Lista de habilidades de liderança e exemplos

Quando as empresas contratarem cargos de liderança, eles procuram pessoas com qualidades que lhes permitam interagir com sucesso com colegas, clientes e outros no local de trabalho e além. As pessoas em funções de liderança são necessárias para colocar as pessoas em primeiro lugar. Os empregadores também procuram candidatos que tenham um alto grau de inteligência emocional, paciência e um conhecimento útil dos recursos humanos, a fim de manter o empregado e a empresa atendidos.

Aqui está uma lista de habilidades e qualidades de liderança para currículos, cartas de apresentação, aplicações de trabalho e entrevistas. As habilidades variam de acordo com o trabalho para o qual você está aplicando, então também revele nossas listas de habilidades listadas pelo trabalho e tipo de habilidade.

As cinco habilidades mais importantes que os empregadores buscam nas funções de liderança

Comunicação
A comunicação é mais do que o básico de compartilhar idéias ou transmitir informações. Para os líderes, a comunicação é a habilidade mais fundamental que ele ou ela pode possuir quando se trata de dirigir um indivíduo ou uma equipe. Os líderes devem poder se comunicar eficazmente com indivíduos e com grupos. Comunicar bem é mais do que a soma de suas partes.

Uma coisa é dizer ou escrever algo, e outra para que as pessoas saibam exatamente o que você quer dizer. Um bom comunicador poderá expressar-se claramente, sem engendrar confusão ou murmuração. Um bom comunicador também entende que a comunicação funciona nas duas formas: ser um bom ouvinte é tão importante (ou, possivelmente, mais importante!).

Comunicação não-verbal
Ser um bom comunicador significa transcender a comunicação escrita e verbal. Um excelente comunicador transmitirá uma sensação de abertura e não julgamento, mesmo quando eles não estão dizendo nada. A linguagem corporal e o semblante geral às vezes podem transmitir mais do que palavras. Os empregadores procurarão frequentemente candidatos intrinsecamente tranquilos, abertos, otimistas e positivos.

Esses traços normalmente ocorrem de forma não verbal.

Coaching
Gerenciar pessoas significa apoiar subordinados. Os meios não só permitem que eles trabalhem bem, mas também ajudem a avançar em suas carreiras. Às vezes, isso significa ajudá-los a melhorar suas habilidades para se tornarem melhores no seu trabalho. Às vezes, isso significa ajudá-los a desenvolver seus próprios estilos de comunicação. Seja qual for o trabalho, adotar uma mentalidade de coaching é parte integrante de ser um bom líder. Um treinador encoraja e apoia. Um treinador é parte líder de torcida, treinador parcial e um líder em um ambiente de negócios deve ser confortável nesta função.

Direção de outros
Dar direção não vem naturalmente para cada líder, mas é um aspecto integral de um trabalho de liderança.Os líderes devem ser capazes de formular clara e efetivamente instruções para os outros e, em seguida, articulá-los de forma a transmiti-los efetivamente. Os subordinados devem ser claros sobre o que se espera deles. A direção geralmente envolve mais de um simples, "faça a data X por X. "A direção pode envolver orientação, instrução, orientação, planejamento e manter uma atitude positiva, mesmo que alguém esteja lutando.

Edifício de Relacionamentos
Além de comunicar e coaching, o relacionamento pode fazer ou quebrar um líder.

Um bom líder irá valorizar os relacionamentos e trabalhará ativamente para construir associações individuais e promover relacionamentos saudáveis entre a comunidade. A construção de relacionamentos poderia ser tão simples como lembrar certos detalhes pessoais sobre pessoas, e indagar sobre essas coisas de vez em quando. Ou, pode ser mais proposital e envolver atividades fora do trabalho e esforços de construção de equipes como retiros e eventos. Sobretudo, construir relacionamentos é sobre autenticidade e realmente se conectar com pessoas de uma maneira que cria um sentimento familiar e um senso de comunidade.

Existem muitas oportunidades de liderança em quase todos os setores imagináveis. Se você possui alguns desses traços, juntamente com o bom senso, a honestidade e o senso de humor, buscar uma carreira de liderança pode ser ideal para você.