Vídeo: O que eu aprendi quando eu esqueci quem eu era: Mariluce Maria de Souza at TEDxLacador 2026
A maioria dos empregados demitem dizendo ao gerente que eles estão planejando sair. A primeira resposta do gerente é chamar ou enviar um e-mail para Recursos Humanos para descobrir o que ele é responsável por fazer agora que ele recebeu a demissão oficial do funcionário.
O RH provavelmente irá dizer-lhe que, em todos os casos de demissão do empregado, você precisa pedir ao empregado que escreva uma carta de demissão para seu arquivo de pessoal.
Diga ao funcionário que eles podem usar tanto ou tão pouco detalhe na carta de demissão formal como eles gostem. Eles podem simplesmente demitir-se e não dar nenhuma razão ou podem documentar por que estão deixando o cargo.
A carta de renúncia lhe dá um registro permanente de quando o funcionário se demitiu e por quê. Este é um passo obrigatório no clima de emprego litigioso de hoje. Você nunca sabe quando vai precisar de uma demissão decidida de um empregado, mas é inteligente para cobrir todas as suas bases.
O próximo passo é discutir os detalhes da renúncia do empregado. O funcionário forneceu um aviso de duas semanas? Você geralmente escolta um funcionário imediatamente? Suas ações dependem das práticas e políticas do passado da sua empresa.
Supondo que este é um empregado bom e confiável, você decide que ela pode cumprir as duas semanas de antecedência que ela forneceu para que a transição do trabalho para um novo funcionário seja suave.
Aqui está uma amostra de carta de renúncia que um funcionário que está deixando seu emprego para se tornar uma mãe que fica em casa pode escrever. Observe que isso diz obrigado ao empregador por toda a ajuda que recebeu quando ela passou para a maternidade.
Este funcionário curtiu o emprego, gostou da companhia dela e pode tentar voltar algum dia no futuro.
Ela não queima pontes quando sai do trabalho. Esta carta constrói uma ponte perfeita para o futuro, quando o atual chefe, a equipe atual de recursos humanos e os atuais colegas de trabalho podem ou não continuar trabalhando em sua empresa.
Carta de renúncia ao funcionário
Data
Sr. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Caro Paul,
Estou escrevendo esta carta para que você saiba que meu último dia na Stirling Manufacturing será em 11 de março. Lamento deixar um empregador tão excelente, mas eu decidiu ficar em casa com meu bebê durante os primeiros anos de sua vida.
Como você sabe, senti-me bastante conflituoso desde que voltei ao trabalho seguindo o meu horário da FMLA e a minha ausência de ausência prolongada. Eu realmente liguei com o bebê e aprecio sua generosa permissão de tempo livre enquanto eu pensava em todas as opções.
Desde que voltei a trabalhar em tempo integral há três semanas, tive dificuldade em equilibrar meus papéis de trabalho e vida.Eu também não encontrei cuidados infantis com os quais estou completamente feliz e isso está aumentando meu estresse.
Apreciei meus dez anos com Stirling e certamente considerarei trabalhar aqui novamente, dependendo de suas necessidades quando volte para a força de trabalho. Lembro-me muito da bondade e generosidade com que você me tratou durante a gravidez e durante as minhas folhas.
Espero que você se lembre de mim e do meu trabalho com apreciação e espírito positivo. Mantenha contato quando eu não estiver trabalhando mais aqui.
Por favor, deixe-me saber como posso ajudá-lo a transitar meu trabalho e meu trabalho para outro empregado. Também estou disponível para ajudar a recrutar e treinar minha substituição, mesmo além das duas semanas, se você não se importar com o bebê sob a mesa enquanto trabalhamos juntos.
Mais uma vez, trabalhar aqui foi ótimo. Eu sinto sua falta e todos os meus colegas de trabalho. Tornar-se uma mãe de ficar em casa foi uma decisão difícil, mas é a melhor neste momento, para a minha família.
Desejo-lhe nada além do melhor.
Atenciosamente,
Assinatura do funcionário
Julie Lindmarr
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