Indústria privada - Indústria privada Ambiente de prática legal

A indústria privada engloba qualquer organização, que não seja um escritório de advocacia, que opera com lucro comercial. Corporações, bancos, companhias de seguros, empresas imobiliárias, hospitais, empresas titulares e outras organizações compõem o setor privado. A indústria privada é o segundo maior ambiente de emprego para advogados e outros funcionários legais, após a prática privada, e emprega oito por cento dos advogados praticantes, de acordo com o Relatório estatístico dos advogados do American Bar Foundation .

Tamanho e Estrutura

Muitas empresas têm seus próprios departamentos jurídicos internos que variam em tamanho de um único advogado para centenas de funcionários legais, incluindo advogados, paralegais, secretários legais e pessoal de apoio a litígios. A maioria dos departamentos jurídicos corporativos operam sob a direção de um advogado geral que gerencia advogados corporativos (advogado interno) e outros funcionários legais.

Dependendo do tamanho da corporação e da complexidade de suas operações, os departamentos jurídicos corporativos podem consistir em vários sub-departamentos que se concentram em uma especialidade jurídica específica. Departamentos legais comuns dentro de uma corporação incluem litígios gerais, fusões e aquisições, direito societário geral, propriedade intelectual, litígios de amianto, conformidade corporativa e imóveis.

Centros de custo v. Centros de lucro

Ao contrário dos escritórios de advocacia, que operam como centros de lucro com aumento de receita, os departamentos jurídicos corporativos são centros de custo, gastando dólares empresariais para defender ações judiciais arquivadas contra a empresa, negociar transações comerciais e realizar uma ampla gama de recursos legais serviços em nome da empresa-mãe e suas entidades comerciais.

Uma vez que as empresas operam como centros de custo, a ênfase não é sobre o horário de cobrança, embora algumas empresas exigem pessoal legal para rastrear suas horas para uma série de propósitos. Em vez de horas faturáveis, o foco do conselho interno é efetivamente atender as necessidades legais da corporação de uma forma que menos infrinja a linha inferior.

Uma vez que os departamentos jurídicos corporativos não estão focados nas horas de cobrança e no aumento das receitas, o pessoal jurídico interno, em geral, trabalha menos horas do que os funcionários das firmas de advocacia. No entanto, o trabalho jurídico corporativo, especialmente durante uma operação de avaliação ou de uso intensivo de documentos, como uma fusão ou aquisição de imóveis, pode ainda implicar períodos ocupados que exigem longos dias de trabalho.

Operações Corporativas v. Operações de Direito

Trabalhar em casa difere do emprego de advogados de várias maneiras significativas. Primeiro, enquanto o sucesso de uma firma de advocacia depende de servir uma ampla gama de clientes (quanto mais, melhor), os advogados internos atendem apenas um "cliente", a corporação.

Em segundo lugar, o papel principal de advogados internos, paralegais e outros funcionários legais é administrar conselheiro externo.Algumas corporações, particularmente aquelas com pequenas equipes internas, realizam pouco trabalho jurídico real em casa, preferindo delegar tarefas legais substantivas a uma lista aprovada de advogados locais. Maiores departamentos jurídicos corporativos, particularmente aqueles que procuram reduzir as taxas de advogados externos (que podem variar em milhões por ano), realizam quase todos os trabalhos jurídicos substantivos internos.

Perspectiva de Emprego Empresarial

Oportunidades para advogados internos e paralegais estão crescendo de acordo com Charles Volkert, diretor executivo da Robert Half Legal, uma agência de recursos legais nacionais.

"As oportunidades estão aumentando e continuarão abundantes nos próximos anos", diz Volkert. A Volkert atribui o crescimento do emprego legal interno a uma tentativa de cima para baixo para construir infra-estrutura da empresa para lidar com o aumento das cargas de trabalho. "Com isso vem a contratação de advogados e paralegais em tempo integral, bem como equipe jurídica do projeto durante picos de litígios e transações intensivas em documentos", afirma Volkert.

As especialidades legais mais populares para advogados internos e paralegais são a conformidade regulamentar, imobiliário, litígio complexo, direito societário e propriedade intelectual, de acordo com a Volkert.

Salários e Benefícios

De acordo com o mais recente Guia de Salário Legal Robert Half, os salários aumentam para o pessoal legal interno. Advogados e paralegais com vários anos de experiência terão a maioria das oportunidades de emprego, diz Volkert.

Os benefícios e benefícios oferecidos pelas indústrias privadas também estão em alta. Algumas empresas fornecem opções de compra de ações para todos os funcionários ou para indivíduos dentro de um determinado segmento profissional da empresa. As opções de compra de ações estão se tornando uma parte maior do pacote de compensação de gerenciamento jurídico de alto nível em um esforço para compensar a compensação pelo desempenho da empresa.

Volkert também relata um foco maior nos benefícios da qualidade de vida, como associações de clubes de saúde, horário flexível e teletrabalho. Alguns empresários corporativos também concedem a seus funcionários certas vantagens inerentes ao setor. Por exemplo, alguns fabricantes de automóveis dão aos funcionários um carro para uso pessoal, os fabricantes de software podem fornecer refrigerante gratuito e as companhias aéreas podem conceder milhas aéreas grátis aos funcionários.