Como obter um trabalho BigLaw - Noções básicas de interação no campus

Estudantes de direito e pessoas fora da profissão jurídica são muitas vezes surpreendidos ao descobrir que as empresas BigLaw contratam essencialmente novos funcionários vários anos antes de começarem. O mecanismo é o programa de "associado de verão" - um longo período de emprego de verão durante o segundo ano da faculdade de direito, que combina algum trabalho legal real com muitas festas e eventos sociais, incluindo o infame "almoço de verão" (longo Desculpas custosas, por vezes abomináveis ​​pagas pela empresa, que ocorrem várias vezes por semana).

Se tudo correr bem, o associado de verão recebe uma oferta para retornar como empregado em tempo integral após a formatura (e talvez um clerkship ou dois). Ah, e cada associado de verão é pago o mesmo salário que um associado do primeiro ano, fazendo com que a junket inteira valesse mais de US $ 30.000 para um período de 10 semanas.

Quer um desses empregos? Você terá que superar a jogada de entrevistas no campus (ou OCI). Veja como.

Como obter uma posição do BigLaw Summer Associate

A realidade é que sua capacidade de garantir uma posição associada ao verão do BigLaw depende em grande parte da escola de direito que você frequenta. Goste ou não, a lei é uma profissão hierárquica, e as empresas tendem a contratar a maioria de seus novos associados de um punhado de prestigiosas faculdades de direito (e da melhor escola local).

Então, se você tem certeza de que quer um trabalho do BigLaw, você precisa ir a uma escola de direito muito prestigiada. E, uma vez lá, é útil fazer bem, uma vez que a concorrência está se tornando mais feroz à medida que as empresas reduzem o tamanho de suas aulas de verão.

O que a entrevista no campus é

Supondo que sua faculdade de direito é uma que envia muitas pessoas para o BigLaw, você terá a oportunidade de participar de "entrevistas no campus" o verão antes do seu segundo ano da faculdade de direito. Este é (tipicamente) um processo de vários dias, onde representantes de empresas BigLaw de toda a região (ou o país, nas escolas mais prestigiadas) se apresentam para entrevistar estudantes de direito em massa .

Em um dia, um aluno pode ter 10 a 20 entrevistas, e cada empresa pode conversar com mais de 100 alunos (se a empresa enviar vários entrevistadores). Cada entrevista é de 20-30 minutos, e - na maior parte - são bastante rote.

O entrevistador perguntará por que você quer trabalhar nesta empresa em particular neste local (cada escritório geralmente faz suas próprias entrevistas), eles podem perguntar o tipo de lei que você está interessado, e você provavelmente irá discutir seu favorito aulas de direito e os fundamentos do seu currículo. Se você tem algo "estranho" em seu currículo, você precisa estar totalmente preparado para discutir isso e explicar por que você ainda é um ótimo candidato para um trabalho do BigLaw.(Por exemplo, um curso de graduação em Teatro não faz de você um ator desempregado ausente, isso faz de você um orador de sala de aula potencialmente fantástico.)

A parte mais difícil da OCI para a maioria dos estudantes é manter todas as empresas retas. Quando você está entrevistando um grupo de empresas similares com escritórios na mesma cidade, é fundamental que você não expresse um forte interesse no direito imobiliário, por exemplo, para uma empresa que não possui uma prática imobiliária. Ops, não recebendo uma chamada de retorno lá.

A solução? Blocos de notas! Na noite anterior a cada entrevista, pesquise cada empresa e faça anotações sobre o motivo pelo qual você está interessado em trabalhar neste lugar particular em um cartão de nota (um cartão por empresa).

Se você foi informado de quem você estará entrevistando, leia sua biografia e anote algumas notas sobre suas áreas de prática, afiliações escolares e assim por diante. Antes de entrar em cada entrevista, leve alguns minutos para ler o cartão de nota da empresa, para que você possa falar de forma coerente sobre seu interesse na empresa. Não é necessário ficar louco nos detalhes! Apenas obter o básico (i. E. O valor que você pode caber em um único cartão) é suficiente.

Da mesma forma para locais geográficos - dizer a um entrevistador o quanto você gosta da visão do Hudson não é provável que você ganhe qualquer ponto quando seu escritório estiver em D. C.!

Agora que você entende um pouco sobre o processo OCI, saiba mais sobre os detalhes.