O que é uma Parceria Doméstica? Informações sobre parceiros domésticos

O que é um parceiro doméstico?

Uma parceria doméstica é quando duas pessoas vivem juntas e estão envolvidas em uma relação interpessoal que compartilha a vida doméstica como casada, no entanto, eles não são casados ​​legalmente. Estar em uma parceria doméstica envolve estar em um relacionamento comprometido. Você não pode se casar com outra pessoa, e ainda ser considerado um parceiro doméstico, ler mais sobre qualificações e critérios do que qualifica as pessoas para serem consideradas parceiros domésticos abaixo.

Domicílio (DP) é um termo que se refere a um parceiro não casado do mesmo sexo ou oposto.

Parceiro doméstico é um termo freqüentemente usado no seguro de saúde para descrever quem pode ser coberto por uma política de saúde da família. O termo também pode ser referido como Parceiros Domésticos Qualificados (QDP) .

O que é o seguro de parceiros domésticos?

Seguro de Parceiro Nacional ou Seguro de Saúde de Parceiro Doméstico é quando um contrato de seguro expande a definição de cônjuge para reconhecer parceiros domésticos, como resultado, os benefícios do seguro de saúde podem ser estendidos ao parceiro não casado e seus filhos. Casais do sexo oposto e oposto podem compartilhar o seguro sob uma cobertura de seguro de parceiro doméstico, assim como um casal, com o maior benefício sendo uma taxa de seguro reduzida e a capacidade de ser elegível para o pacote de benefícios do empregado.

Quem se qualifica como parceiro doméstico?

Uma vez que não existem diretrizes federais atuais que indicam o que é uma parceria doméstica, essa resposta depende de cada estado individual.

Está se tornando uma prática comum para que os estados reconheçam uma parceria doméstica como um casal comprometido em um relacionamento (mesmo sexo ou sexo oposto) semelhante a um casamento, mas sem licença de casamento oficial. Então, isso significaria que o casal teria características semelhantes de um casamento, como compartilhar uma residência comum e responsabilidade financeira.

Como se qualificar ou provar que você é um parceiro doméstico para o seguro de saúde do parceiro doméstico

Você pode assinar um formulário disponível do administrador do seu seguro de saúde ou administrador do plano de benefícios do empregado que inclui várias declarações, por exemplo , afirmando:

• a mesma residência regular e permanente por pelo menos seis meses, até um ano (dependendo da companhia de seguros) com a intenção atual de continuar assim indefinidamente.
• é conhecido como estar em um relacionamento no olho do público
• nenhuma pessoa é casada com outra pessoa que não o parceiro doméstico e nenhuma pessoa está em uma parceria doméstica com outra pessoa
• São solidariamente responsáveis ​​financeiramente pela "vida básica" despesas ", definido como o custo de alimentos básicos, abrigo e quaisquer outras despesas de um parceiro doméstico por causa da parceria doméstica.Isso pode incluir um requisito de provar isso, mostrando documentação

Documentação que pode ajudar a provar a parceria doméstica através de declarações de responsabilidade financeira compartilhada

Embora nem todos esses itens possam ser necessários, talvez você precise mostrar alguns deles para provar sua " parceria doméstica "em algumas políticas de cuidados de saúde.

• Propriedade comum de um carro ou outro imóvel (contrato de escritura conjunta ou hipoteca)
• Licenças de motorista listando um endereço comum
• Prova de contas bancárias conjuntas ou contas de cartão de crédito e empréstimos
• Designação como principal beneficiário para seguro de vida, benefícios de aposentadoria ou sob a vontade de um parceiro
• Atribuição de procuração

Os filhos de parceiros domésticos estão cobertos por planos de parceiros domésticos?

Se a companhia de seguros de saúde reconhecer você como parceiro doméstico qualificado, seus filhos serão elegíveis para benefícios sob os benefícios familiares. Isso pode incluir: crianças biológicas, enteados e crianças legalmente adotadas. Você pode pedir ao seu administrador do plano de seguro de saúde que esclareça a cobertura especificamente para qualquer situação especial para ter certeza de que as crianças estão devidamente cobertas. Normalmente, quando o formulário é preenchido para solicitar o reconhecimento como parceiro doméstico qualificado, há informações a serem preenchidas sobre as crianças.

