Morgan Stanley Perfil da Empresa

Morgan Stanley é uma importante empresa de serviços financeiros integrados. As suas linhas de negócios incluem:

• Serviços de consultoria financeira
• Gestão de ativos
• Banca de investimento
• Negociação de títulos

Historicamente, uma empresa de banco de investimento, suas assessoria financeira (corretagem de varejo) e divisões de gerenciamento de ativos foram estabelecidas através de é a fusão de 1997 com Dean Witter.

Em 21 de setembro de 2008, Morgan Stanley aplicou com sucesso para se tornar uma holding bancária.

Isso sujeita a empresa ao aumento da regulamentação federal e reduzirá as oportunidades lucrativas no futuro. Por outro lado, o movimento é projetado para aumentar a confiança dos investidores, credores e clientes no Morgan Stanley, em grande parte, dando-lhe acesso permanente ao financiamento de emergência da janela de desconto da Reserva Federal. A imprensa financeira foi preenchida com relatórios não confirmados de que Morgan Stanley procura ativamente adquirir um ou mais bancos regionais, para adicionar uma base de depósito bancário às suas fontes de financiamento.

Aberturas de emprego:

Veja esta lista atual de oportunidades de trabalho.

Tamanho:

Morgan Stanley relatou os seguintes números a partir de setembro de 2015:

• Assessores Financeiros (Representantes de Gestão de Riqueza) = 15, 807
• Escritórios de varejo = 616
• Ativos de clientes = $ 1. 925 trilhões
• Receita anual média por consultor financeiro = US $ 922 000

Morgan Stanley Smith Barney:

Em 2009, Morgan Stanley e Citigroup combinaram seus serviços de gestão de patrimônio (assessoria financeira) em uma joint venture chamada Morgan Stanley Smith Barney, que foi renomeada Morgan Stanley Wealth Management em setembro de 2012.

Siga o link para detalhes. Em setembro de 2009, Morgan Stanley anunciou que planejava exercer sua opção de adquirir a Smith Barney na íntegra do Citigroup até 2014.

Positivos:

Morgan Stanley é um dos nomes de linhas antigas mais respeitados na banca de investimento. Tornou-se uma empresa de serviços financeiros integrada, fundindo-se com a Dean Witter em 1997, que adicionou serviços de assessoria financeira (corretagem de valores mobiliários) e capacidades de gerenciamento de ativos.

Morgan Stanley resolveu uma disputa com o Citigroup sobre a avaliação de Morgan Stanley Smith Barney em termos altamente favoráveis ​​a si próprio.

A viabilidade financeira da Morgan Stanley se solidificou de 13 a 14 de outubro de 2008 com um investimento de capital de US $ 9 bilhões do Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG) do Japão, dando a este uma participação potencial de 20% na Morgan Stanley. Isto foi seguido, em 30 de junho de 2009, com o anúncio de uma joint venture entre Morgan Stanley e MUFG para expandir sua presença em empréstimos corporativos nas Américas. A MUFG adicionará uma carteira de crédito de US $ 70 bilhões ao pool de US $ 30 bilhões do Morgan Stanley.

Um investimento de US $ 10 bilhões do Departamento do Tesouro, de acordo com o plano TARP de US $ 700 bilhões, foi reembolsado pela Morgan Stanley em junho de 2009.

Negativos:

A fusão de Morgan Stanley e Dean Witter foi uma mistura difícil de culturas empresariais díspares, e ainda não parece ser totalmente resolvido. Curiosamente, os relatórios financeiros dão números de pessoal para "representantes globais" em vez de "consultores financeiros" e não explicam a diferença de terminologia.

Morgan Stanley Smith Barney experimentou um declínio líquido de consultores financeiros desde o lançamento desta joint venture em 2009 (fonte: "Wall Street Wielding the Axe", The Wall Street Journal , 6/29 / 2011)).

Isso indica que o emprego geral nesta grande unidade de negócios está em baixa. Além disso, o Morgan Stanley, como um todo, está empenhado em reduzir as despesas em US $ 1 bilhão por ano até 2014, o que inevitavelmente se traduz em importantes cortes de pessoal e compensação. Enquanto isso, as defecções do cliente e do conselheiro foram estimuladas pelo lançamento de uma plataforma de tecnologia de corretores de falhas.

Depois de reduzir o número de funcionários em cerca de 4 000, durante o ano fiscal que terminou em 30 de novembro de 2012, em janeiro de 2013, a empresa anunciou 1 a 600 posições adicionais a serem eliminadas. Estes seriam no grupo de valores institucionais, uma divisão bancária de investimento envolvida com financiamento corporativo, fusões e aquisições. Os funcionários altamente remunerados são os principais objetivos, incluindo diretores gerentes e diretores executivos.