É Lifeguarding The Right Summer Job for Your Child?

Se o seu filho ama o verão, a água, e estar no comando, o salvavidas pode ser o trabalho perfeito. Ser um salva-vidas em uma praia ou em uma piscina pode ser uma experiência profundamente gratificante.

O que é preciso para ser um salva-vidas?

O Lifeguarding não é um tipo de trabalho "fora da rua". Isso porque um salva-vidas é, literalmente, guardando vidas. Um salvavidas não treinado, pouco profissional ou desatento poderia significar a diferença entre a vida ea morte.

Com isso em mente, aqui está o que é necessário:

• Excelentes habilidades de natação. Os salva-vidas potenciais serão testados em suas habilidades para nadar uma distância significativa, pisar água por longos períodos e lidar com situações complicadas de natação (ondas, descontos rápidos, etc.).
• Credenciais de salvar vidas . A maioria dos empregos salva-vidas está disponível apenas para aqueles que são credenciados em salvar vidas através de uma organização credenciada, como a Cruz Vermelha ou o YMCA. Ganhar essa credencial não é simples ou fácil: você deve poder usar equipamentos de salvamento com segurança e realmente puxar um adulto em dificuldades através de águas profundas até a costa.
• treinamento de RCP e primeiros socorros. Todos os socorristas devem saber como aplicar RCP básico (compressão torácica e boca a boca) e entender alguns conceitos básicos médicos. Eles também devem saber como aplicar primeiros socorros quando necessário - o que poderia incluir qualquer coisa de um band-aid a um torniquete para uma epi-pen.

Além desses requisitos, um salva-vidas deve ser capaz de ficar atento e focado na beira-mar por longos períodos de tempo, mesmo quando a experiência é aborrecida - e mesmo quando os amigos ou a família passam e quer conversar.

Finalmente, um salva-vidas deve ter o vigor emocional para lidar com pais e crianças com raiva que querem nadar em águas profundas, bagatelas, lutar contra a corrente e, de outra forma, praticar jogadas perigosas.

Prós salvadores:

• O grande ar livre: Um salva-vidas é um dos únicos trabalhos que permite que os empregados usem trajes de banho e chinelos no trabalho. Ainda melhor, os dias chuvosos podem significar um dia de folga.

• Responsabilidade: As crianças aprendem muito sobre responsabilidade quando são salva-vidas. Eles estão dentro do seu direito de discernir se uma determinada atividade é segura e estão autorizados a agir de acordo.

• O pagamento: Trabalhar como salva-vidas é muitas vezes mais lucrativo do que muitos outros empregos para crianças.

• Exercício: Os salva-vidas precisam ser proficientes na natação e devem exercitar-se para se manterem em forma

Consertos salva-vidas:

• Temporário: A menos que você viva em um clima quente durante todo o ano ou possa encontrar um emprego Em uma piscina coberta, os socorristas não são necessários durante todo o ano. As crianças terão que encontrar outro emprego a tempo parcial (a tempo parcial ou nos fins de semana, uma vez que eles estarão na escola) ou atividades uma vez que a temporada de natação acabou.

• Não aproveitando a praia: Para um salva-vidas, o tempo na praia não é hora de se divertir. Os salvavidas devem escanear as praias para garantir que todos estejam seguros. Eles têm algum tempo para interagir com os outros, mas seu principal objetivo na praia é garantir a segurança de todos. Após 4-5 horas no sol que pode ser um pouco cansativo.

• Emergências: Existe a possibilidade de que seu filho seja chamado para resgatar alguém. Se o resultado não for bem sucedido, seu filho poderá sofrer trauma.

O que as crianças aprendem sobre o dinheiro

• Treinamento: Para ser salva-vidas, é necessário certificar-se. Seu filho pode ter que pagar pelo treinamento de socorristas, embora alguns empregadores o forneçam no local.

• Pagamento variável: Algumas crianças podem receber um salário por hora, semanal ou total. No entanto, muitas vezes é afetado pelos dias chuvosos.

• Pagamento de Incentivo: Se pago por hora, eles podem receber incentivos financeiros adicionais para trabalhar após suas turnos na forma de pagamento de horas extras ou outros bônus.