Aprender sobre o reaplicar para um trabalho quando ele for colocado novamente

De um modo geral, os candidatos não devem voltar a candidatar-se a uma postagem de trabalho se ela for reposicionada. No entanto, existem exceções. Descubra o que estão abaixo.

Por que os trabalhos são republificados

Repostagem é frustrante para os candidatos porque eles não sabem o que causou isso. Normalmente, o gerente de contratação está insatisfeito com a qualidade do pool de candidatos, mas isso nem sempre é o caso. Por exemplo, um gerente de contratação pode não ter tempo para agendar entrevistas imediatamente.

Ao invés de estender a data de encerramento na postagem, o departamento de recursos humanos de uma organização pode exigir que os gerentes de contratação sejam devolvidos e considerem aplicativos de trabalho de ambas as postagens. Mais uma vez, um pool de candidatos fracos é normalmente o motivo da contratação dos gerentes, de modo que, provavelmente, os candidatos que foram considerados seriamente serão considerados com repostagem, e os que serão eliminados serão eliminados.

Quando é explicitamente indicado que os candidatos anteriores serão considerados

Às vezes, os gerentes de contratação dizem em repostagem se os candidatos anteriores serão considerados junto com novos candidatos. Fazer isso é cortês para os candidatos porque os informa sobre como o processo de contratação está progredindo. De qualquer forma, é melhor para os candidatos saber do que não saberem. Além disso, informar os candidatos ajuda a contratar gerentes porque limita muito o número de aplicativos duplicados que eles recebem.

A menos que os requerentes sejam explicitamente informados, eles serão ou não serão considerados com novos candidatos, a aplicação a uma posição repostada provavelmente é uma perda de tempo.

Quando a nova postagem diz que os candidatos anteriores ainda estão em execução, obviamente não há necessidade de reaplicar. Tanto quanto os candidatos sabem, todos ainda estão em disputa pelo cargo.

Quando o trabalho retitulado difere do original

Se o repostagem for diferente da publicação original, o reaplicado pode ser uma boa idéia.

Depende de como a postagem é diferente. Por exemplo, se a publicação tiver um intervalo salarial mais alto, o reaplicado é provavelmente um exercício inútil. O maior intervalo de salário provavelmente significa que o gerente de contratação está tentando atrair candidatos com qualificações mais altas do que aqueles que originalmente aplicaram.

Claramente, o pool de candidatos original não se adequou às expectativas do gerente de contratação. Se a nova postagem tiver uma descrição de trabalho significativamente diferente, vale a pena reaplicar, especialmente se você se encaixa melhor com a nova descrição do trabalho do que com a antiga. O gerente de contratação pode não ter visto você dentro do quadro da nova descrição do trabalho. O gerente de contratação pode querer começar de novo com um novo grupo de candidatos, uma vez que a descrição do trabalho é significativamente diferente.

Quando um trabalho é reescrito após entrevistas

Às vezes, os trabalhos são reposted após o gerente de contratação entrevistar os candidatos. Quando isso acontece, pode ser particularmente perturbador e frustrante para aqueles que são entrevistados. Se você entrevista para um trabalho e depois é repostado, não há motivo para reaplicar.

O gerente de contratação tem todas as informações que ele ou ela precisa para decidir se você deve contratar você. A menos que você seja contatado diretamente pelo gerente de contratação ou receba algum tipo de informação de canal interno ou posterior, não deve reaplicar.

Não há necessidade de se deparar com mais decepção.

Na maioria das vezes, não vale a pena reaplicar

A maior parte do tempo, reposting é um sinal de que você precisa seguir a partir da oportunidade. Algo simplesmente não está se alinhando por você. Talvez o gerente de contratação tenha decidido que não seria um bom ajuste, você não tem conhecimento, habilidades e habilidades, ou as necessidades da organização mudaram. Provavelmente é o momento de agitar outras oportunidades, então, aprenda com a experiência e concentre sua busca de emprego noutro local.