Saiba como selecionar um Headhunter ou Agência de Emprego

O que é um headhunter? Qual a diferença entre uma agência de emprego e um headhunter ou uma empresa de busca? Os termos que descrevem as pessoas e as empresas que ganham a vida ajudando os candidatos a emprego a encontrar empregos podem ser confusos. Antes de mergulhar quando e como usar uma agência de emprego ou headhunter para sua busca de emprego, primeiro, você deve saber quem é quem e quem faz o que no recrutamento de emprego no mundo.

Agência de Emprego

A agência de emprego tradicional auxilia os candidatos a emprego na busca de trabalho. Algumas empresas cobram o candidato a emprego, então certifique-se de esclarecer, na frente, se houver uma taxa. Outros são pagos pelo empregador. Na maioria dos casos, não recomendaria usar uma agência que cobra o candidato a emprego.

Empresa de Pesquisa / Empresa de Pesquisa Executiva

As empresas de pesquisa podem ser específicas da indústria (i. E. Bancário ou varejo) ou específicas de habilidades (por exemplo, contabilidade ou tecnologia da informação). Existem dois principais tipos de agências:

• Agência de Emprego de Contingência : uma agência de contingência é paga quando seu candidato é contratado pelo empregador. Esses tipos de empresas são mais utilizados para buscas de baixo e médio nível e, muitas vezes, enviam uma grande quantidade de currículos ao empregador.
• Empresa de Pesquisa Retida : Uma empresa de pesquisa retida tem uma relação exclusiva com o empregador. As empresas de pesquisa geralmente são contratadas para buscas de nível sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher um emprego. São despesas pagas, mais uma porcentagem do salário do empregado, independentemente de o candidato ser contratado.

Recrutador / Headhunter

O consultor de recrutador / headhunter / pesquisa (os termos são usados ​​de forma intercambiável) é a pessoa com quem você trabalhará na sua pesquisa de emprego. Você pode ser abordado por um headhunter tentando recrutá-lo para se candidatar a um novo emprego trabalhando para uma empresa que ele representa. Alternativamente, você pode enviar seu currículo para um recrutador ou solicitar uma posição que um headhunter está tentando preencher.

Agência Temporária (Temp)

As agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher empregos temporários. Por exemplo, muitas vezes são contratados para trabalhar durante os aumentos sazonais nos negócios ou para cobrir férias ou doenças. Muitas agências temporárias expandiram seu papel no setor de emprego para preencher as condições para as posições permanentes onde a posição começa como um trabalho temporário, mas pode se tornar permanente se o empregador decidir contratar o candidato.

Quando usar uma empresa de recrutamento ou pesquisa

Quando faz sentido usar uma empresa de busca ou recrutador para auxiliar na busca de emprego? Se você parece estar preso em uma rotina e você não está recebendo chamadas para entrevistas, pode fazer sentido usar um recrutador para ampliar sua pesquisa de emprego.Também pode ter sentido se você estiver em uma posição de alto nível, uma vez que esses empregos nem sempre são anunciados, ou em uma indústria que normalmente usa empresas de pesquisa para preencher vagas.

As empresas de pesquisa têm contatos em indústrias e em empresas nas quais você nem sequer conhece. Eles podem ajudar a comercializar seu currículo e fornecer-lhe uma exposição adicional a potenciais empregadores. Os caçadores de cabeça passam o horário de trabalho procurando oportunidades de emprego. Esse é o tempo pesquisando empregadores que você não terá que gastar.

Alguns empregadores estão impressionados com candidatos representados por recrutadores. Além disso, você terá um profissional que representa suas qualificações para a empresa. O headhunter também pode ajudá-lo a negociar um pacote de compensação.

Tenha em mente que há uma diferença entre pagar uma agência de emprego para ajudá-lo com sua busca de emprego e usar um recrutador para conectá-lo com potenciais empregadores. Eu não recomendaria pagar pela colocação. Em vez disso, você quer usar uma empresa de recrutamento ou pesquisa que seja paga pelo seu potencial empregador. Se você precisar de assistência para pesquisa de emprego, considere entrar em contato com o escritório de Serviços de Carreira em sua alma mater se você é um graduado da faculdade ou seu Departamento de Trabalho local para assistência gratuita.

Se você optar por trabalhar com recrutadores múltiplos, é importante que cada um saiba que você também está trabalhando com outra pessoa.

Caso contrário, eles podem comercializar seu currículo para o mesmo empregador, o que pode ser um problema quando o recrutador deseja coletar a taxa.

Escolhendo um Headhunter

Como você pode escolher um headhunter que funcionará efetivamente para você? Se você está procurando emprego em uma indústria específica, considere usar um headhunter que trabalha nesse setor. Se você pertence a uma associação profissional, eles podem fornecer uma lista de recrutadores.

Use o recrutamento de diretórios on-line para gerar uma lista de recrutadores. O banco de dados do Recruiters Online é pesquisado por mais de 150 especialidades, bem como por localização e palavra-chave. i-Recruit. com tem um diretório de recrutadores listados por especialidade e por localização. Faça uma rede com colegas de trabalho e conhecidos para obter sugestões. Verifique o LinkedIn para ver se você está conectado com um recrutador ou alguém que pode encaminhá-lo para um.

Vire a mesa e passe algum tempo entrevistando o recrutador. Esta é uma relação profissional importante, e você precisa ter certeza de que vai funcionar. Pergunte quanto tempo o recrutador esteve com a empresa. Além disso, pergunte sobre o processo e como eles comercializam seu currículo e o apresentam para potenciais empregadores.

Peça ao recrutador para obter referências e verifique-os. Fale com os clientes sobre os serviços prestados e o que eles pensaram sobre eles. Além disso, pergunte se eles usariam o recrutador novamente. Finalmente, certifique-se de estar confortável com a empresa e o indivíduo. Deve haver um ajuste entre seu estilo e o estilo das pessoas que o representam.

Lembre-se de que usar um recrutador deve ser apenas um passo na sua pesquisa de emprego.Não há garantia se, ou quando, um líder se transformará em uma oferta de trabalho. Então, não pare seus próprios esforços de busca de emprego e não pare de criar redes ou procure oportunidades possíveis por conta própria. Deixe o recrutador saber que está buscando outras oportunidades.

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