Vídeo: 10 perguntas mais usadas em entrevistas de emprego 2026
O que você faz o dia todo no trabalho? Um entrevistador pode solicitar que você discuta em detalhes o que você faz durante um dia ou semana típica no trabalho. Os entrevistadores fazem essa pergunta para garantir que sua experiência corresponda aos requisitos do trabalho.
Esta pergunta também ajuda o entrevistador a avaliar se você tem as qualidades pessoais que a empresa procura em um funcionário, como a organização, a capacidade de trabalhar bem com os outros e uma aptidão para enfrentar desafios em frente.
Como preparar uma resposta
Ao se preparar para esta questão, considere a posição que você está aplicando e como suas posições atuais ou passadas se relacionam com ela. Faça uma lista de algumas das principais tarefas em que você trabalha durante uma semana média de trabalho. Em seguida, olhe para trás na lista de emprego e circule as tarefas em sua lista que correspondem aos requisitos da posição. Certifique-se de se concentrar nessas tarefas ao responder esta pergunta.
Veja a listagem de trabalhos novamente e faça uma lista de 2 a 3 qualidades que o empregador parece estar procurando em um candidato. Querem alguém que esteja organizado? Quem se dá bem com os outros? Certifique-se de que sua resposta a esta questão enfatize como você demonstra algumas dessas qualidades-chave regularmente no trabalho.
Quanto mais você puder conectar sua experiência passada com a abertura do trabalho, mais bem sucedido você responderá a perguntas sobre sua semana de trabalho.
Dicas para responder
Em vez de ir hora a hora através de todos os dias, concentre-se em algumas tarefas principais e descreva como você passa por essas tarefas em uma semana típica.
Certifique-se de se concentrar em tarefas que são relevantes para o cargo para o qual você está aplicando. Por exemplo, se o novo trabalho requer alguém extremamente organizado, enfatize as tarefas que demonstram suas habilidades organizacionais (por exemplo, "Minha tarefa final de cada semana é priorizar meus deveres para a semana seguinte").
Faça suas respostas o mais específicas possível, fornecendo um exemplo real de cada tarefa. Por exemplo, se você diz que a maioria das semanas você trabalha com a equipe de vendas para resolver quaisquer problemas urgentes do serviço ao cliente, explique um problema específico e como você se dirigiu a ele.
Se você tem um trabalho onde todos os dias é muito semelhante, você pode fornecer uma visão mais detalhada em um dia e explicar que a maioria dos dias segue um padrão similar. No entanto, ainda não se esqueça de enfatizar as tarefas relacionadas à listagem de trabalhos.
O que não deve dizer
Deve ser óbvio que não é uma boa idéia falar sobre atividades não relacionadas ao trabalho que você faz no tempo da empresa, mas eu tive candidatos me dizem como eles são muitas vezes atrasados porque eles têm para dirigir uma criança para a escola ou gosta de fazer uma longa pausa para almoçar na academia.
Evite quaisquer detalhes sobre a chegada ao trabalho atrasado (ou sair cedo) por motivos pessoais, fazer trabalho pessoal no escritório ou conversar com colegas durante o horário de trabalho.
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Exemplo de respostas
- Durante uma semana de trabalho típica, uma das minhas maiores tarefas é verificar minha equipe e avaliar o progresso em vários projetos. Gosto de conhecer a primeira coisa na segunda-feira para discutir nossas prioridades para a semana, depois nos encontramos novamente no meio da semana para verificar o progresso e nos encontrarmos uma vez no final da semana para discutir a definição de metas para a semana que vem. Conheço grupos menores da minha equipe durante o meio da semana para solucionar problemas. Por exemplo, durante uma recente reunião de meio-semana, notei que uma equipe estava atrasada alguns dias em um projeto de longo prazo. Eu me encontrei com a equipe e, juntos, nós criamos uma estratégia para aumentar a eficiência entre a equipe. Junto com a constante interação com a minha equipe, também participo de uma reunião semanal do conselho onde eu apresento o progresso do meu departamento ao conselho executivo. Nas sextas-feiras, uma vez que todas essas tarefas estão concluídas, asseguro-me de ter completado todas as comunicações necessárias durante a semana por e-mail e pessoalmente e criar uma lista de prioridades para a semana que vem.
- Como um trabalhador social na escola, meu horário varia muito a cada dia. Gasto a maior parte da semana na sessão com meus clientes. Normalmente, estas são sessões de aconselhamento individuais, mas também executo várias sessões de grupo. Eu também passo algumas horas todos os dias treinando, observando e fornecendo feedback para meus internos de trabalho social. Então cerca de 50% do meu tempo é gasto trabalhando diretamente com os clientes, e 25% do meu tempo é gasto trabalhando com meus estagiários. Outros 25% são gastos trabalhando diretamente com a administração da escola, atendendo e ajudando a executar reuniões relacionadas ao progresso do aluno e ao desenvolvimento curricular. O resto do meu tempo é dedicado a preencher os papéis em meus clientes, encontrar-se com os professores para verificar as necessidades específicas dos alunos e estabelecer metas para a semana seguinte. Você verá isso somar mais de 100% do meu tempo: sempre me esforço para ir acima e além para meus clientes.
- Eu começo a maioria dos dias entrando no escritório cedo para ter certeza de que tudo está pronto para nossos primeiros pacientes: isso inclui caminhar pelo médico por meio de seu horário e olhar através do sistema de agendamento de escritório para verificar se há mudanças. Eu faço uma tarefa semelhante no final do dia: respondo a qualquer mensagem no nosso sistema de agendamento e passei pelo médico pelo plano para o próximo dia. A maioria dos meus deveres inclui a assistência aos pacientes, pessoalmente e por telefone - agendado seus compromissos e ajuda a resolver quaisquer problemas. Por exemplo, quando um paciente chama com uma preocupação de última hora, trabalho com o paciente para encontrar um tempo para que eles venham ao escritório o mais rápido possível. Este padrão é semelhante a maioria dos dias da semana; no entanto, um dia por semana, eu dirijo um seminário de treinamento de pessoal sobre uma variedade de tópicos, que vão desde a comunicação efetiva com os pacientes até novos protocolos de saúde.Este é um novo dever que procurei ativamente como uma forma de melhorar minhas habilidades de liderança e apresentação.
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