Como desativar os candidatos a emprego do caminho certo

Você rejeita os candidatos do seu emprego profissionalmente e adequadamente durante seu processo de recrutamento? A partir dos comentários recebidos dos pesquisadores de emprego, parece que alguns empregadores fornecem comentários profissionais e adequados que um candidato não está mais em consideração.

Aqui estão as etapas recomendadas quando você precisa rejeitar candidatos de trabalho em cada uma das quatro etapas em seu processo de recrutamento.

Quando rejeitar um candidato a emprego

Os candidatos a qualquer trabalho passam um tempo considerável, atualizando seus currículos e escrevendo letras de rosto ao se aproximar de você sobre a abertura de trabalho postada. Eles merecem a consideração de uma resposta de você que você recebeu os materiais de sua candidatura. Esse processo é facilmente automatizado neste mundo de aplicativos on-line.

Eles também precisam entender suas próximas etapas em seu processo de contratação. Então, eles precisam de sua notificação sobre se eles foram selecionados para uma entrevista. Você pode notificar os candidatos que eles não foram selecionados para uma entrevista na mesma carta em que você acusa o recebimento de seu pedido se seu processo de seleção se mover rapidamente.

No entanto, se o seu se move à velocidade de muitos empregadores, você precisará enviar o recibo inicial do material do pedido e uma segunda carta que rejeite o candidato a uma entrevista.

Os candidatos merecem saber onde estão no seu processo, mesmo que, em última instância, rejeite sua candidatura.

Seu processo de rejeição começa com sua primeira reunião com seus candidatos a emprego. Quer se trate da tela do telefone ou da primeira entrevista, um dos objetivos da reunião é explicar seu processo de seleção para cada candidato.

Quando os empregadores fornecem essa informação, os candidatos sentem-se menos no escuro e mais positivos sobre seu processo de recrutamento.

Nesta conversa, você também deve permitir que o candidato conheça os pontos em que você se comunicará com eles sobre o status de sua aplicação.

Quando chamar e rejeitar um candidato a emprego

Ou o gerente de contratação ou a equipe de Recursos Humanos devem chamar os candidatos que você está rejeitando exatamente como você chama o candidato para quem quer fazer a oferta de trabalho, se não antes.

Você quer deixar cada candidato com uma visão positiva de sua organização, o que a comunicação simples e oportuna alcançará. Essa impressão positiva pode afetar o aplicativo do seu candidato para sua organização no futuro.

Ou a impressão que ele ou ela tira pode afetar outros potenciais candidatos para seus empregos. Os candidatos falam e muitas vezes, como pássaros, se reúnem para buscar um empregador de escolha.

Quando o prazo de rejeição de um requerente

Muitos empregadores discordam, mas é recomendável que você chame cada candidato assim que você determinar que ele ou ela não é a pessoa certa para o trabalho.Muitos empregadores esperam até o fim, mesmo que seja necessário que um novo funcionário inicie o trabalho antes de notificarem os candidatos mal sucedidos.

Isso é desrespeitoso dos candidatos e não é congruente com as ações de um empregador de escolha.

Deixe os candidatos saberem logo que você conheça. Esta é a única abordagem justa para rejeitar um candidato a emprego.

Caso contrário, os candidatos aguardam, se preocupam e sentem como se sua candidatura tivesse desaparecido em um buraco escuro. Confie em que seus sentimentos sobre você como um potencial empregador também fizeram. Atrás foram os dias em que um pesquisador de trabalho descontente contou a dez amigos sobre sua experiência ruim com sua empresa.

A estimativa em um grupo de recrutadores no LinkedIn foi que um estudo recente estima que esse número é agora 1, 374 pessoas. Bem-vindo ao mundo das redes sociais e sites como Glassdoor e, de fato. onde as pessoas comentam suas experiências com seu recrutamento e emprego.

Além disso, como empregador, se você decidiu que o candidato não é a pessoa certa para o trabalho, manter o candidato tenta que estabeleça por um menos qualificado ou menos do que esperava para, pessoal pessoal.

Esta não é uma pedra angular de um processo de seleção bem-sucedido.

Uma advertência, se você determinou que uma pessoa é bem qualificada e um bom ajuste cultural, chame o candidato para que eles saibam o status de sua aplicação. Diga ao candidato que você ainda está considerando eles para o cargo, mas que você também tem vários outros candidatos qualificados para entrevistar.

