Da TruTV para aprender do "Breaking Greenville" da TruTV

O reality show da TV Breaking Greenville está cheio de risos. Mas também contém lições importantes para quem trabalha na mídia e quem quer ajudar os outros a começar sua carreira. O reality show da TV Breaking Greenville é transmitido no canal de TV a cabo TruTV. Embora mostre a rivalidade entre duas equipes de notícias rivais na pequena Greenville, no Mississippi, também contém lições vitais para todos os que trabalham na mídia.

Isso porque a maioria de nós está cercada por pessoas com um espectro de experiência e habilidades. Mesmo se você é o profissional mais experiente em sua empresa de mídia, você tem a oportunidade de ajudar a moldar a carreira de outra pessoa. As possibilidades são, alguém dedicou tempo extra quando você estava começando. Breaking Greenville é tanto sobre as lições quanto sobre as risadas.

Young TV Talent está cheio de ambição

As equipes de notícias da WABG e da WXVT podem ser concorrentes, mas compartilham um fio comum. Ou seja, a ambição de olhos arregalados de seu mais novo talento de redação. Eles podem ter 20 anos e sair da faculdade com muito para aprender, mas eles sonham em ser o grande momento. Se é a âncora da manhã que quer ser Kelly Ripa, ou o jovem meteorologista que espera conseguir um emprego no mercado maior de Peoria, eles estão usando Greenville como um trampolim para outro lugar.

A maioria de nós pode se relacionar com isso.

Quando você está na década de 20, você tem estrelas nos seus olhos, sem a responsabilidade que vem com um cônjuge e filhos. Tenha a chance de fazer um salto de 100 DMA para ganhar US $ 3 mil mais por ano? Você aposta que você vai tomar.

Você pode ver a maioria desses novatos não se contentam em simplesmente aprimorar suas habilidades como repórter de TV.

Eles querem se tornar uma personalidade conhecida pela TV no processo. O problema é que é difícil ignorar os fundamentos da transmissão para desenvolver os instintos que vêm com um profissional experiente. É quando os erros acontecem.

Toda essa ambição vem com a insegurança

Toda essa ambição seria difícil de tolerar se não fosse pela insegurança óbvia que enrola os jovens em Breaking Greenville , que é um retrato preciso dos iniciantes da redação. Eles desejam elogios e são especialmente vulneráveis ​​às críticas, mesmo que perguntem aos seus superiores por comentários honestos.

Os diretores de notícias em cada estação e os gerentes e talentos mais experientes parecem estar bem versados ​​nos egos finos da casca de ovo que cercam seus novos rostos. Eles sabem como oferecer críticas com delicadeza, para que a mensagem seja entregue, mas não com a abordagem de marreta.

Isso requer uma grande disciplina pessoal e restrição na parte dos gerentes.Pode ser mais eficaz e eficiente simplesmente explodir um jovem repórter por um erro estúpido, mas se esse repórter entrar em pedaços e acabar desistindo para ir para casa para a mãe, então nada é realizado. Estes jovens repórteres saíram de casa, atravessaram o país em busca de um sonho.

Eles estão sozinhos, pagando contas e fazendo novos amigos. Se eles faltam um elemento-chave de uma história, com certeza é um erro, mas em um lugar como Greenville, não parece ser um golpe fatal para sua carreira, graças a patrões indulgentes.

Lições para se candidatar à sua própria empresa de mídia

Os diretores de notícias em Greenville devem ser partes iguais de um pai, treinador e psiquiatra. As possibilidades são, assim que nutrem completamente um novo pássaro de notícias do bebê para espalhar suas asas, ela deixa o ninho, apenas para ser substituído por um novo criador que tem que aprender as mesmas lições. Esses diretores de notícias devem encontrar satisfação ao repetir o mesmo conselho repetidamente, ou então eles teriam se desistir.

Você não pode trabalhar na pequena Greenville, Mississippi, ou já experimentou a vida em um pequeno mercado de TV. Mas olhe ao redor da sua redação e você verá estagiários, graduados recentes ou outras pessoas verdes à procura de uma mão amiga.

Você é, sem dúvida, sábio o suficiente para saber que mesmo as melhores escolas de jornalismo não podem ensinar todas as habilidades da vida real que só vêm de trabalhar no trabalho em uma sala de redacção real.

Se sua empresa de mídia tiver um programa de estágio, você pode usar alguns desses mesmos princípios para ajudar os funcionários frescos. A criação de um programa de mentoria é outra boa idéia, mesmo que seja tratada de forma informal. Se você está olhando para ajudar novos repórteres, certifique-se de que eles são treinados nos erros comuns, para que eles possam evitar fazê-los antes de entrar no ar.

Nem todos tem a paciência necessária para administrar trabalhadores inexperientes da redação. A recompensa é vê-los ter sucesso, mesmo que eles deixem sua sala de redação para pastagens mais verdes, sabendo que você ajudou a fazer a diferença em sua carreira. Esperançosamente, eles agradecerão o tempo e a dureza honesta que você levou com eles.