Conselhos sobre o que fazer com um currículo desatualizado

Muitas práticas de currículo que já eram padrão tornaram-se desatualizadas no mercado de trabalho de hoje, e é importante que os candidatos fiquem atualizados com as tendências atuais. Aqui estão algumas dicas de currículo desatualizadas que os candidatos a emprego devem ignorar se quiserem garantir uma entrevista.

Use uma declaração de objetivo

Por que não : no mercado de trabalho competitivo de hoje, a maioria dos candidatos está escolhendo usar uma declaração de perfil que se centre em habilidades específicas ou destaques de carreira.

A idéia é pegar a atenção do gerente de contratação, mostrando quais habilidades e talentos você irá trazer para a empresa. Você não quer liderar com uma declaração objetiva vaga dizendo-lhes o que você gostaria de aprender ou realizar nesta posição. Em vez disso, concentre-se no que você pode fazer para eles a partir do primeiro dia. Concentre-se em seu valor e quais habilidades o tornam um ativo.

Limite sempre seu currículo para uma página

Por que não : Embora os graduados recentes ou aqueles com histórico de emprego curto possam ser bem servidos por um currículo de página única, candidatos com experiência significativa e A educação rotineiramente utiliza resumos de duas páginas. Enquanto isso faz sentido e você tem o fundo para justificá-lo, um currículo de duas páginas deve estar bem.

Indique que as referências estão disponíveis mediante solicitação

Por que não : Esta é uma expectativa padrão, então você não precisa perder espaço em seu currículo para indicar o óbvio. Salve essa linha de referência e use-a para listar outra habilidade ou qualificação que o torne o melhor candidato para o trabalho em questão.

Envie seu currículo no correio em papel de alta qualidade

Por que não : A menos que o empregador solicite especificamente que um currículo seja enviado no correio, a maioria dos candidatos tende a tirar proveito de um processo de inscrição on-line. As grandes empresas possuem programas de rastreamento e digitalização de aplicativos que dependem de dados coletados de currículos online.

Se você enviar um currículo no correio, certamente não vai doer para usar papel legal, mas você deve se concentrar em conteúdo e não em qualidade de papel.

Inclua contas extremamente detalhadas de todas as posições e responsabilidades anteriores

Por que não : resumos exageradamente gentis não ajudam suas chances, e definitivamente existe tal coisa como muita informação. Não espere que o gerente de contratação se mova através do documento embalado para brilhar para que eles possam identificar os detalhes relevantes. Eles geralmente não têm tempo para gastar em tal tarefa, e seu currículo provavelmente acabará no lixo. Em vez disso, use seu currículo como uma ferramenta de marketing e destaque as habilidades específicas que são aplicáveis ​​ao cargo em questão.

Faça seu currículo "Memorável" usando toques decorativos ou fontes

Por que não : Usar fontes altamente estilizadas, tinta multicolorida, fotos ou qualquer tipo de truque certamente atrairá atenção, mas ganhou não seja o tipo positivo de atenção que você está procurando.A maioria dos gerentes de contratação acham inapropriado para os candidatos a emprego incluir fotografias (e a menos que você esteja entrevistando para algum tipo de posição na mídia, onde a imagem seria um fator, você deveria ignorar as fotos do glamour). Uma fonte estranha ou texto colorido não só parece não profissional - tornará seu documento difícil de ler e tornará ainda mais provável que acabe na pilha de candidatos rejeitados.

Lista seu salário para posições anteriores

Por que não : O melhor lugar para discutir salário é durante o processo de entrevista. A menos que um empregador solicite especificamente que você ofereça seu histórico de salário, muitas vezes é melhor deixar essa informação. Se o empregador insiste em que você forneça suas informações de salário, você pode optar por fornecer um intervalo em vez de dar um número exato. Você não quer se prover de um emprego, listando um salário alto demais ou mostrar ao empregador que você trabalhará para um salário muito mais baixo do que pretendia pagar.

Escreva uma letra de capa extensa e abrangente para ir junto com o seu currículo

Por que não : Esta é outra instância em que fornecer muita informação pode prejudicar suas chances de ser contratado. Uma carta de apresentação também deve ser usada como uma ferramenta de marketing para apresentar os destaques de suas habilidades e histórico de emprego.

Este não é o lugar para explicar lacunas no emprego ou entrar em qualquer tipo de negatividade sobre empregadores ou chefes anteriores. A carta de apresentação deve ser uma página (e não uma página completa), mostrando seus melhores atributos.

Mantenha-se atualizado com as tendências atuais e as preferências do empregador darão aos candidatos a melhor chance de ter sucesso ao enviar currículos como parte de uma pesquisa de emprego.