Deste modo, você não rejeitou um candidato aceitável e o candidato não é deixado no escuro enquanto você considera suas outras opções. Isso é cortês e respeitoso e pode ajudá-lo a evitar ter que reiniciar seu recrutamento.

Um candidato que não está atualizado sobre seu processo pode aceitar uma posição em outro lugar. Além disso, ao manter contato, você continua a construir um relacionamento positivo com um potencial empregado e sua rede pessoal e empresarial.

O que não fazer quando você rejeita um candidato a emprego

A primeira consideração quando você rejeita um candidato a emprego é que você não está rejeitando o candidato como humano individual. Então, você quer chamar a rejeição de uma luz mais positiva. Não use a palavra rejeitada. Diga, em vez disso, "a equipe de seleção decidiu que eles não continuarão sua candidatura ainda mais. Nós manteremos sua candidatura e considerá-la quando as aberturas adicionais aparecerem". (Se isso for verdade, caso contrário ignore a segunda frase.)

Precauções adicionais incluem estas.

• Você pode rejeitar os candidatos usando um e-mail até chegarem à sua empresa para uma entrevista de emprego. Após uma entrevista, você deve chamar o candidato. Nunca rejeite o candidato por email, mensagem de texto, correio de voz ou IM. Você deve ao candidato a cortesia de uma chamada mesmo se você acompanhar a chamada com uma carta de rejeição.
• Certifique-se de que o candidato não pode interpretar erroneamente as palavras que você usa ou encontrar evidências de discriminação ilegal. Por exemplo, você pode ser tentado a informar ao candidato que você decidiu que tem candidatos mais qualificados para o cargo.O candidato poderia pedir-lhe que detalhe as diferenças. Por que ir lá?
• Tenha cuidado de ter cuidado com quaisquer críticas ou conselhos que você ofereça, mesmo quando o requerente solicitar feedback. Isso pode mordê-lo sob a forma de um argumento ou torná-lo vulnerável a uma ação judicial. (Conheça seu candidato antes de responder a este pedido.)

Rejeição do candidato pelos empregadores

Um último ponto: os pesquisadores de emprego freqüentemente perguntam sobre o que é apropriado para eles fazer sobre o acompanhamento com os empregadores com quem entrevistaram. Dias, semanas e, às vezes, meses, passaram sem nenhuma palavra de um empregador que, obviamente, estava interessado o suficiente para levar o candidato para uma entrevista.

Estes candidatos são assumindo eles não foram selecionados, mas eles nunca ouviram com certeza . Como a maioria dos seres humanos normais, eles procuram o fechamento para que eles possam seguir em frente.

Nunca é apropriado que um empregador não responda a um candidato com quem o empregador teve contato. Não é candidato, empregado, empregado potencial ou imagem da empresa amigável para deixar de informar o candidato sobre seu status. Diga yay ou diga nay, , mas diga algo - em tempo hábil, em cada etapa do seu processo de contratação e seleção.

Letras de rejeição do requerente de amostra

Você pode rejeitar o candidato a um emprego de forma gentil, graciosa, respeitosa e profissional. Essas cartas de rejeição de amostra mostrarão como.

• Veja uma carta de rejeição do requerente padrão que você usa para responder a candidatos que não são tão qualificados quanto os candidatos que você decide entrevistar.
• Veja uma amostra, amostra de carta de rejeição simples para candidatos que você rejeita sem uma entrevista.
• Aqui está uma amostra de rejeição para os candidatos que você escolhe não convidar para uma entrevista.
• Aqui está uma amostra de rejeição para um candidato que não parece ser um bom ajuste para a cultura da sua empresa.
• Veja uma amostra de carta de rejeição para uso quando desejar que o candidato entre em entrevista para um trabalho diferente em sua empresa.
• Aqui está uma amostra de rejeição para um candidato que você espera aplicar novamente no futuro: bom ajuste cultural.
• Encontre uma amostra da carta de rejeição para um candidato que você espera reaplicar no futuro.
• Esta é uma carta de rejeição para um candidato que não foi selecionado após uma primeira entrevista.
• Encontre uma amostra da carta de rejeição para um candidato que é rejeitado após uma entrevista.
• Aqui está uma amostra de rejeição para um candidato que não foi selecionado após uma segunda entrevista.
• Saiba mais sobre como escrever cartas de rejeição de candidato a emprego.