Exemplos e dicas de currículo de tecnologia de informação (IT)

Para qualquer pesquisa de emprego, escrever um currículo pode ser uma tarefa extremamente desafiadora. Mas para os profissionais de tecnologia da informação (TI), pode ser especialmente difícil. O setor altamente técnico está em constante evolução, e os currículos precisam ser continuamente atualizados para manter-se.

Leia abaixo dicas e exemplos que podem ajudá-lo a elaborar um currículo que é notado no setor de TI.

Compreender o intervalo de atenção

Em todos os campos, as listas de emprego muitas vezes recebem centenas ou mesmo milhares de envios.

Os gerentes de contratação geralmente apenas resumem currículos. Se o seu currículo é apenas um bloco de texto, é provável que o seu aplicativo seja descartado sem que o gerente nunca o leia. Divida seu currículo com categorias, como educação, histórico de trabalho e habilidades. Crie listas com marcadores para resumir as informações essenciais. As listas e as categorias tornam o currículo mais visualmente atraente e fácil de ler.

Confira esses modelos de currículo para ter uma idéia de como você pode formatar seu currículo.

Limite Comprimento

Da mesma forma, os gerentes de contratação não têm muito tempo para gastar a leitura de currículos. Tenha isso em mente e tente limitar o seu currículo para uma página, mas duas na maioria absoluta. Use seu currículo para destacar suas maiores conquistas; Se você ainda tem experiência de trabalho lá da faculdade ou mesmo do ensino médio, tire-os para economizar espaço. Remova experiências que não estão diretamente relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando.

Destaque Realizações, Não tarefas

A maioria dos currículos lê como uma lista de tarefas, como "software de empresa atualizado, habilidades de resolução de problemas usadas para solucionar problemas, criar banco de dados". Enquanto isso diz a uma empresa o que você fez todos os dias, não faz nada para separá-lo ou destacar o que você traz para o trabalho.

Em vez disso, concentre-se em suas realizações e mencione-as o mais especificamente possível. Por exemplo, se você criou um programa que simplificasse os processos e economizasse o tempo de funcionários, é importante mencionar. Qualquer caso em que você entregou os resultados antes do prazo, sob o orçamento ou excedeu as expectativas é algo a destacar.

Sempre que possível, use números para quantificar seus sucessos. Por exemplo, se você desenvolveu um aplicativo que salvou o dinheiro da sua empresa, indique quanto dinheiro você economizou. Se você ajudou a simplificar um processo, use uma porcentagem para mostrar quanto mais eficiente o processo se tornou. Recrutadores - especialmente em TI - apreciam esse tipo de dados.

Use palavras-chave

Você deve adaptar cada currículo para se adequar ao trabalho para o qual você está se candidatando. Uma maneira de fazer isso é incluir palavras-chave da lista de emprego em seu currículo. Por exemplo, se a listagem de trabalhos incluir uma série de habilidades necessárias, inclua essas palavras de habilidade em seu currículo (se você tiver essas habilidades).Isso ajudará um gerente de recrutamento a perceber facilmente que você está qualificado para o trabalho.

Além disso, muitas empresas usam um Sistema de Rastreamento de Solicitante (ATS) para testar os candidatos. Se um candidato não tiver palavras-chave suficientes da lista de emprego em sua aplicação, eles podem ser eliminados. Portanto, é duplamente importante usar palavras-chave.

Remover interesses

A menos que seus interesses se relacionem diretamente com o seu trabalho, os empregadores provavelmente não se importam se você é apaixonado pelo futebol. Retire a seção de interesses do seu currículo; A única exceção é se seu trabalho voluntário externo corresponder ao seu trabalho.

Por exemplo, se você criou um programa para um local sem fins lucrativos para gerenciar a informação do doador, isso é relevante para incluir no seu currículo.

Enfatize habilidades

Enquanto você deseja remover interesses não relacionados, você precisa incluir habilidades de tecnologia em seu currículo. Em uma seção denominada "Habilidades" (ou algo semelhante, como "Competências técnicas"), inclua programas de software, linguagens de programação e outras habilidades importantes para o trabalho. Você pode incluir habilidades não-tecnológicas relevantes, como o conhecimento de uma língua estrangeira.

Dito isto, não é necessário incluir habilidades tecnológicas mais básicas que a maioria dos candidatos a emprego possuem, como o conhecimento do Microsoft Office. Remova essas informações desnecessárias para economizar espaço.

Evite confundir a linguagem técnica

Enquanto você certamente terá que usar o idioma técnico em seu currículo (por exemplo, na sua lista de habilidades técnicas), evite usar muito jargão, especialmente siglas e termos que nem todos estarão familiarizados com.

Evite linguagem técnica específica para sua empresa antiga - aderir aos termos da indústria que todos em TI conhecem. Tenha em mente que os recrutadores podem não estar familiarizados com o jargão tecnológico, então use apenas o idioma técnico que você precisa.

Revisão e edição

Apenas porque você está em TI não significa que você pode ter erros de ortografia ou gramática em seu currículo. Certifique-se de revisar completamente o seu currículo antes de enviá-lo. Peça a um amigo ou mesmo a um treinador de carreira para ler seu currículo também, procurando erros, bem como inconsistências na sua formatação.

Exemplos de resumo da revisão

• Front-End Web Developer
• Técnico da mesa de ajuda
• Tecnologia da informação
• Mídia social
• Engenheiro de software
• Desenvolvedor web

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