Como você pode adicionar um parceiro doméstico a um plano de seguro de saúde atual?

Embora cada plano de seguro seja diferente, peça ao administrador do seu plano de benefícios para descobrir as especificidades e faça seu pedido formal para que seu parceiro possa ser adicionado o mais rápido possível. A maioria dos planos de saúde do empregador permitirá a adição de um parceiro doméstico se o plano incluir esse tipo de cobertura.

Como faço para avaliar o seguro de parceiros domésticos?

Avaliar o seguro de parceiro doméstico requer a mesma pesquisa que avaliar a compra de qualquer tipo de seguro de saúde. Aproveitar o tempo para entender e rever uma apólice de seguro de saúde é importante e irá ajudá-lo a tirar o máximo proveito do seu seguro. O uso do artigo do Health Insurance 101 irá ajudá-lo a determinar o tipo de cobertura de seguro de saúde que você precisa, além de informações sobre a compreensão de sua apólice de seguro de saúde e assistência de sinistros.

Como faço para encontrar um plano de benefícios de saúde de seguro de parceiro doméstico?

Encontrar uma companhia de seguros que irá aceitar você e seu parceiro doméstico às vezes podem ser um processo longo e demorado, especialmente se as mudanças nas leis em 2015 fizeram seu empregador reduzir os benefícios do seguro de parceiro doméstico. O primeiro passo seria começar com o plano de seguro de saúde de seus empregados no trabalho. Você pode entrar em contato com sua companhia de seguros diretamente e perguntar se você pode garantir seu parceiro doméstico no plano de seguro de saúde do empregado e, em caso afirmativo, quais as etapas que você precisa para começar. Se o plano de seguro de saúde do seu empregador não fornecer seguro de parceiro doméstico próximo cheque com uma empresa privada. Aqui estão algumas fontes on-line que podem ajudar na sua busca de seguro de parceiro doméstico:

• Empresas de seguros que fornecem benefícios de parceiros domésticos

Impacto da legislação de casamento do mesmo sexo sobre os benefícios do parceiro doméstico do empregador

Seu empregador pode forçá-lo a se casar para se beneficiar de um plano de seguro de saúde, continue lendo sobre algumas das mudanças e estatísticas sobre os benefícios dos empregados para parceiros domésticos e a família moderna na página 2, bem como informações sobre

• O que fazer se precisar de parceiro doméstico Os benefícios e o seu empregador não os proporcionará

Por que os benefícios dos parceiros domésticos são importantes na sociedade

A definição de parceiro doméstico em benefícios do seguro de saúde tornou-se necessária e importante, porque ao longo dos anos, mais e mais americanos escolhem viver relacionamentos co-habitativos de longo prazo, mas não escolhem ser legal ou religiosamente "casados".Até a legislação recente, isso era igualmente importante para casais e famílias do mesmo sexo para garantir que poderiam ter a chance de ter os mesmos tipos de benefícios que outros casais de sexo oposto do sexo oposto se beneficiaram. À medida que as necessidades das pessoas mudaram, muitos empregadores que oferecem benefícios aos empregados e companhias de seguros mudaram com eles.

Famílias modernas e seguro de saúde para parceiros domésticos

Historicamente, quando um casal compartilhou um plano de seguro, eles tiveram que se casar. Entre 2000 e 2008, no entanto, de 2000 a 2008, houve aumento de 15,7% em famílias não casadas, famílias do sexo oposto, até 2014, de acordo com dados do Centro Nacional de Pesquisa Familiar e Matrimonial, havia 7,9 milhões de heterossexuais habitando co-habitantes casais. É compreensível como os empregadores e companhias de seguros avançados evoluíram a cobertura de benefícios de saúde ao longo do tempo para incluir parceiros domésticos e oferecer cobertura a famílias não tradicionais.

