trajetória ascendente de 30 anos. Mas atualmente, você não sabe qual será. Pode estar em algum lugar no meio. Seja honesto consigo mesmo, e não perca o coração.