Aprender sobre Diferenciais de pagamento geográficos e de localização

As empresas com funcionários em múltiplas áreas geográficas geralmente têm diferenciais de remuneração geográfica (ou diferenciais de remuneração de localização) em suas escalas salariais. Em uma empresa com diferenciais de remuneração geográfica, um empregado em uma área que tem taxas de salários prevalecentes mais altas para empregos comparáveis ​​e / ou um custo de vida mais alto será pago mais do que colegas em outra parte da empresa, tudo o mais igual. A forma como essas políticas são administradas pode ter um grande impacto na avaliação dos planos de remuneração, na escolha dos empregadores e no estabelecimento de uma carreira.

Prevalência de Diferenciais de Pagamento Geográfico

De acordo com consultores de compensação Culpepper e Associados, entre empresas com locais de trabalho em mais de uma área geográfica, os diferenciais de remuneração geográfica são utilizados por:

• 76% de empresas com 100 ou mais funcionários
• 86% das empresas com 10 000 funcionários ou mais

Informática Diferenciais de pagamento geográfico

Também de acordo com a Culpepper, das empresas com diferenciais de remuneração geográfica:

• 89% de fator em pesquisas de salários locais
• 38% do custo local de
• fator de 13% na inflação (CPI)
• 3% do índice de desemprego ou emprego
• 68% ajustam os diferenciais de remuneração anualmente
• 19% ajustam os diferenciais de remuneração a cada dois anos
• 4% ajuste os diferenciais de remuneração a cada três anos

Implementando Diferenciais de Pagamento Geográficos

Culpepper cita três métodos comuns para implementar diferenciais de remuneração geográfica:

• Diferentes estruturas salariais em diferentes locais
• Ajustes individuais a salários base
• Diferencial geográfico suplementar pagamentos

Das empresas com diferenciais de remuneração geográfica, 75% utilizam o primeiro método. O terceiro método pode abranger uma abordagem orientada por fórmula, na qual um ajuste percentual é adicionado ao salário base de um empregado, de acordo com o local de trabalho.

Diferenciais de pagamento geográfico por nível de trabalho

Diferenciais de remuneração geográfica são oferecidos a:

• 38% dos executivos
• 77% dos diretores e gerentes
• 87% do pessoal do nível profissional
• 85% dos empregados horários e não isentos

Definindo a área geográfica para diferenciais de pagamento geográfico

Culpepper informa que, entre as empresas com diferenciais de remuneração geográfica, as definições geográficas utilizadas são:

• Cidades (60% das empresas) < Estado ou Província (20%)
• Região ou território largo (20%)
• País (12%)
• Locais dentro de uma determinada distância (11%)
• Locais com taxas de remuneração semelhantes no mercado 24%)
• As figuras acima somam mais de 100% devido a empresas que usam métodos múltiplos.

Caveat on Culpepper

Os dados do Culpepper baseiam-se em uma pesquisa de 2009 de 340 empregadores, dos quais 79% estão em tecnologia, ciências da vida, cuidados de saúde, energia e engenharia.As empresas de capital aberto são apenas 58% da amostra. No entanto, as pesquisas Culpepper são amplamente citadas.

Considerações sobre Diferenciais de Pagamento Geográfico

Antes de aceitar um emprego com uma empresa com operações distantes, você deve informar-se sobre o que, se houver, o sistema de diferenciais de remuneração geográfica que mantém. Isso poderia ter ramificações importantes se você já for transferido entre locais de trabalho ou está pensando em um movimento dentro da empresa. Entre as principais preocupações, deve ser:

Se os ajustes de pagamento são automáticos e imediatos quando você muda de local.

• Se um movimento para uma localização de baixo custo desencadeia uma diminuição automática de salário.
• O que acontece com seu pagamento após uma mudança se sua taxa de pagamento foi negociada e não padrão.
• Além disso, as situações em que você se desloca através de linhas estatais podem adicionar complexidades próprias, especialmente se houver grandes disparidades nas taxas de imposto de renda ou salário avaliadas pelos respectivos estados. Considere um caso em que inicialmente vive e trabalhe no maior custo, maior estado fiscal, mas depois aceite uma transferência para um local de trabalho no menor custo, menor estado fiscal.

Nesse caso, se os diferenciais de remuneração geográfica forem direcionados pelo local de trabalho, alterar o local de trabalho, mas não a sua casa pode desencadear uma redução no salário. No entanto, seu próprio custo de vida não iria descer.

De fato, sua conta de imposto de renda total ainda estaria na taxa mais alta do estado em que você reside. Você deve determinar com antecedência se a empresa tem exceções para cenários como este.

Observe também que, como as taxas de imposto sobre o rendimento federal são iguais em todo o país, muitas pessoas nas divisões fiscais mais elevadas estão simplesmente por viver em regiões de alto custo (e, portanto, de salário mais elevado). Mesmo antes dos impostos, muitas dessas pessoas têm um nível de vida mais baixo do que as pessoas em cadeias de renda mais baixas que vivem em outros lugares. Esta é outra consideração fundamental se você estiver aberto para viver e trabalhar em uma grande variedade de lugares.