Entrevista Perguntas sobre quando você pode começar a trabalhar

Durante as entrevistas de emprego, é provável que os empregadores perguntem o quanto você estará disponível para começar o trabalho, especialmente se a posição que você está candidatando for atualmente aberta e essencial para as operações da empresa.

Esta também pode ser uma questão que você precisará responder quando preencher um aplicativo de emprego. O período de tempo mais comum para iniciar uma nova posição é duas semanas após ter aceitado a oferta de trabalho.

No entanto, existe a possibilidade de negociar uma data de início diferente se você estiver interessado em começar mais cedo ou possivelmente mais tarde, tenha um contrato de trabalho que exija que você permaneça por um longo período de tempo, ou se você gostaria de demorar algum tempo extra antes de começar uma nova posição.

O que você deve fazer se seu empregador atual quiser que você fique mais tempo? Que tal quando você quer demorar algum tempo entre trabalhos? Há várias opções diferentes para escolher quando você está discutindo iniciando uma nova posição.

Opções para responder perguntas sobre quando você pode iniciar

Quando você pode começar de imediato
Geralmente, a melhor resposta é transmitir uma vontade de começar a trabalhar o mais rápido possível. No entanto, se você tiver outro trabalho enquanto estiver no processo de inscrição para um novo, você precisa ter um bom tato em como você responde.

Este tipo de pergunta pode ser um mecanismo para testar sua ética, então evite a tentação de dizer "amanhã" se você estiver atualmente empregado em outro lugar.

Se você está fora do trabalho ou se o seu trabalho atual está prestes a terminar, é claro, é bom dizer que você pode começar imediatamente ou assim que o empregador gostaria.

Quando você precisa dar duas semanas - ou mais - Aviso
Dar aviso de duas semanas é o padrão ao se demitir, então seu entrevistador pode começar a se perguntar se você deveria sair de um emprego com a organização com um aviso tão curto e sair eles em uma posição difícil, se você não fornecê-lo ao seu empregador atual.

Você pode ter um compromisso que exige dar um aviso ainda mais longo. Se for esse o caso, se você pode fazer um ou dois dias de férias para treinamento ou orientação, você poderia deixar o futuro empregador saber sobre sua disponibilidade.

Além disso, seu empregador atual pode oferecer-lhe a opção de sair mais cedo do que você pensa. Nesse caso, você poderia dizer que você verificará com sua empresa em quanto tempo você pode estar disponível. É improvável, mas há casos em que um funcionário é solicitado a sair imediatamente quando notificar. Se isso acontecer depois de ter sido contratado, você pode mencionar que você está disponível para começar mais cedo do que você esperava. Mais uma vez, não mencione nenhuma exceção às diretrizes padrão neste momento.

Quando você quer mais tempo fora
Se você precisa levar algum tempo entre empregos para férias, deslocalizar ou simplesmente descompactar ou recarregar, o cenário pode ser mais desafiador. Não é uma boa idéia compartilhar essas informações antes de você ter uma oferta de trabalho firme.

Em vez disso, você poderia fazer a pergunta e perguntar ao entrevistador sobre a data de início preferida para o cargo. Você pode achar que sua janela de tempo é mais flexível do que você pensou.
Em geral, geralmente é aceitável indicar sua necessidade de um período de ajuste enquanto você também expressa grande entusiasmo pelo trabalho e com alguma flexibilidade para acomodar o empregador.

Não faça isso sobre você
Ao responder este tipo de entrevista, é importante não fazer a resposta sobre você. Em vez disso, tente abordar as necessidades do empregador e seja o mais flexível e acolhedor possível. Os candidatos que serão serão os que mais serão considerados.

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