Proprietários, sócios e diretores executivos - Compensação de trabalhadores

Uma pergunta que os donos de empresas costumam perguntar é se os proprietários, sócios e diretores corporativos são sujeitos a leis obrigatórias de compensação dos trabalhadores. Esses indivíduos devem ser cobertos por uma política de remuneração dos trabalhadores? Este artigo abordará essa questão.

Diretores

Na maioria dos estados, os diretores executivos são considerados empregados da entidade corporativa. Como outros funcionários, eles são automaticamente cobertos pelas leis de compensação dos trabalhadores.

No entanto, muitos estados permitem que pelo menos alguns executivos optem por não ter cobertura. As leis relativas aos diretores variam de estado para estado. Aqui está uma visão geral geral.

• Uma série de estados permitem que os oficiais se excluam da cobertura nos termos da política de remuneração dos trabalhadores da empresa se a empresa tiver menos de um número especificado de funcionários. Esse número geralmente é pequeno, como dois ou quatro. Os oficiais podem ser autorizados a excluir a cobertura apenas se a empresa não tiver outros empregados. Se a empresa empregar outros trabalhadores ou tem o número especificado de oficiais, todos os oficiais podem precisar ser cobertos.
• Alguns estados permitem que todos os oficiais se isentem da cobertura. Outros permitem que apenas um determinado número de oficiais opte por não participar.
• Podem ser aplicadas regras especiais a funcionários de empresas privadas detidas de perto. As leis de remuneração dos trabalhadores em alguns estados excluem especificamente os diretores executivos que são os únicos acionistas das ações da empresa. Em outros estados, tais oficiais são cobertos automaticamente pelas leis, mas podem optar por não participar.

• Podem aplicar-se regras especiais a empresas sem fins lucrativos. Muitos estados não exigem que os executivos sejam cobertos se não forem compensados ​​por seus serviços. Dependendo do estado, os executivos não remunerados podem ser excluídos à escolha dos próprios executivos ou da organização.
• Alguns estados promulgaram regras especiais que se aplicam aos executivos da indústria da construção.
• As isenções dos administradores executivos podem ser renovadas periodicamente, como de dois em dois anos.

Os Estados que permitem que os executivos optem por (ou em alguns casos, opte por) a cobertura de compensação dos trabalhadores elaboraram formulários para esse fim. Esses formulários devem estar disponíveis na sua seguradora. Os oficiais que desejam rejeitar a cobertura de compensação dos trabalhadores devem preencher o formulário e devolvê-lo à companhia de seguros. A seguradora enviará o formulário para a autoridade de compensação dos trabalhadores do estado.

Proprietários individuais, sócios e membros

Em contraste com os executivos, os proprietários únicos, os sócios e os membros das sociedades de responsabilidade limitada são tipicamente excluídos da cobertura sob as leis de compensação dos trabalhadores estaduais.No entanto, muitos estados permitem que tais indivíduos elijam a cobertura. Para obter cobertura ao abrigo da política, um único proprietário, sócio ou membros de uma empresa de responsabilidade limitada deve preencher um formulário designado pelo seu estado e devolvê-lo à seguradora. A seguradora enviará o formulário para a autoridade de compensação dos trabalhadores estatais aplicável.

Alguns estados excluem sócios e proprietários únicos, mas cobrem membros de sociedades de responsabilidade limitada. Alguns estados cobrem automaticamente membros da família de proprietários e sócios únicos, mesmo que os únicos proprietários e parceiros sejam excluídos.

Para excluir a cobertura, os membros da família devem preencher um formulário e encaminhá-lo para a seguradora.

Classificações

Enquanto alguns diretores executivos podem optar por não ter cobertura, muitos deles escolhem ou devem ser cobertos pela política de remuneração dos empregadores. Geralmente, os diretores executivos são atribuídos à classificação que melhor descreve suas funções. Por exemplo, suponha que uma empresa opera uma adega. A empresa possui quatro diretores executivos, todos os quais trabalham no negócio da adega. Os funcionários receberão a mesma classificação que os funcionários da adega.

Alguns executivos desempenham principalmente tarefas administrativas em um escritório. Esses oficiais podem ser atribuídos a uma classificação separada, NOC de Diretores Executivos (NOC significa não classificado de outra forma).

Quando os proprietários únicos, parceiros e membros estão cobertos por uma política de remuneração dos trabalhadores, eles devem ser classificados e avaliados de acordo com suas funções de trabalho.

Na maioria dos casos, esses indivíduos serão classificados da mesma forma que os funcionários da empresa.

Nóminas mínimas e máximas

Quando os diretores executivos, os proprietários únicos, os sócios e os membros estão cobertos por uma política de remuneração dos trabalhadores, eles geralmente estão sujeitos a requisitos mínimos e máximos de folha de pagamento. Esses montantes são determinados pela lei estadual. Se a folha de pagamento real para esses indivíduos for menor do que o mínimo especificado, a folha de pagamento mínima será usada para fins de classificação.

Por exemplo, suponha que uma lei de compensação dos trabalhadores especifica uma folha de pagamento anual mínima de US $ 52.000 para cada funcionário executivo. A folha de pagamento máxima é de US $ 125.000. Se um funcionário ganhar menos de US $ 52.000, a seguradora calculará um prêmio para esse funcionário com base em uma folha de pagamento de US $ 52.000. Se o salário anual do funcionário for de US $ 150.000, o prêmio por isso O oficial será calculado com base em uma folha de pagamento de US $ 125.000. Uma vez que o salário real do agente ($ 150, 000) excede o máximo de US $ 125.000, aplica-se a folha de pagamento máxima.