Prós e contras de teletrabalho - o que funciona para você?

Teletrabalhar, ou trabalhar em casa ou em outro local diferente do escritório regular, está se tornando mais prevalente nos dias de hoje.

Um estudo da Consumer Electronics Association descobriu que 37% dos adultos empregados nos EUA trabalham em casa pelo menos um dia por mês, e um grande número deles planeja gastar uma boa mudança de produtos tecnológicos para torná-lo mais fácil de telecomutar. Aqui estão alguns outros fatos e números para mostrar como as coisas estão em pé:

• Em 1980, apenas 2,3% dos trabalhadores foram teletrabalhados.

• Hoje, as estimativas colocam o número de americanos chamando a casa de seu escritório permanente em mais de três milhões.

• Nos próximos anos, os números de teletrabalho crescerão 63% de acordo com a Telework Research Network.

• Atualmente, o profissional de telecomunicações é um homem profissional de 40 anos de idade com um diploma universitário e não uma mãe que trabalha fora de casa.

• A pesquisa atual revela que mais empresas estão oferecendo teletrabalho do que qualquer outro benefício novo.

Por que Telecommute?

O progresso da tecnologia ajudou a acomodar a opção de teletrabalho. Dispositivos sem fio, aplicativos da web e ferramentas de colaboração, como o software de reunião on-line, facilitam a interação com gerentes e colegas quando você não estiver no escritório.

As pessoas preferem trabalhar em casa do que em um escritório porque:

• Eles podem se concentrar melhor em suas tarefas com menos interrupções.

• Eles evitam uma longa viagem, que é mais ecológica e economiza tempo pessoal valioso.

• Economizam custos de combustível ou de trânsito.

As empresas permitem o teletrabalho pelas seguintes razões:

• Para promover o equilíbrio entre o trabalho e a vida privada

• Para economizar em imóveis, material de escritório e outros custos indiretos

• Para incentivar a produtividade e reduzir os gastos associados ao tempo perdido devido para interrupções

• Para promover uma cultura de ambiente "verde"

Desvantagens do Telecommuting

O trabalho remoto não está sem suas desvantagens, e os empregadores têm suas apreensões. Causas de preocupação incluem:

• Menos tempo de rosto com gerentes e colegas podem ser um importante bloqueio de comunicação. Além disso, os benefícios do brainstorming e da inovação através da colaboração no local diminuem.

• Os empregadores não podem controlar como os trabalhadores usam seu tempo. Isso leva a preocupações com a perda de produtividade. E quando os funcionários estão em contratos por hora, não há garantia de que o tempo pago seja gasto em atividades relacionadas ao trabalho. O Yahoo proibiu o acordo em 2013 devido ao abuso do sistema de trabalho remoto.

• Quando este benefício está disponível apenas para funcionários selecionados, ciúmes e ressentimentos podem causar um ambiente de trabalho adverso e podem afetar a moral.

Quando o teletrabalho não é ideal

Há instâncias em que não faz sentido que a equipe de TI trabalhe em casa.As empresas devem considerar o papel do indivíduo e as necessidades dos departamentos com os quais ele ou ela interage com o máximo. Certos problemas são impossíveis de solucionar remotamente.

As questões de segurança e o cumprimento dos requisitos regulamentares limitam o acesso a ferramentas de desenvolvimento, software e outras aplicações. Nesses casos, os trabalhadores não podem exercer suas funções fora do local.

Quando Telecommuting Works

Se você tem um trabalho de TI onde você trabalha de forma independente a maior parte do tempo, o trabalho em casa pode ser possível.

Um desenvolvedor de software, por exemplo, é um bom candidato para o teletrabalho. Se você estiver em uma função de suporte técnico de telefone, sem necessidade de acessar a mesa do usuário, o teletrabalho pode funcionar para você também.

Como fazer o trabalho de teletrabalho para você

Veja como você pode otimizar o arranjo:

• Certifique-se de ir ao escritório de vez em quando. Se você trabalha em casa em tempo integral, é uma boa idéia interagir com colegas em pessoa para manter as linhas de comunicação abertas e manter relacionamentos. Participe regularmente reuniões presenciais.

• Discuta as expectativas com seu empregador. Saiba quando você deve estar no local e tenha certeza de que está familiarizado com a política de teletrabalho da empresa.

• Estabeleça protocolos de comunicação. Certifique-se de que as pessoas saibam como acessá-lo durante o horário de trabalho, não importa onde você esteja.

• Use uma programação para acompanhar o progresso. Isso ajudará tanto você quanto o seu empregador a avaliar o quão produtivo você é quando trabalha em casa.

Conclusão

Tanto os empregadores quanto os funcionários devem considerar os efeitos do teletrabalho no desempenho do negócio. O que é ideal para uma empresa ou pessoa não é o mesmo para outra. Os trabalhadores nem sempre operam bem em isolamento, e os extrovertidos costumam preferir estar em um ambiente de escritório. Para evitar impactos negativos do teletrabalho, as empresas devem estabelecer diretrizes e políticas claras sobre produtividade, segurança e compensação dos trabalhadores.

Este artigo foi atualizado por Laurence Bradford .