20 Perguntas que você deve perguntar se você foi demitido ou demitido

Quando você entra no que você acha que é uma reunião normal com seu chefe e está surpreso com um deslizamento rosa, é devastador. Mesmo que, de maneira absoluta, tenha odiado o seu trabalho, quando seu chefe o puxa para fora de seus pés, dói e você não consegue pensar diretamente.

Você deve, no entanto, fazer uma série de perguntas mesmo se você sentir que seu cérebro não pode lidar com isso. Você sempre pode ligar ou organizar uma reunião posterior para fazer essas perguntas.

Seu empregador geralmente fornecerá uma pilha de papelada que você pode passar por sua conta, então você pode não precisar fazer algumas das perguntas que eu recomendo. Mas certifique-se de conhecer as respostas a todos antes de assinar qualquer outra coisa senão um reconhecimento de que você recebeu informações.

(Se você é um empregador, estas são as perguntas que você precisará estar preparado para responder em uma situação de término de emprego.)

Respostas que você precisa para tomar decisões, planejar e opções legais

Estas são as perguntas que você precisa perguntar.

Quanto indemnização receberia? A indenização não é exigida por lei, exceto em certas situações, como um contrato de sindicato ou quando uma alta porcentagem de trabalhadores são liberados sem aviso prévio de 60 dias (ver a Lei WARN), mas a indenização é comum em demissões. Certifique-se de saber quanto de indemnização está a caminho.

Será elegível para desemprego e despedimento ao mesmo tempo? A indenização é uma decisão da empresa e o desemprego é uma decisão do estado.

A empresa não pode negar-lhe desemprego, mas eles podem dizer "se você está recebendo desemprego, não lhe daremos despedimento".

Algumas empresas exigem que você complete seus pagamentos de indenização antes de solicitar o desemprego. Sua esperança é que você obtenha um emprego e nunca mais precisará candidatar-se ao desemprego.

O que acontece se eu conseguir um emprego internamente? Você é elegível para candidatar-se a cargos internos? O que acontece com seus pagamentos de indenização se você conseguir um emprego internamente? Existe uma possibilidade de reembolso se você tomar uma posição interna?

Pergunte: "Se me oferecer uma posição interna, eu tenho que aceitar?", "Se eu não aceitar isso, posso ainda receber indenização?" e "E se for por menos dinheiro ou em um nível mais baixo?"

O que acontece se eu conseguir um emprego externamente? Posso ainda receber minha indemnização total? Preciso obter um lançamento da empresa para fazer um trabalho em outro lugar?

Você ainda me considera empregado enquanto recebe despedimento? O que você considera minha data de rescisão? Se eu estou recebendo demissão e alguém chama para verificar o emprego, a resposta é empregada ou encerrada?

O que acontece com os bônus / comissões? Vou ver o bônus anual, mesmo que eu tenha terminado?Quando você pagará as comissões finais? Você avaliará o bônus? Como?

O que acontece com meu seguro de saúde? Isso pára imediatamente? O último dia do mês? Estão prorrogados pelo período em que recebo demissão? Eu preciso imediatamente solicitar COBRA ou seguro independente?

Eu sou elegível para reaver? Algumas empresas não permitem o recrutamento de quem foi demitido.

Outros incentivam todos a se candidatarem a empregos internos. Alguns têm um período de espera de seis meses ou um ano entre o término e quando você pode se inscrever para um novo emprego.

O que a empresa diz é o motivo da rescisão? Esta é uma demissão direta ou há problemas de desempenho envolvidos que afetarão minha referência? Se um verificador de referência chama e perguntou por que eu parti, o que você vai dizer?

Meu gerente pode me dar uma referência completa ou é obrigada a manter as datas de serviço? A política da empresa determina isso, mas às vezes é formalmente escrita nos documentos que o gerente só pode verificar datas e títulos. Compreenda que os recrutadores geralmente podem fazer com que os gerentes quebrem a política e falem, mas a política é importante.

Quem mais você está deixando ir? Eles provavelmente não responderão diretamente, mas você deve descobrir isso.

Se você tem 40 anos ou mais, você deve receber uma lista de títulos de trabalho e idade dos funcionários em sua área e se eles são encerrados ou permanecendo. Se for uma rescisão do grupo e você não receber isso, peça a divulgação da ADEA (Discriminação por idade no emprego).

Se a data de término não for hoje, o que acontece se eu sair antes da data de término? Eu ainda serei indenizatório? Recebo um bônus de estadia para ficar no último dia?

Sou responsável por treinar alguém para me substituir? Este é frequentemente o caso em uma situação envolvendo terceirização. Quais são os objetivos de treinamento e qual é a linha do tempo? O que acontece se os cronogramas não forem cumpridos? Ainda recebo meu bônus de demissão / estadia no último dia mesmo se o contratante não estiver pronto?

Que direitos sou obrigado a desistir em troca da indenização? Esta deve ser na versão geral que você terá que assinar para receber dinheiro. Leia com muito cuidado. É provável que desista de seus direitos de pedir praticamente qualquer coisa, exceto as coisas que são estritamente proibidas por lei. Isso pode variar de estado para estado, então leia o documento com cuidado.

Posso pedir ao meu advogado que consulte este acordo antes de assinar? Se eles querem que você assine imediatamente, geralmente é um sinal de que é um negócio ruim para você. Qualquer empresa respeitável não se importará que esteja mostrando isso a um advogado antes de assinar e, de fato, incentivá-lo a fazê-lo.

Se você tem um advogado revisar seus documentos, certifique-se de que o advogado que você consulte é especializado em direito do trabalho.

Se eu tiver um acordo de não concorrência, esse despedimento não é válido? Se eu não tiver uma falta de competição, é necessária uma falta de competição para receber indenização? Quanto tempo a não concorrência restringe as minhas opções de emprego? Quais são as restrições? Qual é a restrição geográfica?

O que acontece com o reembolso da taxa de matrícula para os cursos em que me inscrevo atualmente? Posso terminar o curso e pagar a empresa? Tenho que pagar os cursos atuais? Preciso reembolsar os cursos que completei? Seu objetivo é evitar qualquer reembolso.

O que acontece com qualquer assistência de deslocalização que recebi? A maioria dos contratos de deslocalização tem uma cláusula de reembolso de um a dois anos se você sair antes que o tempo acabe. Certifique-se de que seus documentos de rescisão renunciem a qualquer requisito de reembolso.

A ajuda de outplacement está disponível? Que empresa? Quais os serviços prestados? Devo usar os serviços imediatamente, ou posso usá-los mais tarde? Quanto tempo eu tenho que usar os serviços? Só é bom nesta cidade, ou posso me mudar pelo país e ainda usar a ajuda de terceirização?

Quem posso falar sobre a minha indemnização? Meu advogado? Consultor financeiro? Cônjuge? Vizinho? Jornais? Muitas empresas exigem que você limite quem você conta para seu advogado, conselheiro financeiro e cônjuge. Você não pode nem dizer a seus filhos os termos da indenização. Descubra os termos do acordo de não divulgação antes de falar.

Certifique-se de que você tenha as respostas para todas essas perguntas antes de assinar qualquer coisa, caso contrário, você poderá se arrepender da sua escolha.