Entrevista Pergunta: Qual foi a sua maior realização?

O que você realizou no trabalho? Do que você está orgulhoso - e não tão orgulhoso? Durante uma entrevista de emprego, seu potencial empregador quer saber o que você realizou e o que não tem, na sua posição atual ou última.

Uma pergunta sobre suas realizações permite que um empregador saiba mais sobre sua ética de trabalho e seus sucessos anteriores. Uma pergunta sobre suas falhas mostra um empregador como você trabalha com dificuldades no local de trabalho.

Leia abaixo as dicas para responder perguntas da entrevista sobre suas realizações e falhas, bem como respostas de amostra para cada tipo de pergunta.

Como responder perguntas de entrevista sobre seus feitos

Ao responder a uma pergunta sobre suas realizações, você não quer se encontrar tão arrogante, mas quer compartilhar seus sucessos. Aproveite o tempo para explicar suas realizações mais importantes no trabalho.

Faça uma conexão . A melhor maneira de responder é dar um exemplo de algo que você realizou que está diretamente relacionado ao trabalho que você está entrevistando. Revise a postagem do trabalho. Faça uma lista das qualificações e habilidades do trabalho que combinam com o que você incluiu em seu currículo. Então, pense em exemplos de realizações que demonstram que você possui essas habilidades e qualificações.

Este tipo de resposta mostrará que você tem o que é necessário para alcançar sucessos semelhantes no trabalho que você está candidatando.

Compartilhe exemplos . Quando você for perguntado sobre suas realizações, dê um exemplo específico do que você fez na sua última posição. Esse exemplo deve se correlacionar de perto com os requisitos de trabalho listados na publicação. Certifique-se de fornecer contexto sobre o exemplo - por exemplo, qual a tarefa e qual a realização específica que você alcançou.

Venha para a entrevista com alguns exemplos específicos em mente. Isso ajudará você a se sentir preparado para a entrevista.

Concentre-se em adicionar valor. Ao escolher um exemplo de uma realização, escolha algo que você realizou, que ajudou a empresa para quem trabalhou e até adicionou valor à empresa. Por exemplo, talvez você tenha reduzido o orçamento de um projeto ou feito uma tarefa mais eficiente. Concentre-se na empresa, em vez de você. Isso mostrará ao empregador que você será um ativo para sua organização.

Como responder perguntas sobre a falha

Ao responder a uma pergunta sobre falhas passadas no trabalho, você quer ser sincero, mas também não quer demonstrar que você é incapaz de lidar com o trabalho.

Seja honesto. Se você não falhou em nada, diga-o. No entanto, quase todos nós lutamos com algo no trabalho de uma vez ou de outra. Você quer ter certeza de que sua resposta é honesta, mas também não lhe custa o trabalho.

Escolha um exemplo menor. Se você consegue pensar em um exemplo, certifique-se de que é menor. Não escolha um exemplo de um momento em que você falhou em algo que levou a um desastre para a empresa. Além disso, não escolha um exemplo diretamente relacionado ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você se candidatar a um emprego no serviço ao cliente, não descreva um momento em que você teve um encontro realmente negativo com um cliente.

Converta-o em um positivo. Depois de descrever a falha específica, explique como você aprendeu e / ou solucionou o problema. Se você pode compartilhar um exemplo que resultou bem no final, apesar de algumas falhas ao longo do caminho, use isso. Desta forma, você não deixará o entrevistador com a impressão de que você falhou. Em vez disso, você mostrará como você pode transformar uma situação difícil.

Por exemplo, se você estivesse trabalhando em um projeto atrasado, explique ao entrevistador como você ajustou a carga de trabalho e a linha do tempo para retornar à pista e antes do cronograma.

Você também pode discutir o que você fez para garantir que o erro não acontecesse novamente no futuro. Por exemplo, se você não conseguiu liderar com sucesso um projeto de equipe, talvez mencione como você trabalhou de perto com um mentor para desenvolver suas habilidades de gerenciamento e teve um projeto de equipe bem sucedido na próxima vez.

Isso demonstrará que você aprendeu com seus erros e realmente desenvolveu novas habilidades.

Não culpe os outros. Tente mantê-lo positivo, e não culpe os outros pelo que deu errado. Desviar a culpa de outra pessoa não vai fazer a melhor impressão. Os empregadores não querem ouvir que alguém seja culpado por seus problemas.

Na mesma nota, não faça desculpas para o que deu errado. Em vez disso, compartilhe suas soluções para evitar uma falha na próxima vez. Isso mostrará que você é proativo, flexível e disposto a avançar mesmo quando as coisas não estão indo como planejado.

Exemplo de respostas

Para a pergunta, "Qual foi a sua maior realização no trabalho? "

• Uma das minhas maiores realizações no meu trabalho atual tem liderado a instalação e implementação de um novo programa de software no escritório. Como gerente de escritório, aprendi rapidamente o programa de software antes de ser instalado e, em seguida, liderou um seminário para instruir todos os funcionários sobre como usá-lo. Dentro de cinco dias, todos se sentiam confortáveis ​​e confiantes usando isso. Meus empregadores disseram que esta foi a transição tecnológica mais suave que já tivemos no trabalho. Eu sei que posso trazer esse conhecimento tecnológico e capacidade de liderança para o seu escritório também.
• No ano passado, fiz revisões do currículo da sexta série da minha escola, particularmente no currículo de alfabetização. No final do ano, vimos uma melhoria de 20% nos resultados dos alunos em matéria de alfabetização. Minha capacidade de alcançar o sucesso entre os alunos faz parte do por que eu amo o desenvolvimento curricular.

Para a pergunta, "Qual foi o seu maior fracasso no trabalho? "

• Quando eu comecei meu trabalho há mais de cinco anos, eu lutava por cumprir um prazo para um projeto de várias partes.Depois disso, desenvolvi uma nova estratégia para gerenciar meu tempo. Depois de implementar esta nova estratégia, cheguei a tempo ou antes do tempo para cada projeto, projetos individuais e em equipe. Eu acho que essa capacidade de manter um grupo na tarefa me tornará um líder de equipe forte em seu escritório.
• Uma caixa registradora uma vez quebrou quando eu tinha uma longa fila de clientes à minha frente. Eu pensei que eu teria um grande problema nas minhas mãos. Em vez disso, eu mantive o meu clima legal e reorganizamos a linha de clientes, então eles foram para diferentes funcionários, enquanto eu rapidamente corrigi o registro. Minha capacidade de pensar nos meus pés e não me surpreender com o estresse me ajudou a ganhar vários prêmios "do empregado do mês".

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