Definição e exemplos de raciocínio indutivo

O raciocínio indutivo é um tipo de pensamento lógico que envolve a formação de generalizações com base em incidentes específicos que você experimentou, as observações que você fez ou os fatos que você conhece serem verdadeiros ou falsos.

O raciocínio indutivo é diferente do raciocínio dedutivo, no qual você começa com uma generalização ou teoria, e depois teste-a aplicando-o a incidentes específicos.

O raciocínio indutivo é uma habilidade de pensamento crítico importante que muitos empregadores procuram em seus funcionários.

Portanto, é uma habilidade útil para destacar em seus aplicativos de trabalho e em suas entrevistas de trabalho.

Leia abaixo para obter informações sobre quando você pode usar o raciocínio indutivo no local de trabalho. Veja também conselhos sobre como você pode destacar suas habilidades de raciocínio indutivo durante o processo de busca de emprego.

Raciocínio Indutivo no Local de Trabalho

Os empregadores valorizam os trabalhadores que podem pensar logicamente à medida que resolvem problemas e realizam tarefas, e que podem discernir padrões e desenvolver estratégias, políticas ou propostas com base nessas tendências. Esses funcionários estão praticando o raciocínio indutivo.

Aqui estão alguns exemplos que melhorarão sua compreensão do raciocínio indutivo. Leia-os e, em seguida, reflita sobre instâncias de raciocínio indutivo em sua própria experiência profissional.

1. Uma professora percebe que seus alunos aprenderam mais quando as atividades práticas foram incorporadas nas aulas e, em seguida, decide incluir regularmente um componente prático em suas lições futuras.

2. Um arquiteto discerne um padrão de excesso de custos para materiais de encanamento em empregos e opta por aumentar a estimativa de custos de encanamento em propostas subseqüentes.

3. Um corretor de bolsa observa que o estoque da Intuit aumentou em valor quatro anos consecutivos durante a temporada de impostos e recomenda uma compra aos clientes em março.

4. Um recrutador conduz um estudo sobre as contratações recentes que alcançaram sucesso e continuaram com a organização. Ela descobre que eles se formaram em três faculdades locais, então ela decide concentrar os esforços de recrutamento nessas escolas.

5. Um vendedor apresenta depoimentos de clientes atuais para sugerir aos potenciais clientes que seus produtos são de alta qualidade e vale a pena comprar.

6. Um advogado de defesa analisa a estratégia empregada pelos advogados em casos semelhantes e encontra uma abordagem que tem consistentemente levado a absolvições. Ela então aplica essa abordagem a seu próprio caso.

7. Um gerente de produção examina casos de lesões na linha e discerne que muitas feridas ocorreram no final de turnos longos. O gerente propõe mover-se de turnos de 10 horas para 8 horas com base nesta observação.

8. Um bartender percebe que os clientes lhe dão dicas mais elevadas quando ela compartilha informações pessoais, então ela intencionalmente começa a divulgar informações pessoais quando é apropriado fazê-lo.

9. Um líder de atividades em uma unidade de vida assistida percebe que os residentes se acendem quando os jovens visitam. Ela decide desenvolver uma iniciativa voluntária com uma escola secundária local, conectando estudantes com residentes que precisam de animar.

10. Um pesquisador de mercado projeta um grupo de foco para avaliar as respostas dos consumidores a novas embalagens para um produto de lanche. Ela descobre que os participantes gravitaram repetidamente em direção a uma etiqueta indicando "15 gramas de proteína". O pesquisador recomenda aumentar o tamanho e diferenciar a cor dessa formulação.

Destaque o Razão Indutivo na Sua Pesquisa de Emprego

Se o empregador menciona explicitamente indutivo raciocínio na listagem de emprego, ou se você sabe que é fundamental para o trabalho, você pode mencioná-lo nos materiais do seu pedido de emprego. Por exemplo, você pode fornecer um exemplo de usar com sucesso o raciocínio indutivo em sua carta de apresentação ou pode incluir indução raciocínio no resumo de seu currículo ou lista de habilidades.

Uma pergunta sobre suas habilidades de raciocínio indutivo pode surgir em uma primeira ou segunda entrevista.

Como candidato a emprego, você deve revisar seus papéis passados ​​e identificar situações em que você aplicaram o raciocínio indutivo. Pense em momentos em que o raciocínio indutivo resultou em resultados positivos, pois esta informação pode ajudar a convencer os empregadores de que você pode aplicar de forma independente Aprender sobre o trabalho e pegar o papel rapidamente.

Ao destacar o seu raciocínio indutivo durante uma entrevista, use a técnica de resposta da entrevista STAR. Este é um acrônimo que significa:

• S avaliação
• T pergunte
• A ction
• R esult

Primeiro, descreva a situação (Onde você estava trabalhando? Em que projeto você estava trabalhando /).

Então, descreva a tarefa (Qual era sua responsabilidade? Qual problema você teve que resolver? Quais observações você fez?).

Em seguida, explique a ação que você tomou (Qual solução você implementou? Como você traduziu suas observações em uma solução ou ação?).

Finalmente, explique o resultado (como sua ação ajudou o problema ou ajudou a empresa de forma mais ampla?). Esta técnica mostrará claramente ao entrevistador que você possui habilidades de raciocínio indutivo que podem agregar valor a uma empresa.

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