Como ganhar o concurso de pesquisa de emprego

Quando você fala sobre contratar um funcionário, às vezes parece que um candidato a emprego prevalece por causa de uma convergência favorável do sol, da lua e das estrelas.

Ou, talvez, contratar um funcionário é como um tiro de merda. Ou, contratar um funcionário é como jogar um monte de dardos e esperar que um deles fique no alvo. Ouvi todas essas referências ao processo de contratação de um empregado.

Mas a questão fundamental continua.

O que faz um candidato o vencedor no concurso de pesquisa de emprego? Os funcionários que foram contratados fizeram muitas coisas certas. Melhor, eles quase não fizeram nada. Como Mary conseguiu o emprego?

Ao comparar os candidatos, um empregador deve diferenciar entre candidatos bem qualificados. Os candidatos que parecem ter qualidades, habilidades, educação, experiência e conhecimento que o empregador procura são convidados a entrevistar. Um é selecionado. Como você consegue ser o único?

Sua apresentação pessoal deve fazer com que você se destaque

Um resumo e uma carta de rosto efetivos, direcionados, customizados, você chegou na porta. Talvez uma tela de telefone permitiu que você destaque a experiência e o interesse que corresponderam às necessidades do empregador. Você está no caminho certo e uma entrevista está agendada.

A partir deste momento, o potencial empregador está avaliando seu ajuste para o trabalho, a cultura e as necessidades e pontos fortes da equipe. Neste ponto, o empregador está lhe dando todas as oportunidades para explorar sua chance.

• Sua aparência física é importante. É a primeira coisa que o empregador vê. Sua roupa, cabelo, maquiagem, jóias e acessórios produzem uma impressão imediata. Faça a melhor primeira impressão possível. A sua apresentação de si mesmo como candidato deve ser perfeita. Os sapatos não polidos lavam pesquisas de trabalho.

Sua interação durante as entrevistas Ou prega seu trabalho - ou falha

• Sua preparação para a entrevista precisa incluir a formulação de respostas específicas e profissionais a possíveis perguntas. Você quer soar experiente, competente e experiente. Você precisa estar preparado para citar exemplos do que você realizou, contribuiu e acredita que é importante. Isso não é algo que a maioria das pessoas faz bem o manguito. Prepare respostas.
• Preste especial atenção às partes físicas de você que estarão em evidência ao longo de uma entrevista em uma mesa ou mesa de conferência. As unhas sujas importam como essa mancha fraca na sua camisa. Eles enviam mensagens altas sobre sua atenção aos detalhes e hábitos de cuidados pessoais.
• Comunicação relaxada é fundamental. Fale sobre questões e objetivos no local de trabalho que são importantes para você. Faça perguntas para avaliar se a cultura é uma boa opção para você. Você não quer se juntar a todas as organizações que você encontra em uma pesquisa de emprego.Confie em mim; às vezes é melhor continuar olhando.

O seu passado voltará a persegui-lo

• Antes de fazer uma oferta, os empregadores inteligentes enviam um grande inquérito em rede para encontrar pessoas que o conhecem em seus empregos passados, associações profissionais e atividades de envolvimento da comunidade. Os empregadores inteligentes também fazem uma ampla verificação de antecedentes. O que as pessoas dizem sobre você importa.
• Você pode achar difícil acreditar que você vive sua vida e se comporta no local de trabalho. Mas, seus valores e sua manifestação em sua vida profissional são importantes. Viver com integridade, jogar bem com colegas de trabalho, deixar amigos - não inimigos - em seus trabalhos anteriores o apoiará na busca de emprego.
  E, quando o empregador que tem o trabalho que realmente deseja, lança sua rede para solicitar feedback, assegure-se do que as pessoas dizem sobre você, você ganhará seu trabalho de sonho.
• Prepare suas referências e ex-supervisores para retornar rápida e profissionalmente a chamada de seu potencial empregador. Empregadores inteligentes chamam e fazem muitas perguntas. Referências que não são acessíveis podem torpedar sua oferta de emprego.
• Os empregadores habitualmente "google" os nomes dos seus candidatos e fazer pesquisas on-line para fazer uma verificação de antecedentes do candidato. Se você tem referências de Internet estranhas ao seu trabalho, sua vida ou seu histórico, cuidado.
  Se você blogue ou escreva um site, seus comentários afetarão as decisões de contratação. Você nunca sabe por que você não foi contratado para o trabalho. O empregador interessado perguntará sobre sua preocupação, no entanto.

Comporta-se como se Cada Interação Importante - Porque Eles Fazem

Da tela inicial do telefone ou do telefone durante o qual um empregador configura uma entrevista, cada interação importa.

• A recepcionista tem uma votação. Ela ou ele faz declarações como, "Eu realmente gostei desse candidato. Ele era tão legal". "Você viu o quanto ele estava atrasado e ele nunca se desculpou?" "Eu não gostei dele de todo."
• Além disso, se você é um candidato preferido para a contratação, a equipe de Recursos Humanos ou o gerente de contratação permanecerão em contato para lhe dar feedback. Eles vão deixar você saber como o processo de contratação está progredindo porque eles acham que você pode ser o único. Quando essas chamadas começam a chegar, você ainda tem competição de outros pesquisadores de emprego, mas você está definitivamente na lista curta.
• Essas interações e a construção de relacionamentos são fundamentais para o empregador contratar um empregado. Quando a eventual oferta vem, você já tem um relacionamento com o novo empregador. Construir o relacionamento é importante.

Estas dicas para ganhar o concurso de pesquisa de emprego são baseadas na contratação recente. Perguntei-me a questão: "por que Maria, e não Jim?" Estas são minhas respostas. Que eles o ajudem a ganhar sua competição de pesquisa de emprego.