O Impacto da Legislação de Casamento do Mesmo Sexo sobre Benefícios de Seguro de Parceiro Doméstico

Tradicionalmente, alguns empregadores ofereceram seguro de parceiro doméstico para casais do mesmo sexo porque eles não podiam estar legalmente casados. De acordo com Aon Hewitt, 77% dos grandes empregadores oferecem benefícios de parceiros domésticos para casais do mesmo sexo e 51% oferecem os benefícios para casais de sexo oposto.

Após as mudanças legislativas, houve muita especulação se esses empregadores que apenas ofereciam a cobertura devido às leis restritivas eliminariam a capacidade de seus funcionários se beneficiarem do seguro de parceiro doméstico porque agora poderiam se casar. Conforme descrito nas estatísticas acima sobre as necessidades de co-habitação e parceiros domésticos de casais e famílias de sexo oposto na América, esse tipo de decisão vai contra o que os dados sugerem, no entanto, as empresas que tomam essas decisões provavelmente podem estar entre o grupo de empregadores que nunca ofereceu a cobertura para casais do mesmo sexo. Você pode visualizar o Mesa de estatísticas do trabalho tabela de benefícios de parceiros domésticos não casados ​​em empresas privadas aqui.

Em 2015, algumas empresas removeram os benefícios do seguro de saúde do parceiro doméstico para seus empregados, informando os funcionários sobre a mudança, para dar-lhes tempo para "se casar" sob a lógica de que se as pessoas quisessem se casar, eles agora legalmente e o fato de que os empregados do sexo oposto não estavam se beneficiando da cobertura do parceiro doméstico, portanto isso parece justo.

Seu empregador pode forçá-lo a casar-se para obter benefícios de saúde do empregado?

Um empregador, obviamente, não pode forçá-lo a se casar, e uma pessoa nunca deve se casar apenas porque eles querem benefícios para a saúde, no entanto, para os empregadores que não oferecem seguro de saúde para seus funcionários que têm parceiros domésticos e famílias, o valor de O seguro de saúde como parte do pacote de benefícios poderia se tornar muito importante.

A Cobertura de Benefícios de Parceiro Doméstico custa ao empregador mais dinheiro?

Como compartilhado pela campanha de direitos humanos, vários estudos de Hewitt Associates fornecem dados que mostraram que o custo dos cônjuges não casados ​​não aumenta os custos mais de 1-3% para um empregador e que o real Os custos para os benefícios do parceiro doméstico são os mesmos que os benefícios dos empregados casados.

Os benefícios dos funcionários destinam-se a atrair e manter bons funcionários, e talvez seja aqui que o foco do empregador deve ser quando eles consideram oferecer Benefícios de Parceiros Domésticos.

O que fazer se você precisar de benefícios de parceiros domésticos e seu empregador não irá providenciá-los

Se seu empregador não fornecer benefícios de parceiro doméstico, você pode ver se o empregado do seu parceiro faz. Na falta disso, você poderia procurar encontrar seu próprio pacote de benefícios para a saúde de uma seguradora que oferece o seguro de saúde do parceiro doméstico. Depois de ter benefícios alternativos, se eles fornecem uma cobertura melhor ou mais, depois de revisar cuidadosamente os detalhes e quando sua cobertura alternativa estiver no lugar, você pode solicitar a assinatura de uma renúncia aos benefícios do seguro de saúde e tentar negociar uma remuneração alternativa de seu empregador.

• Empresas de seguros que fornecem benefícios de parceiros domésticos

Você pode pedir ao seu empregador que adicione benefícios de parceiros domésticos a um plano?

Sim! Você também pode tentar e solicitar ao seu empregador que adicione os benefícios do parceiro doméstico ao plano de seguro de saúde da empresa usando os dados que discutimos acima. Estatisticamente, não vai custar muito mais, se alguma coisa. A cobertura para parceiros domésticos pode ser adicionada pela maioria dos planos de benefícios de saúde dos funcionários com muita facilidade.