Recebendo um emprego através de uma agência de pessoal

Já conversei com meia dúzia de graduados da faculdade que ainda estão desempregados seis meses após a graduação. Frustrados, eles não sabem exatamente o que querem fazer para ganhar a vida, mas eles sabem que "querem fazer algo interessante", "eles não querem ser embutidos", e certamente "não querem se registrar com uma empresa de pessoal. <

As empresas de pessoal oferecem candidatos, desde assistentes administrativos a CEOs, a oportunidade de obter acesso a empresas de duas maneiras: de forma temporária ou temporária, em tarefas que podem durar em qualquer lugar. um dia a seis meses ou mais; ou em tempo integral.

De acordo com o site da American Staffing Association, mais de 90% das empresas nos EUA usam empresas de pessoal e 40% dos funcionários que procuram seu primeiro emprego ou que estão reentrando o mercado de trabalho fizeram isso trabalhando com uma empresa de pessoal.

Cinco mitos enganosos sobre como obter um emprego através de uma empresa de pessoal

Então, vamos dar uma olhada em alguns dos mitos mais comuns e muito enganosos:

Mito # 1: Eu só quero um trabalho "real", não um trabalho temporário.

Realidade: Os empregos disponíveis através de empresas de pessoal são empregos "reais" em empresas como Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks e Visa. Essas empresas desenvolvem orçamentos para contratar um número determinado de funcionários em tempo integral em uma base anual e incluem nesse orçamento uma quantidade substancial de dinheiro que pode ser usado para contratar pessoal temporário ao longo do ano para lidar com o refluxo e o fluxo de negócios.

Quando chegou a hora de a empresa abrir a posição temporária em tempo integral, você está perfeitamente posicionado para entrevistar para o trabalho a tempo inteiro.

Mito # 2: Os empregos disponíveis através de empresas de pessoal são empregos mal remunerados.

Realidade: Isso simplesmente não é assim. Como graduado da faculdade recente, você provavelmente receberá tarefas atribuídas em função da sua experiência, que é o nível de entrada.

Depende de você decidir como aproveitar essa oportunidade para que você possa levar sua carreira ao próximo nível. Um formando da faculdade que eu trabalhei foi capaz de falar sua experiência planejando eventos em seus anos júnior e sénior na faculdade em um emprego de nível de entrada pagando US $ 12 / h mais benefícios, em uma empresa de eventos especiais que tinha uma empresa da Fortune 100 como um de seus clientes . No final de dois anos e meio, ele deixou essa empresa para se tornar um Executivo de Conta em uma grande empresa de design de marca. Nesta nova posição, ele teve acesso a gerenciamento de nível sênior nas empresas Fortune 1000.

Aqui estão apenas algumas das oportunidades oferecidas pelas empresas de pessoal que têm posições abertas:

• Diretor Regional de Vendas para um varejista principal: - Posição de tempo total com um salário de seis dígitos
• Coordenador de Relações com Empregados para uma Empresa Fortune 100 : 43K
• Analista de comerciante para o revendedor de Internet líder - Atribuição temporária de longo prazo em US $ 25 / hr
• Coordenador de recrutamento - Atribuição temporária de três meses em US $ 14 / hr
• Representante de serviço ao cliente Bi-Lingual (alemão / inglês): temporário - para contratar em US $ 14 / hr
• Especialista em Marketing para uma empresa Fortune 100 - Atribuição temporária de longa duração, taxa de pagamento O DOE depende da experiência
• Contador de uma empresa de construção local: - Posição de tempo total pagando $ 55-60k

Mito # 3: Empresas de pessoal só funcionam com o nível de entrada, candidatos de tipo administrativo.

Realidade : Vinte anos atrás, pode ter sido o caso que as agências temporárias só trabalharam com candidatos de nível de entrada. Hoje, empresas especializadas que colocam candidatos de pessoal profissional, gerencial e técnico, e até mesmo agências de natureza mais geral, trabalham com empresas que oferecem oportunidades para candidatos que procuram caminhar na porta ou mudar indústrias.

Caso em questão: há alguns anos atrás eu trabalhei para uma empresa de pessoal que colocou um Rhodes Scholar em seu primeiro emprego a tempo inteiro em um grande varejista da internet, dois Ph.D. fazendo a mudança da academia para o "mundo real" a uma taxa de remuneração muito maior do que eles faziam na academia, e um paralegal de patente experiente interessado em deixar um escritório de advocacia e entrar na indústria.

Mito # 4: As atribuições só duram um par de semanas ao máximo.

Realidade: Depende da atribuição. As atribuições podem durar entre um dia e algumas semanas, para nove meses. Se você faz um bom trabalho, como a empresa e a empresa está satisfeita com seus esforços, você pode ser contratado em tempo integral. A beleza de trabalhar com uma empresa de pessoal é que você é exposto a uma variedade de empresas, posições e oportunidades que você nunca pode ter recebido. É a maneira mais fácil de descobrir o que você gosta de empresas diferentes em um período de tempo muito curto. Após três ou quatro atribuições de longo prazo, você terá uma idéia muito melhor do que você está procurando em termos de cultura da empresa, do tipo de chefe com quem trabalha melhor e do tipo de trabalho que você gosta de fazer.

Mito # 5: Os empregos temporários disponíveis através de empresas de pessoal não oferecem benefícios.

Realidade: Não é necessariamente verdade. Dependendo da empresa de pessoal, as variedades de benefícios disponíveis para os funcionários são como benefícios de empresa "reais", incluindo depósito direto, férias, médicos / odontológicos, bônus de referência para funcionários e benefícios de 401K.

Não só as empresas de pessoal evoluíram para uma indústria altamente profissionalizada, eles oferecem um ponto de entrada na carreira que ninguém deveria deixar passar. Se você se encontra desempregado e não está claro sobre seus clientes potenciais após a formatura, considere uma empresa de pessoal como faria com o seu centro de colocação na universidade - você realmente não pode se dar ao luxo de transmitir um recurso que apenas pode desembarote o trabalho que você deseja ou, pelo menos, claramente caminho marcado para ele.