Perguntas Empregadores perguntam fazer uma verificação de referência

As verificações de referência ajudam potenciais empregadores a confirmar que os candidatos foram honestos em suas solicitações de emprego e entrevistas. Algumas das perguntas feitas ao verificar as referências são factuais, centrando-se no título do trabalho, no salário, nas datas de emprego, etc. As verificações de referência também são uma oportunidade para um empregador ter uma sensação de desempenho dos candidatos no trabalho e qualidades pessoais.

Se você é um empregador que verifica as referências de um candidato ou um candidato que quer saber quais perguntas são feitas durante uma verificação de referência, há perguntas padrão que normalmente são usadas para verificar os potenciais funcionários.

Perguntas Empregadores perguntam ao realizar uma verificação de referência

Antes de fazer uma oferta de emprego, é provável que um empregador em potencial cheque as referências. Muitos empregadores não dão mais informações do que as datas iniciais e finais do emprego e informações salariais. Na verdade, muitas empresas referem todos os pedidos de referências ao departamento de RH, que muitas vezes não possui detalhes adicionais disponíveis.

Outros podem estar dispostos a discutir o seu desempenho no trabalho, sua ética de trabalho, sua participação no trabalho, sua atitude e outros critérios que são importantes para uma empresa quando se considera se deseja ou não fazer uma oferta de trabalho . Além dos empregadores anteriores, as pessoas que você forneceu como referências também podem ser contatadas.

Exemplo de perguntas de verificação de referência

• Quando o (nome) funcionou para sua empresa? Você pode confirmar as datas de início e término? Quando ele saiu da empresa?
• Por que o nome (nome) deixou a empresa?

• Qual era o salário inicial e final?
• Qual era sua posição? Você pode descrever as responsabilidades do trabalho?
• Posso revisar brevemente o currículo (nome)? O título do trabalho e a descrição do cargo correspondem à posição que (nome) mantida?
• O (nome) perdeu muito trabalho? Era frequentemente tarde? Algum problema que você conhece afetou seu desempenho no trabalho?
• Sentiu-se bem com a gerência e colegas de trabalho?
• Você pode descrever a experiência dessa pessoa trabalhando como membro de uma equipe?
• O (nome) prefere trabalhar em equipe ou de forma independente?
• Como ele / ela apoia colegas de trabalho?
• Quais foram (nome) pontos fortes e fracos como empregado?
• Foi (nome) promovido enquanto estiver com sua empresa?
• Foi (nome) supervisionar outros funcionários? Quão eficaz? Se eu falasse com esses funcionários, como você acha que eles descreveriam (nome) o estilo de gerenciamento?
• Como o nome (nome) lidou com o conflito? Como sobre a pressão? Estresse?
• Você avaliou o desempenho (nome)? Você pode falar com seus pontos fortes e fracos? O que foi notado como necessitando de melhorias durante esta revisão de desempenho?
• Qual foi a maior conquista (nome) ao trabalhar para sua empresa?
• Você reconcilia (nome) se a oportunidade surgir?
• Se eu descrever a posição que estamos contratando para você, você poderia descrever como um bom ajuste você pensa (nome) seria para o cargo?
• Há algo que eu não tenha perguntado que você gostaria de compartilhar comigo?

Exemplo de verificação de referência

Alguns empregadores verificarão as referências por escrito para que elas tenham um registro da referência. Isso também fornece a referência com autorização para liberar informações em nome do requerente.

Aqui está um exemplo de uma carta de verificação de referência enviada a um empregador anterior.

Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13 de abril de 20XX

Sr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referência para a Sra. Amy Rhineheart

Caro Sr. Tom Smith:

O requerente acima citado solicitou emprego com a Keene Graphic Design . No seu pedido de emprego, ela listou você como referência. Se você pode fornecer essa informação, precisamos saber o histórico de trabalho do candidato, histórico educacional e qualificações pessoais ou aptidão para o emprego.

Por favor responda estas perguntas ao melhor de sua capacidade, pois esta informação nos permite tomar uma decisão de contratação informada e correta.

Tenha em atenção que qualquer informação que você fornecer será mantida estritamente confidencial. Uma versão que autoriza você a fornecer as informações solicitadas foi assinada pelo requerente e uma cópia está anexada.

Por favor, verifique respondendo as seguintes perguntas.

Há quanto tempo você conhece a senhora Rhineheart?

Qual a natureza do seu relacionamento com o candidato?

Por que você acha que a Sra. Rhineheart é um bom candidato para esse cargo?

Por favor, liste todas as qualificações ou características específicas que você achar que a tornariam adequada para essa posição, ou qualquer motivo para o fato de ela se destacar nessa posição.

Você conhece algum motivo que possa impedir a Sra. Rhineheart de cumprir sua posição?

Você conhece quaisquer razões pelas quais seu desempenho não seria satisfatório?

Informações fornecidas por:

Assinatura: ____________________

Data: ___ / ___ / ___

Obrigado pela sua colaboração ao fornecer essas respostas. Agradecemos sua pronta resposta.

Atentamente,

Jason Brown
Gerente de Recursos Humanos
Keene Design Gráfico

Dicas para candidatos a emprego

Você não pode controlar o que seu ex-empregador dirá sobre você, mas você pode treinar suas referências pessoais para garantir que suas respostas correspondam às suas e para garantir que você esteja na mesma página quando se trata de seu histórico de trabalho e habilidades.

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