Vídeo: ECA Atualizado 2019 (parte 1) Comentado artigo a artigo "Das Disposições Preliminares" 2026
O princípio jurídico do direito de direito da U. S. às vezes é confundido com o do emprego à vontade ou simplesmente não significa o que alguns pensam que isso faz. Por exemplo, isso não significa que todos os cidadãos da U. S. tenham direito a trabalhar se desejarem. Embora isso seja geralmente verdade, não é certo o direito do trabalho em legalese.
Em legales, o direito ao trabalho especificamente significa que funcionários qualificados de outra forma têm o direito de trabalhar em locais de trabalho sindicalizados, sem se juntar aos sindicatos associados ou pagar taxas de sindicato regulares.
Mas os funcionários do direito ao trabalho (não sindicais) podem ter que pagar sindicatos pela parcela das dívidas que os representam, como a busca de queixas em seu nome.
Os funcionários do direito de trabalhar que fazem parte de uma "unidade de barganha" têm direito à representação sindical que é igual àqueles na mesma unidade de barganha que se juntaram ao sindicato. Uma unidade de barganha é um grupo de funcionários que têm funções de trabalho semelhantes, compartilham um local de trabalho e presumivelmente têm interesses semelhantes quando se trata de pagar, horas e outras condições de trabalho.
Em outras palavras, de acordo com o princípio do direito ao trabalho, os trabalhadores não têm que se unir a sindicatos ou pagar taxas de sindicatos regulares para obter ou manter empregos. Eles também podem cancelar a adesão sindical em qualquer momento, sem perder seus empregos. Mas eles ainda têm direito a uma representação sindical justa e igualitária enquanto trabalham em unidades de barganha de locais de trabalho sindicalizados. No entanto, eles podem ter que pagar sindicatos pelo custo de tal representação.
A nível federal, o Direito Nacional de Direito ao Trabalho, ainda submetido a aprovação do Congresso neste momento, revogará disposições em todas as outras leis trabalhistas federais que permitem a sindicalização locais de trabalho para demitir empregados por não pagar dívidas sindicais. Enquanto isso, o Lei de Relações de Gestão do Trabalho (apelidado de Ato Taft-Hartley após os congressistas que a apresentaram) permite que os Estados promulguem leis de direito ao trabalho.
Por sua vez, os estados podem permitir que as jurisdições locais (por exemplo, cidades e municípios) promulguem suas próprias leis de direito ao trabalho.
As leis de direito do direito do Estado exigem essencialmente locais de trabalho sindicalizados para se tornarem "lojas abertas". As lojas abertas devem permitir que os funcionários trabalhem, se juntam ou não a sindicatos associados ou pagam taxas regulares.
Nesta redação, os seguintes são diretos para os estados de trabalho, o que significa que eles têm leis específicas de direito ao trabalho.
Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Geórgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada > Carolina do Norte
- Dakota do Norte
- Oklahoma
- Carolina do Sul
- Dakota do Sul
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
- Para ler o direito de leis de trabalho para os estados acima, comece na U.S. mapa fornecido pelo Comitê Nacional de Direito ao Trabalho. Se o seu estado não estiver listado acima (ou no mapa), isso significa que ele não possui uma lei
- específica
direito do trabalho. Mas suas outras leis podem ter uma disposição similar. Por exemplo, as leis trabalhistas de New Hampshire têm uma disposição que proíbe qualquer pessoa forçar outra a se juntar a uma união como condição de emprego (parafraseada). Mesmo que o seu estado não tenha direito ao direito do trabalho ou provisão similar, o Supremo Tribunal de Justiça dos Estados Unidos decidiu que os acordos de negociação coletiva não exigem que os trabalhadores se juntem aos sindicatos. Os acordos de negociação coletiva só podem exigir que os não membros paguem a comprovada proporção de dívidas que os sindicatos gastam para representá-los. Os não membros não precisam pagar esses custos até serem explicados e podem primeiro desafiá-los.
Para saber mais sobre o direito do direito do seu estado ao trabalho ou uma disposição similar, ou seus direitos similares no nível federal, comece por entrar em contato com o escritório de trabalho do seu estado.
A informação acima é para funcionários do setor privado em geral. Diferentes leis de direito ao trabalho e decisões judiciais podem ser aplicadas ao governo, educação, ferrovia, companhia aérea e outros trabalhadores. Para obter mais informações, consulte as perguntas freqüentes do Comitê Nacional de Direito ao Trabalho.
Se você acha que seu empregador ou sindicato violou uma lei do direito ao trabalho, a Fundação de Defesa Legal do Direito do Trabalho Nacional pode recomendá-lo ou representá-lo gratuitamente.
Caso contrário, você pode considerar consultar um advogado privado.
Direito ao trabalho
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