Aprender Sobre os benefícios dos funcionários da saúde mental

Estima-se que quase um em cada cinco adultos americanos sofreu algum tipo de doença mental durante a vida, o que representa cerca de 4. 2 por cento de todos os adultos que trabalham nos EUA. (Fonte: NIH) A Aliança Nacional de Doenças Mentais (NAMI) aconselha que: "A doença mental grave custa a América $ 193. 2 bilhões em ganhos perdidos por ano. "Além disso," os indivíduos que vivem com doenças mentais graves enfrentam um risco aumentado de ter condições médicas crônicas.

Adultos na U. S. vivendo com doença mental grave morrem em média 25 anos antes do que outros, em grande parte devido a condições médicas tratáveis. "

Como os Benefícios de Saúde Comportamental Apoiam o Bem-Estar

A manutenção de uma boa saúde mental requer acesso a serviços de saúde mental e suporte. No entanto, uma grande quantidade de planos de cuidados de saúde não oferece benefícios que cobrem as necessidades específicas de pacientes de saúde comportamental, nem os medicamentos e terapias que eles precisam para ter vidas normais. Isso significa que existem recursos limitados disponíveis para funcionários que podem estar lidando com situações pessoais e profissionais estressantes, depressão, problemas emocionais e disfunções interpessoais.

Não ter acesso a benefícios de saúde mental pode fazer com que os doentes se voltem para formas insalubres de lidar com coisas, como o abuso de substâncias para mascarar sintomas e atuar de maneiras inaceitáveis ​​sob a forma de vícios. Durante longos períodos, a falta de saúde mental leva a produtividade fraca, baixa moral dos funcionários e riscos legais para a empresa quando um funcionário finalmente chega ao fim de suas habilidades de enfrentamento.

Criando benefícios de saúde mental que funcionam

Felizmente, existem planos de saúde comportamental que ajudam a resolver este problema muito real em muitos locais de trabalho. Isso geralmente envolve o uso de uma abordagem multi-integrada. Os componentes de um plano de saúde comportamental bem projetado incluem:

• Acesso sob demanda a uma pessoa viva - Quando uma pessoa está no meio de uma crise percebida, seja ela algo pessoal ou profissional, possuindo conhecimentos e a pessoa atenciosa para conversar faz toda a diferença. Alguns Programas de Assistência aos Empregados (EAP) fornecem acesso direto a conselheiros, enfermeiros e outros provedores de saúde, que podem dirigir um funcionário afetado aos serviços de saúde comportamental que ele ou ela possam precisar. Além disso, os enfermeiros das salas de emergência e os médicos devem estar prontos para prestar cuidados rápidos e respeitosos aos adultos que sofrem de sintomas de doenças mentais.
• Aprovações imediatas para serviços - Além do acesso rápido a uma pessoa ao vivo para ajudar alguém a lidar com o que estão experimentando, ser capaz de se internar no atendimento para pacientes internados para tratar uma ameaça imediata à segurança de um empregado ou do dependente é uma obrigação.Os planos de saúde comportamental oferecem um processo de pré-certificação mais rápido e tratamento de reclamações do que o seguro de saúde padrão.
• Integração de dados e serviços - Um fator importante para qualquer programa de seguro de saúde comportamental é que ele pode gerenciar de forma transparente e confidencial os dados de saúde de cada membro em um ambiente seguro. No passado, era mais difícil controlar e obter membros nos programas certos devido a problemas de privacidade com métodos de gerenciamento de registros em papel. Com as diretrizes HIPAA no lugar, um sistema de saúde mental pode permitir a privacidade dos membros do grupo de seguro de grupo quando eles precisam acessar os serviços de saúde mental.
• Assistência a prescrição - Quando alguém precisa de medicação para tratar um problema subjacente de saúde mental ou comportamental, uma possível barreira é ter acesso a prescrições aprovadas. Os programas de saúde comportamental oferecem maior sucesso com a obtenção de medicamentos para tratar uma grande quantidade de problemas, desde a depressão até o abuso de substâncias. Além disso, este deve ser um nível contínuo de apoio, pois pacientes de saúde mental geralmente decidem sair de seus medicamentos quando começam a se sentir melhor. Os médicos e farmacêuticos precisam de uma maneira de comunicar a importância da terapia com drogas regulares.

Felizmente, o estigma associado à doença mental está diminuindo e os pacientes são capazes de obter o cuidado que eles precisam usando os benefícios do plano de saúde mental. Além das terapias regulares de cuidados psicológicos, medicamentos e conversas, as perspectivas para aqueles que lidam com problemas de saúde mental estão ficando mais positivas.