Salário e Salário Requisitos de seus candidatos a emprego

O salário é uma quantia fixa de dinheiro ou compensação paga a um empregado por um empregador em troca do trabalho realizado. O salário é pago, com mais freqüência, em um cheque de pagamento bi-semanal para um empregado isento ou profissional. Na maioria dos anos, o salário de um empregado é pago em 26 salários mesmo ao longo do ano.

Um empregado que é pago um salário deve completar um trabalho inteiro em troca do salário. Todo o trabalho que um funcionário é responsável pela realização é entendido pelo empregado a partir da descrição do cargo, do título do cargo e dos objetivos definidos ou negociados com o gerente do empregado.

Isto é diferente de um funcionário não isento que recebe uma taxa horária ou pela peça produzida. Um empregado não isento não é responsável por um trabalho inteiro e, de fato, por exemplo, em uma linha de montagem, pode produzir apenas uma parte de um produto geral. Este funcionário também é geralmente elegível para cobrar o pagamento de horas extras quando ele ou ela trabalha mais do que o número de horas necessárias no dia.

O empregado assalariado ou empregado que é pago por salário não rastreia as horas trabalhadas e não é pago pelo pagamento de horas extras. (Alguns setores públicos, muitas vezes representados por sindicatos, os funcionários esperam contar com horas e coletam prazos compensatórios. Esta não é a norma no setor privado.)

Devido às normas do Fair Labor Standards Act (FLSA) sobre o pagamento de horas extras, os empregadores são obrigados a acompanhar de perto as horas e as horas parciais trabalhadas por funcionários não exentos ou horários.

O salário é determinado pelas taxas de remuneração do mercado para as pessoas que fazem trabalhos similares em indústrias similares na mesma região.

O salário também é determinado pelas taxas de remuneração e prazos salariais estabelecidos por um empregador individual. O salário também é afetado pelo número de pessoas disponíveis para realizar o trabalho específico na localidade de emprego do empregador.

Requisitos de salário

Os requisitos de salário são a quantia de dinheiro que um pesquisador de emprego decidiu que precisa oferecer para ele aceitar sua oferta de emprego.

As despesas fixas que o candidato assumiu por suas escolhas de estilo de vida geram essa quantidade de dinheiro exigida. Infelizmente, alguns candidatos têm expectativas irrealistas de que tipo de salário suas habilidades vão trazer.

Estas despesas fixas, incluindo itens como a hipoteca, pagamentos de carro, escola infantil, impostos, utilitários, e assim por diante é o que um funcionário baseia seus requisitos ao redor. O requisito pode não ter relação com o que é a taxa do mercado.

A menos que um pesquisador de emprego esteja desesperado por qualquer emprego , ele não aceitará um cargo que não cubra suas despesas.

Se ele aceitar sua posição por menos do que seus requisitos salariais realistas, você pode contar com o fato de que ele continuará procurando emprego - secretamente.Se seus requisitos de salário não fossem realistas, ele continuará procurando também, mas ele não encontrará nada. Se o seu salário estiver na taxa de mercado, ele aprenderá esse é o caso.

Solicitando aos candidatos para divulgar os requisitos de salário

É por isso que os empregadores pedem aos candidatos que forneçam seus requisitos de salário no momento do seu pedido de emprego. Se os requisitos de salário estão muito distantes, é uma perda de tempo para realizar entrevistas com um candidato que nunca aceitará o trabalho.

Se um candidato estiver atualmente empregado, eles têm poucas razões para reduzir o salário.

Se o candidato estiver desempregado, o empregador pode ter mais dificuldades em conseguir que a pessoa aceite um salário mais baixo.

O empregador sabe que perseguir um candidato cujos requisitos de salário são mais altos do que a faixa salarial que ele planeja pagar ao empregado é um desperdício de tempo e energia. No entanto, muitas empresas se recusam a divulgar suas gamas salariais para candidatos a emprego. Muitos candidatos a emprego não desejam declarar um salário esperado por medo de que, inadvertidamente, eles baixem.

No entanto, um candidato que não atende a pergunta do empregado em perspectiva sobre seus requisitos de salário arrisca ter sua aplicação não considerada. Enquanto os candidatos a emprego acreditam que a primeira pessoa a conversar números está em desvantagem em uma negociação salarial, o empregador tem motivos legítimos para não querer considerar os candidatos que não podem pagar.

Muitos empregadores sentem que, se divulguem suas gamas, os candidatos assumirão que merecem o topo da gama. Além disso, eles não querem pagar mais do que eles e podem basear sua oferta no desejo declarado do candidato, em vez da verdadeira taxa de mercado.

Criar faixas salariais realistas orientadas por mercado

Os bons empregadores usam grandes comprimentos para entender e criar intervalos salariais competitivos no mercado de trabalho. Eles querem atrair e reter empregados superiores, e eles sabem que os requisitos salariais do empregado em perspectiva exigem decisões de emprego.

Eles não darão a um candidato uma oferta baixa, mesmo que o candidato tenha deixado claro que eles estão dispostos a aceitar uma oferta que está abaixo da taxa do mercado. Se o funcionário descobre que eles valem mais do que o empregador está pagando, o moral vai cair e o empregado procurará sair o mais rápido possível. O volume de negócios é caro, portanto, economizar alguns dólares ao pagar abaixo da taxa do mercado pode se atrasar.

Participar em pesquisas de mercado salarial para criar um recurso confiável para pesquisa salarial tornou-se crítico para entender os requisitos de salário de candidatos qualificados para empregos. Atualmente, a pesquisa salarial está aumentando com recursos on-line, como calculadoras de salários, tornando os salários mais fáceis de identificar e entender.

Também torna mais fácil para os candidatos encontrarem valores de mercado, diminuindo a assimetria de informações que muitas vezes prejudica as negociações salariais.

Quando um empregador faz uma oferta salarial para um potencial empregado, muitos candidatos tentarão negociar um salário mais alto.Se você negociar neste momento depende de você, mas uma negociação é um aspecto comum de alcançar um salário agradável, pelo que o empregador precisa negociar. Caso contrário, seu melhor candidato pode simplesmente se afastar.