Quais são os requisitos Pseudo Job?

Como um dispositivo de triagem, um número crescente de empresas estão listando qualificações excessivas e desnecessárias em postagens de trabalho. Chamados de pseudo-requisitos, estes são apenas dispositivos para reduzir o grupo de candidatos.

MBA Exemplo:

Para um número crescente de posições ao longo dos anos, um MBA está listado como um pré-requisito, mesmo que seja completamente desnecessário. Em muitos casos, as habilidades e conhecimentos necessários para preencher o cargo devem ser obtidos em grande parte através de treinamento no local de trabalho e, portanto, um MBA é amplamente irrelevante.

Nessas situações, o MBA também está sendo usado como um dispositivo de triagem que substitui os testes de aptidão relacionados ao trabalho e / ou uma avaliação mais subjetiva do candidato a trabalho. A este respeito, o MBA é um pseudo-requisito.

Revisão de currículo automatizada:

Os pseudo-requisitos são cada vez mais usados ​​em conjunto com o software de recrutamento, também conhecido como aplicativos de triagem, para reduzir uma pilha de envios de currículo para um número mais gerenciável que irá obter revisão humana. A pontuação dos aplicativos de rastreio é retomada com base na presença de determinadas palavras-chave e às vezes também na formatação. Veja nossos artigos relacionados sobre como vencer o software de contratação e as palavras-chave do currículo e palavras-chave que podem prejudicá-lo.

Pseudo-Requisitos de circunvizinhança:

Os caçadores de emprego não devem ser dissuadidos por eles. Em vez disso, os candidatos devem tentar estabelecer contato precoce com o gerente de contratação ou outra pessoa envolvida no processo de contratação, na tentativa de garantir que o currículo não seja rejeitado com base apenas em um algoritmo ou uma pesquisa por palavra-chave.

Requisitos personalizados:

Empresas grandes e burocráticas muitas vezes têm departamentos de recursos humanos (RH) que exigem aberturas de trabalho para serem anunciados e abertos (pelo menos em teoria) para aplicativos competitivos, freqüentemente incluindo candidatos internos e externos. Se assim for, e se o gerente de contratação tiver uma pessoa escolhida a dedo (freqüentemente um candidato interno) em mente para a posição a partir do momento em que ela se abre ou é criada, ele ou ela pode adaptar os requisitos do trabalho anunciado para se adequar ao currículo dessa pessoa , eliminando assim a maioria ou a maioria dos concorrentes da posição.

Nesse caso, provavelmente é impossível contornar os requisitos postados, mesmo que sejam pseudo-requisitos. Veja nossas discussões relacionadas de postagens de trabalho fantásticas e do mercado de trabalho oculto.