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Os empregadores estão sempre hesitantes em dar referências aos funcionários porque temem uma ação de difamação. O que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários está protegido, até certo ponto, por privilégio.
Primeiro, analisaremos o conceito de difamação e, em seguida, sobre como alguém pode usar privilégios qualificados como defesa contra uma acusação de difamação e, finalmente, sobre a forma como o privilégio qualificado afeta os empregadores.
O que é privilégio?
Privilégio é um direito legal especial ou imunidade concedida a uma pessoa ou pessoas.
O privilégio qualificado é uma imunidade de ação judicial, geralmente uma ação judicial por difamação, por atos cometidos na execução de um dever legal ou moral e atos devidamente exercidos e isentos de malícia. Se a malícia puder ser mostrada, o privilégio qualificado não é uma proteção contra a difamação.
O que é a difamação?
A difamação é o ato de prejudicar a reputação de outro fazendo uma declaração falsa para outra pessoa. O ato de difamação pode ser uma falsa declaração escrita ou uma falsa declaração oral, por meio de acusações de difamação e difamação. Libel é o termo legal para uma declaração escrita difamatória; A calúnia é o termo legal para uma declaração oral.
Para que uma declaração seja difamatória, ela deve ser falsa e comunicada a outros. Na U. S., a pessoa que faz a acusação de difamação (o autor), a pessoa que alegadamente foi difamada, tem o ônus da prova.
Defesas contra a difamação
Os réus têm tipicamente várias defesas contra uma acusação de difamação.
A verdade é dita ser a melhor defesa contra a difamação; se a afirmação contra outra pode ser demonstrada como verdadeira, não há difamação. O autor também deve demonstrar que foi prejudicado a reputação do demandante, geralmente medido em termos econômicos. O autor não pode demonstrar ter consentido na declaração (dando uma entrevista, por exemplo), e deve haver provas de que a declaração foi comunicada a outros.
Privilégio Qualificado como Defamação de Difamação
Privilégio, ou imunidade, também é uma defesa contra uma reivindicação de difamação. O privilégio qualificado geralmente é usado nos casos em que a pessoa que comunica a declaração tem um "dever legal, moral ou social para fazê-lo …" A pessoa que faz a declaração deve mostrar que ele ou ela fez a declaração em boa fé, acreditando que seja verdade e que a afirmação foi feita sem maldade. Um exemplo de privilégio qualificado é a imunidade dos membros da imprensa de acusações de difamação por declarações feitas na imprensa de boa fé, a menos que possa ser provado que foram feitas com malícia.
Outros exemplos quando o privilégio qualificado é usado são:
- 1 ->- Procedimentos de agências reguladoras, sessões de legislaturas e órgãos governamentais
- Crítica justa em uma revisão
- Declarações feitas em legítima defesa ou para avisar outras pessoas de um dano ou perigo
O privilégio qualificado não deve ser confundido com o privilégio absoluto, que protege a pessoa do processo, não importa o quão errado seja a ação e mesmo se a ação for cometida com malícia ou motivo improvável.
Privilégios qualificados e empregadores
Um exemplo de privilégio qualificado é a imunidade de difamação para declarações feitas no decorrer das funções de um empregador.
O exemplo mais comum do tipo de privilégio qualificado é a comunicação de um empregador com outros como uma referência de personagem para um funcionário atual ou anterior.
Em um caso de 2012, o Tribunal de Apelações do 4º Circuito decidiu contra um autor que disse que o privilégio qualificado não se aplicava, em parte, por causa da suposta maldade do empregador.
Aviso: T as informações contidas neste artigo destinam-se a ser de natureza geral e não se destinam a ser um aconselhamento jurídico. O privilégio qualificado em situações de emprego é tratado de forma diferente em cada estado. Os empregadores devem verificar com o advogado antes de fornecer referências ou informações sobre o empregado atual ou anterior s.
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Privilégio absoluto como defesa contra difamação, para legisladores , nos ensaios, na retórica política e outros casos específicos.
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