Como responder Perguntas de entrevista sobre ser colocado fora

Qual é a melhor maneira de responder as perguntas da entrevista sobre o despedimento? Pode ser um desafio porque você não quer o gerente de contratação para vê-lo como uma reflexão sobre sua capacidade de fazer um trabalho - e eles vão querer saber sobre as circunstâncias de sua partida.

Dicas para responder perguntas de entrevista sobre uma dispensa

Os entrevistadores geralmente fazem perguntas para determinar os motivos de qualquer momento em que você não estava empregado.

Você precisará garantir ao entrevistador que você estava realizando em um nível alto e que sua alta não foi de forma alguma como resultado de sua produtividade.

Esteja preparado para explicar as circunstâncias em sua organização que exigiram sua demissão. Por exemplo, uma fusão ou aquisição através da qual uma empresa adquirente ou parceiro de fusão dominante assumiu e, em seguida, funcionários demitidos em que houve duplicação.

Talvez tenha havido uma reorganização e todos os funcionários da sua categoria foram eliminados. Talvez sua empresa estivesse perdendo participação de mercado e precisasse reduzir os custos.

Certifique-se de manter um tom neutro ou positivo conforme você descreve seu empregador anterior. Evite observações depreciativas sobre ex-colegas, chefes ou administração superior.

Mostre como você adicionou valor

Você também precisará compartilhar como você adicionou valor em sua função enquanto estava empregado. Faça uma lista de suas realizações, particularmente aquelas que impactaram a linha inferior para seu departamento.

Explique o que você fez para aumentar as vendas, economizar dinheiro, angariar fundos, melhorar a qualidade, resolver problemas operacionais, etc. Enfatize as habilidades, qualidades e conhecimento que você alavancou para gerar esses resultados.

Fornecer anedotas, exemplos e histórias específicas que ilustram como você ajudou seu departamento a alcançar seus objetivos.

Preencha a lacuna

Se você tiver mais do que uma lacuna de emprego breve em seu currículo, o entrevistador provavelmente irá perguntar o que você tem feito enquanto estava sem trabalho. Enfatize qualquer coisa positiva que você tenha feito para atualizar suas habilidades durante esse período, como fazer tutoriais on-line ou fazer trabalhos de freelance, consultoria ou voluntário.

Se você foi demitido no passado e teve outros empregos desde então, mencione quaisquer medidas que você tomou para solucionar deficiências ou aprimorar habilidades relacionadas ao seu trabalho alvo em seu emprego mais recente. Os empregadores valorizam os candidatos comprometidos com a auto-aperfeiçoamento.

Obter referências

Testemunhos sobre o seu desempenho por parte de outros podem ajudar a compensar as preocupações dos potenciais empregadores sobre sua demissão. Respeite as referências de emprego de possíveis supervisores, subordinados, clientes, membros da sua associação profissional e ex-colegas.

Fornecer potenciais empregadores com fácil acesso a essas recomendações através do seu perfil LinkedIn ou portfólio on-line.

Apresente seu trabalho passado

Crie um portfólio de amostras de trabalho de trabalhos anteriores, incluindo aquele de quem você foi demitido. Inclua amostras de escrita, design, planilhas, relatórios, estudos de caso, slides de apresentação, planos de aula e outros projetos.

Tenha cuidado para não divulgar informações proprietárias sobre empregados anteriores.

Compartilhe com os empregadores através de um link no seu currículo para o seu site profissional ou perfil do LinkedIn. As organizações terão maior probabilidade de acreditar que você tenha as habilidades e os conhecimentos adequados para seu trabalho, se eles podem ver evidências de produtos de trabalho de alta qualidade .

Diferenciar este trabalho de seu trabalho anterior

Se houver alguma dica de que você foi demitido devido ao conhecimento, às habilidades ou ao trabalho adequado, faça um caso de como seu objetivo de trabalho é um ajuste melhor. Enfatize habilidades, conhecimentos ou qualidades pessoais que lhe permitirão realizar em um nível mais alto.

Por exemplo, você pode dizer: "Eu acredito que seu trabalho é um excelente ajuste, porque ele irá tocar as habilidades jornalísticas e histórias que eu aprimorei como repórter. Minha posição anterior estava muito mais focada no planejamento de eventos e na arrecadação de fundos". > Use suas conexões

Os endossos de candidatos de funcionários em potenciais empregadores podem ter um forte impacto nas decisões de contratação. Procure referências de seus principais contatos para contatos de segundo nível trabalhando no empregador e organize consultas informativas para mostrar uma cara e pedir conselhos.

Se você faz uma impressão positiva, esses indivíduos podem colocar uma boa palavra para você que pode servir para contrabalançar quaisquer preocupações negativas sobre sua demissão.

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